مولدوفا دولة غير ساحلية تقع في شرق أوروبا، وتحدها رومانيا وأوكرانيا. إنه مكان رائع للشركات التي تتطلع إلى توسيع وبناء العلاقات. يعد إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك أحد الأشياء الأولى التي عليك القيام بها عند التوسع في مولدوفا. ومع ذلك، قد يكون من الصعب اختيار خيار الرواتب أثناء محاولتك لتوظيف الموظفين، والتعامل مع الضمانات والمزايا ، وإدارة شركتك.
لحسن الحظ، يمكننا العمل كصاحب عمل مسجل لإدارة الامتثال، والتعامل مع كشوف الرواتب، وغير ذلك الكثير، حتى تتمكن من بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.
القواعد الضريبية في مولدوفا
تحكم قواعد الضرائب في مولدوفا مساهمات التأمين الاجتماعي وتأمين الرعاية الصحية والمزيد. يساهم أصحاب العمل في تأمين اجتماعي بنسبة 24% من إجمالي الراتب لصندوق شؤون الشؤون الاجتماعية. يتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين دفع 4 5من الأجور إلى جهات إنفاذ القانون. ومع ذلك، فإن هذا يمثل 0% للمهنيين الذين يعملون داخل مجمع تكنولوجيا المعلومات في مولدوفا بسبب المعدل الفريد. في هذه الحالات، يتم دفع التأمين الصحي من قبل صاحب العمل فقط.
خيارات الرواتب في مولدوفا للشركات
تعمل كل شركة بشكل مختلف وتحتاج إلى خيار كشوف الرواتب الذي يتماشى مع العمليات اليومية، ولهذا يمكنك الاختيار من بين خيارات كشوف الرواتب المتعددة في مولدوفا، بما في ذلك:
- داخليًا: يمكن للشركات التابعة الأكبر استخدام كشوف المرتبات الداخلية لدفع رواتب الموظفين. تأكد من أن لديك البنية التحتية المناسبة لتشغيل هذا النوع من كشوف المرتبات، بما في ذلك فريق بشري كامل، وشركة تابعة، وخبراء جدد.
- شركة محلية لمعالجة الرواتب: ستتولى شركة معالجة الرواتب في مولدوفا معالجة الرواتب ولكن ليس الامتثال. باستخدام هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن معرفة جميع قوانين التوظيف الخاصة بالبلد.
- مؤسسة تدير شؤون الموظفين العالمية: العمل مع مؤسسة تدير شؤون الموظفين العالمية مثل G-P هو الخيار الوحيد الذي سيسمح لك بتبسيط كشوف المرتبات بشكل متوافق. يتولى G-P التعامل مع التعقيدات التي تستغرق وقتًا طويلاً في الكشف عن التعقيدات حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في مولدوفا
أكبر شرط لإعداد كشوف المرتبات في مولدوفا هو أيضًا الأكثر استهلاكًا للوقت. يتعين عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تحديد خيار كشوف المرتبات في مولدوفا وتعويض الموظفين - إلا إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنستخدم شركتنا التابعة الحالية لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع. عندما تعمل معنا، يمكنك إدارة شركتك دون القلق بشأن الامتثال لقوانين ولوائح مولدوفا المختلفة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
إن إنهاء موظف في دولة جديدة ليس هو نفسه كما هو الحال في دولة منزلك. إن إضافة شروط الاستحقاق وشروط العقد إلى عقد توظيف قبل إعداد كشوف مرتبات مولدوفا الخاصة بك سيساعد في حمايتك أنت وأعضاء فريقك. يُسمح بإنهاء خدمة الموظف لسبب وجيه، ولكن قد يخضع ذلك لموافقة النقابة العمالية.
عادةً ما يتلقى الموظفون إشعارًا مدته 1 شهرًا - أو 2 شهرًا إذا تمت تصفية الشركة أو بسبب التكرار. عادة، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على تعويض عن الفصل عن العمل يعادل أجر 2 أسبوع عن كل سنة عمل، ولكن يمكن أن تؤدي عملية فسخ العقد أيضًا إلى رواتب إضافية.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
