كشف الرواتب في مولدوفا.

مولدوفا بلد غير ساحلي في أوروبا الشرقية يحدها رومانيا وأوكرانيا. إنه مكان رائع للشركات التي تتطلع إلى توسيع العلاقات وبناءها. إعداد كشوف الرواتب هو أحد أول الأشياء التي يجب عليك القيام بها عند التوسع إلى مولدوفا. ومع ذلك، قد يكون من الصعب اختيار خيار كشوف الرواتب أثناء محاولتك تعيين موظفين والتعامل مع التعويضات والمزايا وإدارة شركتك.

لحسن الحظ، يمكننا العمل كصاحب عمل مسجل لإدارة الامتثال، والتعامل مع كشوف الرواتب، وغير ذلك الكثير، حتى تتمكن من بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.

القواعد الضريبية في مولدوفا

تحكم القواعد الضريبية في مولدوفا مساهمات الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وغير ذلك الكثير. يساهم أصحاب العمل في الضمان الاجتماعي بنسبة 24% من إجمالي الراتب لصندوق الضمان الاجتماعي. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين منح 4.5% من الأجور للتأمين الصحي. ومع ذلك، فإن هذه النسبة تبلغ 0% للمهنيين الذين يعملون داخل مجمع مولدوفا لتكنولوجيا المعلومات بسبب معدل الضرائب الفريد. وفي هذه الحالات، لا يدفع التأمين الصحي إلا صاحب العمل.

خيارات الرواتب في مولدوفا للشركات

تعمل كل شركة بشكل مختلف وتحتاج إلى خيار كشوف الرواتب الذي يتماشى مع العمليات اليومية، ولهذا يمكنك الاختيار من بين خيارات كشوف الرواتب المتعددة في مولدوفا، بما في ذلك:

• داخلي: يمكن للشركات التابعة الأكبر استخدام كشف الرواتب الداخلي لدفع الموظفين. تأكد من أن لديك البنية التحتية المناسبة لإدارة هذا النوع من كشوف الرواتب، بما في ذلك فريق الموارد البشرية الكامل، وشركة تابعة، وخبراء الامتثال.
• شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب: ستتولى شركة معالجة كشوف الرواتب في مولدوفا كشوف الرواتب ولكنها لا تلتزم بالامتثال. مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن تعلم جميع قوانين الامتثال للتوظيف في الدولة.
• EOR العالمي: العمل مع EOR عالمي مثل G-P هو الخيار الوحيد الذي سيسمح لك بتبسيط كشوف الرواتب بشكل متوافق. G-P تتعامل مع التعقيدات التي تستغرق وقتًا طويلاً في إدارة كشوف الرواتب حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك.

كيفية إعداد كشف الرواتب في مولدوفا

كما أن أكبر متطلب لإعداد كشوف الرواتب في مولدوفا هو أيضًا الأكثر استهلاكًا للوقت. يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من اختيار خيار كشوف الرواتب في مولدوفا وتعويض الموظفين - ما لم تعمل مع EOR عالمي. سنستخدم شركتنا التابعة الحالية لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع. عندما تعمل معنا، يمكنك إدارة شركتك دون القلق بشأن تلبية القوانين واللوائح المختلفة في مولدوفا.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

إن إنهاء خدمة موظف في بلد جديد ليس هو نفسه في بلدك. إن إضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقد العمل قبل إعداد كشوف الرواتب في مولدوفا سيساعد على حمايتك وحماية أعضاء فريقك. يُسمح بإنهاء عمل الموظف لسببٍ عادل، ولكن قد يخضع ذلك لاتفاق النقابة.

عادةً ما يحصل الموظفون على إخطار مدته شهر واحد - أو 2 شهرًا إذا تم تصفية الشركة أو إذا كانت هناك حاجة إلى الاستغناء عنها. عادةً ما يكون الموظفون مؤهلين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تعادل 2 أسبوع من الأجور عن كل عام عمل، ولكن يمكن أن تؤدي عملية إنهاء الخدمة أيضًا إلى رواتب إضافية.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.