يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في موريشيوس
موريشيوس هي دولة تقع في المحيط الهندي، على بعد 1 ، 200 ميل قبالة الساحل الجنوبي الشرقي لأفريقيا. وتشمل الدولة جزر موريشيوس ورودريغز وأغاليغا وسانت براندون، و 2 أراضٍ متنازع عليها. ما يقرب من 1. يعيش 25 مليون شخص في موريشيوس، مما يجعلها واحدة من أكثر البلدان كثافة سكانية. صادرات موريشيوس الرئيسية هي السكر والملابس والحيوانات والزيوت النباتية.
عند التفاوض مع موظف في موريشيوس على شروط عقد توظيف وخطاب العرض، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في موريشيوس
من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف قوي في موريشيوس، باللغة المحلية، والذي يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التسليم في موريشيوس دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالروبية الموريشية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في موريشيوس
بشكل عام، يجب ألا يتجاوز يوم العمل 8 ساعة، وإذا عمل الموظف 6 يومًا في الأسبوع، فيجب ألا يتجاوز أحد تلك الأيام 5 ساعة.
العطلات في موريشيوس
تحتفل موريشيوس بـ 14 عطلات رسمية:
- يوم رأس السنة
- إلغاء العبودية
- مهرجان الربيع الصيني
- مها شيفاراتري
- اليوم الوطني
- أوغادي
- رأس السنة التاميلية Tamizh Puttaandu
- عيد العمال
- عيد الفطر
- انتقال السيدة العذراء مريم
- مهرجان غانيش تشاتورثي
- ديوالي
- وصول العاملين بعقد مؤقت
- الكريسماس
أيام العطلة في موريشيوس
يحق للموظفين عموماً الحصول على 22 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في موريشيوس
يحق للموظفين الذين أكملوا 1 سنة من الخدمة المتواصلة مع الشركة الحصول على حد أقصى قدره 15 يوم من الإجازة المرضية مع راتب كامل في أي سنة تقويمية. لا يمكن ترحيل أي إجازة مرضية غير مستخدمة.
اعتبارًا من شهر أغسطس 2022 ، يحق للموظفين أيضًا الحصول على 10 يوم من إجازة مدفوعات الأجر لرعاية طفل مريض.
إجازة الأمومة/الأبوة في موريشيوس
يحق للعاملات في مجال الولادة عمومًا الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، ويجب أخذ 6 أسابيع قبل الولادة و 6 أسابيع بعدها. يحق للأمهات الحصول على أجر كامل إذا تم توظيفهن لأكثر من 12 شهرًا.
كما يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم موظفون في 250 أو أكثر توفير مرافق رعاية الأطفال إما في الموقع أو في مكان قريب لأطفال الموظفين حتى سن 3.
يحق للوالدين غير المولودين الحصول على 5 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
التأمين الصحي في موريشيوس
يوجد في موريشيوس نظام رعاية صحية عامة/خاص. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير التأمين لتغطية الإصابات والأمراض والوفيات في مكان العمل لجميع الموظفين الذين يكسبون أقل من MUR 600,000 سنويًا.
المزايا التكميلية في موريشيوس
تشمل الفوائد الإضافية الشائعة ما يلي:
- سيارة الشركة
- بدل سكن
- الرسوم الدراسية
المكافآت
يحق للموظفين عمومًا الحصول على علاوة نهاية العام تساوي 1/12 راتبهم العادي.
إنهاء/فصل عن العمل في موريشيوس
يُسمح بالعقود المحددة المدة في موريشيوس. يمكن إنهاء عقود العمل بإشعار شفهي أو كتابي على النحو التالي:
- إذا كنت موظفًا لأكثر من 3 عامًا: إشعار 3 شهرًا
- يتم تحديد فترات إشعار أقصر في كل حالة أخرى. إذا كان الموظف يتقاضى أجره على فترات شهرية أو نصف شهرية، فيجب تقديم إشعار قبل 14 أيام على الأقل من نهاية الشهر.
بشكل عام، يحث للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بناءً على طول مدة خدمتهم وسبب فسخ العقد وفترات الدفع لهم.
دفع الضرائب في موريشيوس
يساهم الموظفون بنسبة 3٪ من أجورهم في صندوق التقاعد الوطني و 1٪ في صندوق الادخار الوطني. يساهم أصحاب العمل بنسبة 6٪ من الأجور الشهرية في صندوق التقاعد الوطني، 2.5% إلى صندوق الادخار الوطني، و 1.5% لضريبة HRDC. تخضع المبالغ لسقف محدد.
تبسيط التوظيف العالمي مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات توظيف وإدارة ودفع رواتب للمحترفين في دول 180+، دون إنشاء كيانات محلية. تجمع منصتنا بين خبرة التوظيف المدونة والذكاء الاصطناعي الحدسي والدعم البشري – حتى تتمكن من العمل عالميا بسهولة.
مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين مصممة لتتأقلم تماما معك. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضا للتوظيف عالميا دون التأخيرات أو المخاطر أو التكاليف الزائدة للجهات المحلية.