تقع موريشيوس في المحيط الهندي وقبالة ساحل أفريقيا، وتُعد منطقة واعدة للشركات النامية. ومع ذلك، قبل التوظيف في الدولة، يجب عليك أولاً إعداد كشوف الرواتب لضمان دفع أجور الموظفين الجدد في الوقت المحدد ووفقًا للمعايير.
القواعد الضريبية في موريشيوس
يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في المساهمة الاجتماعية العامة (CSG)، التي حلت محل الصندوق الوطني للمعاشات (NPF) اعتبارًا من 2020 سبتمبر. تكون المساهمات على النحو التالي:
- موظف في القطاع غير العام يتقاضى راتبًا أقل من MUR 50,000: أصحاب العمل (3%) والموظفين (1.5%).
- موظف في القطاع غير العام، راتب يزيد عن MUR 50,000: أصحاب العمل (6%) والموظفين (3%).
- موظف في القطاع العام، راتب أقل من MUR 50,000: أصحاب العمل (4.5%)
- موظف في القطاع العام، راتب يزيد عن MUR 50,000: أصحاب العمل (9%)
يتعين على أصحاب العمل أيضًا المساهمة 2.5بنسبة % في صندوق الادخار الوطني 1.5ونسبة % في ضريبة HRDC. ويتعين على الموظفين دفع ضريبة بنسبة 1%.
خيارات الرواتب في موريشيوس للشركات
يمكنك الاختيار من بين خيارات الرواتب 3 الرئيسية في موريشيوس:
- داخلي : إذا كنت تدير شركة كبيرة ولديها التزام طويل الأجل تجاه موريشيوس، فإن إنشاء كشف رواتب داخلي يعد خيارًا رائعًا. ومع ذلك، سيتعيّن عليك توظيف فريق موارد بشرية كامل والتأكُّد من أن لديك الميزانية اللازمة لدعم كشف رواتب كبير.
- شركة موريشيوس لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك أيضًا العمل مع شركة موريشيوس لمعالجة كشوف الرواتب لتعهيد كشوف الرواتب. ومع ذلك، مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن مسائل الامتثال.
- G-P: إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في موريشيوس والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في موريشيوس
قبل أن تتمكنوا من إعداد كشوف رواتبكم في موريشيوس، يتعين عليكم إنشاء شركةٍ تابعة في الدولة. واعتمادًا على نوع الكيان الذي تختارونه والمكان الذي تريدون تأسيسه، قد تستغرق العملية أسابيع أو شهورًا. وبدلاً من ذلك، تقدم G-P بديلاً. فبصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، سنتولى تعيين الموظفين للعمل لديكم ودفع رواتبهم من خلال كشوف الرواتب الممتثلة، لذا لن تضطروا إلى مواجهة ضغوط محاولة تعلم كل لائحة كشوف الرواتب.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
نوصي عمومًا بتضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل إعداد كشوف الرواتب في موريشيوس. تسمح الدولة بعقود محددة المدة، والتي يمكن إنهاؤها بموجب إخطار شفهي أو كتابي مدته 3 أشهر إذا كان الفرد يعمل لأكثر من 3 سنوات. أقل من 3 سنوات الخدمة تتطلب فترات إشعار مختلفة. عادةً ما يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم وسبب إنهاء الخدمة وفترة الدفع.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع للفرق بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.