مع نمو شركتك، سيتعين عليك وضع خطط مزايا لجذب المواهب وتوظيفها في بلدان جديدة. بين قوانين العمل ومعايير السوق المختلفة، يمكن أن تكون هذه العملية صعبة في سوق غير مألوفة، ولكن الالتزام بهذه الممارسات الفضلى سيساعدك على وضع خطة تنافسية لاستحقاقات الموظفين في موريشيوس.
مزايا مضمونة في موريشيوس
تعد خطط المزايا طريقة رائعة لدعم نمو شركتك. من خلال إعطاء الأولوية لمبادرات صحة الموظفين، يمكن للشركات تحسين الروح المعنوية في مكان العمل، مما يؤدي إلى مستويات إنتاجية أعلى ومعدلات دوران أقل.
قبل النظر في المزايا الإضافية، يجب على الشركات أولاً التفكير في الأحكام التي يقتضيها القانون. على سبيل المثال، في موريشيوس، يحق للموظفين الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل مريض أو والد أو جد.تشمل المزايا القانونية الأخرى:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر
- المساهمة في خطط التقاعد والادخار الوطنية
في جانب التوظيف، يمكن أن تجعل المزايا عملك مميزًا في سوق العمل. سيرى الباحثون عن الوظائف الأحكام التي تقدمها ويشعرون بأنهم أكثر ميلاً للتقدم لأدوارك المفتوحة. تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- سيارات الشركة
- بدلات الإسكان
- قسائم وجبات
- علاوات الأعياد
- تسديد الرسوم الدراسية
- التأمين الصحي
إدارة المزايا في موريشيوس
تحتاج خطط المزايا إلى تحقيق التوازن بين الموارد المالية للشركة واحتياجات الموظفين. من خلال البحث والتخطيط، يمكنك إنشاء برنامج يدعم عمالك دون زيادة ميزانيتك.
1. فكر في مواردك المالية.
خُذ الوقت الكافي لتقييم إيراداتك وإنشاء ميزانية لباقات الميزات التي تُقدِّمها. عند تخصيص الميزانية، ضَع أهدافك في الاعتبار وكيف يمكن أن تُساعِدك الميزات التي تُقدِّمها على تحقيق تلك الأهداف. على سبيل المثال، إذا كنتَ تطمح إلى الحصول على معدل استبقاء مرتفع، فيمكنك اختيار قوة عاملة أصغر مع تقديم باقات ميزات أكثر سخاءً.
2. البحث في سوق العمل.
لن تكون قادرًا على المنافسة في سوق العمل إلّا إذا فهمتَ ما تُقدِّمه الشركات الأخرى. ادرس الشركات المختلفة في المنطقة للتعرُّف على معايير الصناعة وتوقعات الشركات المُماثِلة لك.
يُمثِّل العُمّال جانبًا رئيسيًا آخر في سوق العمل. تعرف على ما يريده الموظفون المحليون من أصحاب العمل من خلال إجراء المقابلات أو توزيع الاستبيانات. مع تقديم الميزات التي تُلبّي احتياجات الموظفين، من المرجح أن تجتذب موظفين جُدد.
3. قم بتطوير خطة المزايا الخاصة بك.
مع كل ما تعلّمته، يمكنك إيجاد التوازن بين مواردك واحتياجات الموظفين. ابدأ بتخصيص ميزانية لتقديم الميزات التي يفرضها القانون، ثم وزِّع الموارد المتبقية على البنود التي عرفتَ بشأنها من خلال بحثك.
قد تختار إنشاء خطة مشابهة لمنافسيك أو إنشاء باقات فريدة تُميّز شركتك.
متوسط تكلفة المزايا
تنفق كل شركة مبلغًا مختلفًا على المزايا اعتمادًا على الموقع والصناعة والحجم، مما يجعل متوسط التكلفة غير عملي من حيث التخطيط. يجب عليك تحديد ميزانية ميزات فريدة لشركتك.
فكّر في وضع ميزانيتك على أساس نسبة مئوية من إيراداتك بحيث يمكن توسيع نطاق المزايا الخاصة بك مع عملك. باستخدام هذا النهج، يمكنك التحكم في إنفاقك، وتوسيع نطاق المزايا الخاصة بك مع شركتك، والحفاظ على الامتثال مع نموك.
كيفية حساب المزايا
العديد من حسابات الفوائد واضحة. على سبيل المثال، إذا اخترتَ تقديم بدل مواصلات، يمكنك تحديد مبلغ شهري لكل عامل. بالنسبة للمزايا المطلوبة، مثل مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية، يمكن أن تكون الحسابات أكثر تعقيدًا.
بشكل جماعي، يتعين على أصحاب العمل والموظفين المساهمة 9بنسبة % من الأرباح في صندوق المعاشات التقاعدية الوطني. يجب على الموظفين دفع 3% من راتبهم، ويجب على أصحاب العمل المساهمة 6بنسبة % نيابةً عنهم. يجب على أصحاب العمل وضع هذه المساهمات في الاعتبار أثناء معالجة كشوف الرواتب.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في موريشيوس؟
كقاعدة عامة، تُعتبر الميزات الإضافية دخلًا خاضعًا للضريبة. يجب على أصحاب العمل مراعاة ذلك عند تطبيق الخصومات الضريبية على شيكات دفع الموظفين. هناك 2 استثناءات لقاعدة الضرائب هذه.
أولًا، المعاشات ومُخصّصات التقاعد ليستْ ميزات خاضعة للضريبة. ثانيًا، إذا وافقَ المدير العام على مُخطّط للنفقات الطبية للموظف، فإن هذه المُخصّصات أيضًا غير خاضعة للضريبة.
المزايا الصحية للموظفين
تُموِّل الضرائب نظام الرعاية الصحية في موريشيوس، ممّا يجعل المؤسسات العامة مجانية لجميع المقيمين. ومع ذلك، هناك مرافق خاصة تتلقّى المزيد من التمويل ويمكن أن تُقدِّم رعاية أكثر تخصُّصًا. غالبًا ما تأتي الرعاية الخاصة بتكاليف عالية. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطط تأمين صحي، ولكنهم قد يختارون تقديم تغطية خاصة كميّزة تكميلية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.