في حين أن التوسُّعات تُعد حدثًا فارقًا بالنسبة لشركتك، إلّا أنها لا تخلو من التحديات. يتمثّل أحد أكبر التحدِّيات في تحديد المواهب المناسبة لشغل وظائفك المفتوحة في موريشيوس. إذا كنتَ تُخطِّط لتولِّي عملية التوظيف بنفسك، فعليك تفهُّم الثقافة وآداب العمل في موريشيوس. سيتعين عليك أيضًا معرفة كل جانب من جوانب قوانين الامتثال لقوانين التوظيف في الدولة للحفاظ على عمل شركتك ضمن اللوائح.
انتقاء الموظفين في موريشيوس
عندما تبدأ عملية التوظيف في موريشيوس، ستحتاج إلى التأكد من أنك تستخدم أفضل قنوات التوظيف. في حين أن هناك مجموعة كبيرة من المواهب في المنطقة، إلا أنه لا يزال يتعين عليك العمل لجذب المرشحين المناسبين إلى أدوارك المفتوحة.
قوانين مكافحة التمييز في موريشيوس
بموجب دستور موريشيوس، يتمتّع الأفراد بالحماية من التمييز على أساس:
- العرق
- الطبقة الإجتماعية
- مسقط الرأس
- العقيدة
- الجنس
- العمر
- الإعاقة
- الحالة الزواجية
- التوجُّه الجنسي
- الرأي السياسي
ينُص قانون موريشيوس على أنه لا يجوز لأصحاب العمل المُحتملين التمييز ضد الموظفين المحتملين في أي مرحلة أثناء عملية التوظيف، بدءًا من إعلانات الوظائف التي ينشُرونها إلى شروط عرض العمل.
هناك عدد من الخطوات لضمان امتثال شركتك لهذه المتطلبات القانونية. انتبه للغة التي تستخدمها في الإعلانات والمنشورات الخاصة بالوظائف الشاغرة. تأكد من تجنب الأسئلة المتعلقة بدين المرشحين أو الخصائص المحمية الأخرى.
كيفية تعيين موظفين في موريشيوس
تُلزِم موريشيوس جميع أصحاب الأعمال بإبرام عقد توظيف مُلزِم عند توظيف الموظفين. يجب أن تكون هذه الوثيقة باللغة المحلية وأن تتضمن معلومات عن التعويض، والمزايا، ومتطلبات إنهاء الخدمة، وغير ذلك الكثير. يجب عليك دائمًا استخدام روبية موريشيوسية لأي راتب أو مبالغ تعويض بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في موريشيوس
في موريشيوس، يتكون أسبوع العمل العادي من 45 ساعات - إما 9 ساعات يوميًا 5 لأيام أو 8 ساعات يوميًا 5 لأيام 6th ويوم من 5 الساعات. يحق للموظفين الحصول على راحة لمدة 24 ساعة أو أكثر كل 7-day فترة، عادةً يوم الأحد. لا يوجد في موريشيوس أي قوانين في امتثال التوظيف تتعلّق بالعمل الإضافي باستثناء أن صاحب العمل لا يمكنه مطالبة العامل بأداء عملٍ زائد ما لم يتم إعطاء الموظف إشعارًا قبل 24 ساعة.
ضم الموظفين في موريشيوس
على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة لضم الموظفين الجُدد، يمكنك اتخاذ بعض الخطوات للتأكُّد من أنهم مُرتاحون في وظائفهم الجديدة. من الممارسات الجيدة مراجعة عقد العمل المكتوب للموظف معه في اليوم الأول. بالإضافة إلى ذلك، عليك مناقشة أي مستنداتٍ خاصة بقواعد السلوك في الشركة أو قواعد أخرى مثل قواعد اللباس، وسياسات الاتصال، والمزيد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.