يهتم الموظفون، بغض النظر عن موقعهم، بالمزايا، ولهذا السبب تحتاج إلى خطة تنافسية لإدارة المزايا في مولدوفا تميز شركتك عن غيرها في الصناعة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويضات في مولدوفا أو تجاوزها سيضمن لك الالتزام بها.
قوانين التعويض في مولدوفا
في 1 سبتمبر 2022، وحدت مولدوفا الحد الأدنى للأجور في جميع المؤسسات. تم تحديد الحد الأدنى للأجور شهريًا في السابق بمعدلات مختلفة لموظفي القطاعين العام والخاص، وهو الآن 3,500 د.إ. شهريًا.
مزايا مضمونة في مولدوفا
يجب عليك التأكد من حصول جميع الموظفين على مزايا مضمونة يقتضيها القانون إذا كنت ترغب في الحفاظ على الامتثال. يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا مولدوفا الخاصة بك إجازة لقضاء 11 عطلة في البلاد بالإضافة إلى 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. تطبق مولدوفا أيضًا سياسة سخية لإجازة الأمومة تتضمن أيامًا 70 تقويمية قبل الولادة وأيامًا 56 تقويمية بعد الولادة. يحصل الآباء على إجازة أبوة في 14 غضون الأيام 56 التقويمية من الولادة. يتلقى الموظفون أيضًا:
- الإجازات مدفوعة الأجر جزئيًا حتى يبلغ الطفل 3 عامًا.
- 4 يومًا إضافيًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للأمهات اللاتي لديهن 2 طفل أو أكثر دون سن 14 سنوات.
- إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم تقويمي للأمهات اللاتي لديهن 2 طفل أو أكثر دون سن 14 سنوات والآباء العازبين الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن 14 سنوات.
- الإجازات مدفوعة الأجر جزئيًا للآباء والأجداد والأقارب الآخرين الذين يساعدون في الرعاية حتى يبلغ الطفل 3 عامًا.
إدارة مزايا مولدوفا
يمكن أن يساعدك تقديم أكثر من مجرد مزايا قانونية على تشجيع معدلات احتفاظ أعلى وتعزيز جهود التوظيف. على سبيل المثال، يحصل الموظفون عادةً على بدل إجازة يعادل الأجور التي سيحصلون عليها طوال فترة إجازتهم. يستحق هذا الأجر 3 يوم على الأقل قبل أن يأخذ الموظف إجازته. العلاوات السنوية والقائمة على الأداء ليست مطلوبة بموجب القانون، ولكنها شائعة.
قيود المزايا والتعويضات
يمكن أن يواجه أصحاب العمل مشكلة إذا حاولوا تقديم المزايا والتعويضات قبل إنشاء شركة تابعة في الدولة. يمكن أن تستغرق عملية التأسيس قدرًا كبيرًا من الوقت والمال والجهد، ما لم تعقد شراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR) مثل G-P.
تخطيط المزايا التنافسية في مولدوفا
يتطلب تخطيط مزايا الموظفين في مولدوفا فهمًا لقوانين التوظيف وسوق العمل. من خلال نهج مدروس، يمكنك وضع خطة مزايا ستبرز وتحافظ على امتثال شركتك.
مزايا إضافية في مولدوفا
ستلعب حزم المزايا دورًا مهمًا في نجاح شركتك، لذلك من الضروري التخطيط بحكمة. خلال عملية التوظيف، ستجذب مزاياك الباحثين عن عمل، وتشجع المرشحين على التقدم، وتسهل شغل الوظائف الشاغرة.
بمجرد أن تُطوّر فريقًا، يمكن أن تُعزّز إمدادات الموظفين الروح المعنوية في مكان العمل وتحافظ على سير هيكل عملك بسلاسة. قد تعمل المخصصات المخطط لها جيدًا على تحسين معدلات الاحتفاظ، مما يساعدك على بناء قوى عاملة ذات خبرة والحد من نفقات التأهيل.
تشمل المزايا الإضافية المُحتمَلة ما يلي:
- العلاوات السنوية
- التأمين الصحي التكميلي
- بدلات المواصلات
- مرافق الاتصالات عن بُعد
- قسائم وجبات
متطلبات المزايا في مولدوفا
على الرغم من أهمية المنافسة في سوق العمل، إلا أن الامتثال ضروري للحفاظ على استمرارية شركتك. قبل أن تفكر في المزايا الاختيارية، يجب عليك مراعاة الأحكام التي تتطلبها قوانين العمل. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- العطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية الطفل
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- التأمين الصحي الإلزامي
تصميم خطط مزايا موظفي مولدوفا
قد تبدو عملية التصميم صعبة في بلد جديد، ولكن يمكنك وضع خطة قوية باتباع النهج الصحيح. يمكنك اتباع نفس الخطوات الأساسية في أي مكان في العالم.
1. ضع ميزانية.
تتطلب المزايا التمويل، لذا عليك تحديد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه. قيّم إيراداتك ونفقاتك الحالية لتحديد المبلغ الذي يناسبك.
2. تقييم السوق.
تحتاج إلى فهم السوق ومعاييره لتصبح قادرًا على المنافسة. البحث عن شركات في المجال لتحديد المخصصات المعروضة بشكل شائع. ستسترشد هذه المزايا بتوقعات الموظفين.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
من خلال ميزانيتك وأبحاثك، يمكنك اختيار المخصصات التي تناسب قدراتك المالية. تأكد من مراعاة التكاليف المرتبطة بالمزايا المطلوبة أولاً.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تؤثر خصائص مثل الحجم والصناعة والموقع على المبلغ الذي تدفعه الشركة مقابل المزايا. بدلاً من استخدام المتوسط الوطني لقياس إنفاقك، يجب عليك إنشاء ميزانية فريدة لإيراداتك. يمكنك القيام بذلك عن طريق تحديد نسبة مئوية من أرباحك للحصول على المزايا. عندما تنمو شركتك، يمكن أن تنمو مع ذلك مخصصات الموظفين.
كيفية حساب المزايا
تختلف الحسابات بناءً على الفائدة وأي قوانين تحيط بها. تأتي العديد من المخصصات مع حسابات مباشرة، مثل البدلات والعلاوات. في هذه الحالات، يمكن لأصحاب العمل تحديد مبلغ وتوزيعه على الفريق بالتساوي.
تتضمن الحسابات الأخرى نسبًا مئوية. يجب على الموظفين دفع 9% من أجورهم إلى نظام التأمين الصحي العام، ويجب على أصحاب العمل دفع 24% من رواتب الموظفين إلى صندوق الضمان الاجتماعي. يمكنك العثور على مزيد من الإرشادات لحساب المزايا المطلوبة في قوانين العمل في الدولة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في مولدوفا؟
تحدد قوانين الضرائب الدخل الإجمالي على أنه:
- الأجور
- أجر العمل الإضافي
- المكافآت والعلاوات
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
- المزايا العينية
يتم فرض ضرائب على جميع الدخل على أساس نقدي، لذلك يجب أن يكون للمنافع العينية قيمة نقدية محددة. يحق للموظفين الحصول على خصومات محددة من دخلهم الخاضع للضريبة، ولكن هذه ليست مسؤولية صاحب العمل.
المزايا الصحية للموظفين
يمول التأمين الصحي الإلزامي نظام الرعاية الصحية العامة في مولدوفا، مما يمنح المواطنين رعاية مجانية ومنخفضة التكلفة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إجراء خصومات التأمين الصحي هذه من شيكات راتب الموظفين. يختار العديد من أصحاب العمل تقديم نظام تأمين صحي تكميلي أيضًا، ولكنه غير مطلوب.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.