يُعد تعيين الموظفين أحد أهم أجزاء توسعك. ومع ذلك، قد يكون الأمر صعبًا في موقع جديد. سيتعين عليك البحث في قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مولدوفا واتباعها والاستمرار في إدارة جميع مواقع شركتك المختلفة. فيما يلي بعض الاعتبارات المهمة عند التوظيف والتوظيف في مولدوفا.
التوظيف في مولدوفا
في حين أنه من المهم فهم الفروق الثقافية الدقيقة عند التوظيف في مولدوفا، يجب أن تأخذ بعض الوقت في الاعتبار الجانب العملي لعملية التوظيف أيضًا. قد تختلف تجربتك في التوظيف بناءً على نهجك في الحصول على المواهب. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من امتثال شركتك للقوانين المحلية للتوظيف والتوظيف.
إذا اخترت التعامل مع عملية التوظيف بمفردك، سيكون لديك بعض الخيارات عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب. قد تقرر الإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية أو نشرها على لوحات الوظائف عبر الإنترنت. وبدلاً من ذلك، يمكن لشركتك العمل مع وكالة توظيف أو EOR عالمية لها وجود راسخ داخل الدولة. ضع في اعتبارك أن الشراكة مع EOR هي الخيار الوحيد هنا الذي سيدير جميع مسائل الامتثال بالنسبة لك.
قوانين مكافحة التمييز في مولدوفا
مثل العديد من الدول الأخرى، تطبق مولدوفا مجموعة من القوانين لحماية المواطنين والأفراد الآخرين في اختصاصها القضائي من التمييز. تضمن السلطة التشريعية في مولدوفا المساواة لجميع الأشخاص بغض النظر عن:
- الانتماء السياسي
- الجنسية
- العرق
- الأصل الإثني
- اللون
- العمر
- الجنس
- اللغة
- الرأي
- الدين والمعتقدات
- الانتماء النقابي
- الإعاقة
نظرًا لأن القانون يحمي مثل هذه المجموعة الواسعة من الخصائص، فمن الضروري أن تنتبه إلى اللغة التي تستخدمها طوال عملية التوظيف. تجنب ذكر أي من هذه السمات في قوائم الوظائف والمحادثات مع المرشحين.
كيفية تعيين موظفين في مولدوفا
يجب عليك تعيين موظفين باستخدام عقد محدد المدة أو غير محدد المدة للوفاء بقوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مولدوفا. يُسمح بالعقود محددة المدة ولكن لا يمكن أن تتجاوز 5 سنة. يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة المحلية للموظف ويجب أن تتضمن شروط التوظيف، بما في ذلك مدة العقد والتزامات الوظيفة ومكان العمل وجدول العمل والتعويض. يجب أن تتضمن خطابات العرض وعقود العمل مبالغ التعويض في مولدوفا ليو بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في مولدوفا
تحكم قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مولدوفا ساعات العمل والعمل الإضافي وغير ذلك الكثير. عادةً ما يعمل الموظفون في مولدوفا 40-hour أسبوعًا، 5 يومًا في الأسبوع، 8 ساعات في اليوم. قد يتغير هذا في اليوم السابق للعطلات، عندما يعمل الموظفون 7 ساعة فقط. يتقاضى الموظفون الإضافيون أجرًا بنسبة 150% لأول 2 ساعة و 200% لساعات إضافية بعد ذلك، بينما يتقاضى الموظف أجرًا في يوم الراحة المحدد بنسبة 100%. يقتصر العمل الإضافي على 120 ساعات في السنة.
التأهيل في مولدوفا
بعد العثور على مرشحك المثالي، تتمثل الخطوة التالية في بدء العمل، حيث ستتعرف على شركتك ودورها الجديد. نوصي بمراجعة جميع خطابات العروض وعقود العمل ووثائق التوظيف الأخرى مع الموظفين خلال اليوم الأول. هذا هو الوقت المناسب أيضًا لمراجعة مدونة قواعد سلوك الشركة أو غيرها من الوثائق المهمة.
بعد ذلك، نوصي بإنشاء برنامج تدريبي للموظفين فيما يتعلق بوظيفتهم وشركتك. يمكنك أن تطلب من العديد من الموظفين الجدد الخضوع لعملية التدريب معًا لتوفير الوقت ومساعدة الموظفين على الترابط.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.