GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في موريشيوس
تقع دولة موريشيوس في المحيط الهندي، على بعد 1,200 ميل من الساحل الجنوبي الشرقي لإفريقيا. وتشمل هذه الدولة جزر موريشيوس ورودريغيز وأغاليجا وسانت براندون والأراضي المتنازع 2 عليها. يعيش ما يقرب من 1.25 مليون شخص في موريشيوس، مما يجعلها واحدة من أكثر البلدان كثافة سكانية. تتمثل الصادرات الرئيسية لموريشيوس في السكر والملابس والحيوانات والزيوت النباتية.
عند التفاوض مع موظف في موريشيوس على شروط عقد توظيف وخطاب العرض، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في موريشيوس
تتمثل الممارسات القانونية في وضع عقد توظيف قوي في موريشيوس باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في موريشيوس دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية الموريشيوسية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في موريشيوس
بشكل عام، يجب ألا يتجاوز يوم العمل 8 ساعات العمل، وإذا كان الموظف يعمل 6 أيامًا في الأسبوع، فيجب ألا يتجاوز أحد هذه الأيام 5 ساعات العمل.
العطلات في موريشيوس
تحتفل موريشيوس بـ 14 عطلات رسمية:
- يوم رأس السنة
- إلغاء العبودية
- مهرجان الربيع الصيني
- مها شيفاراتري
- اليوم الوطني
- أوغادي
- رأس السنة التاميلية Tamizh Puttaandu
- عيد العُمّال
- عيد الفطر
- انتقال السيدة العذراء مريم
- مهرجان غانيش تشاتورثي
- ديوالي
- وصول العاملين بعقد مؤقت
- الكريسماس
أيام العطلات في موريشيوس
يحق للموظفين بشكل عام أخذ 22 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في موريشيوس
يحق للموظفين الذين أكملوا عامًا واحدًا من الخدمة المستمرة لدى الشركة الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 15 أيام مع الراتب الكامل في أي سنة تقويمية. لا يمكن ترحيل أي إجازة مرضية غير مستخدمة.
اعتبارًا من 2022 أغسطس، يحق للموظفين أيضًا الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل مريض.
إجازة أمومة/أبوة في موريشيوس
يحق للموظفين المواليد عمومًا الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، ويجب أخذ 6 الأسابيع قبل الولادة 6 وبعدها. يحق للأمهات الحصول على الأجر الكامل إذا تم توظيفهن لأكثر من 12 شهرًا.
يُطلب أيضًا من أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفين أو أكثر توفير مرافق رعاية الأطفال إما في الموقع أو بالقرب من أطفال الموظفين حتى سن 3.
يحق للآباء غير المولودين الحصول على أيام 5 إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في موريشيوس
موريشيوس لديها نظام رعاية صحية عام/خاص. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير التأمين لتغطية إصابات مكان العمل والأمراض والوفاة لجميع الموظفين الذين يتقاضون أقل من روبل روسي 600,000 سنويًا.
المزايا التكميلية في موريشيوس
تشمل المزايا الإضافية الشائعة ما يلي:
- سيارة الشركة
- بدل سكن
- الرسوم الدراسية
المكافآت
يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية العام التي تعادل 1/12 راتبهم المعتاد.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في موريشيوس
يُسمح بالعقود محددة المدة في موريشيوس. يجوز فسخ عقود التوظيف بموجب إشعار شفهي أو كتابي على النحو التالي:
- في حالة العمل لأكثر من 3 سنوات: إخطار 3 مدته أشهر
- يتم تحديد فترات إخطار أقصر في كل حالة أخرى. إذا تم تعويض الموظف على فترات شهرية أو كل أسبوعين، فيجب تقديم إخطار قبل 14 أيام على الأقل من نهاية الشهر.
بشكل عام، يحث للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بناءً على طول مدة خدمتهم وسبب فسخ العقد وفترات الدفع لهم.
دفع الضرائب في موريشيوس
يساهم الموظفون بنسبة 3% من أجورهم في صندوق المعاشات الوطني وبنسبة 1% في صندوق الادخار الوطني. يساهم أصحاب العمل بنسبة 6% من الأجور الشهرية في صندوق المعاشات الوطني وبنسبة 2.5% في صندوق الادخار الوطني وبنسبة 1.5% في ضريبة مجلس تنمية الموارد البشرية (HRDC). تخضع المبالغ لسقف الأجور.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.