Hiring employees is one of the most important parts of your expansion. However, it can be challenging in a new location. You’ll have to research and follow Moldova employment compliance laws and continue to run all your different company locations. Here are a few important considerations when hiring and recruiting in Moldova.
التوظيف في مولدوفا
While it’s important to understand cultural nuances when you’re hiring in Moldova, you should take some time to consider the practical side of the recruitment process as well. قد تختلف تجربتك في التوظيف بناءً على نهجك في الحصول على المواهب. You’ll also want to be sure your company is compliant with local laws for recruiting and hiring.
إذا اخترت التعامل مع عملية التوظيف بمفردك، سيكون لديك بعض الخيارات عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب. قد تقرر الإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية أو نشرها على لوحات الوظائف عبر الإنترنت. Alternatively, your company can work with a recruitment agency or global EOR with an established presence in-country. Keep in mind that partnering with a EOR is the only option here that will manage all matters of compliance for you.
Laws against discrimination in Moldova
مثل العديد من الدول الأخرى، تطبق مولدوفا مجموعة من القوانين لحماية المواطنين والأفراد الآخرين في اختصاصها القضائي من التمييز. تضمن السلطة التشريعية في مولدوفا المساواة لجميع الأشخاص بغض النظر عن:
- الانتماء السياسي
- الجنسية
- العرق
- الأصل الإثني
- اللون
- العمر
- الجنس
- اللغة
- الرأي
- الدين والمعتقدات
- الانتماء النقابي
- الإعاقة
Since the law protects such a broad range of characteristics, it’s essential that you stay mindful of the language you use throughout the recruitment process. تجنب ذكر أي من هذه السمات في قوائم الوظائف والمحادثات مع المرشحين.
How to hire employees in Moldova
يجب عليك تعيين موظفين باستخدام عقد محدد المدة أو غير محدد المدة للوفاء بقوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مولدوفا. Fixed-term contracts are allowed but cannot exceed 5 years. All employment contracts should be in the employee’s local language and must include terms of employment, including contract duration, job obligations, place of work, work schedule, and compensation. يجب أن تتضمن خطابات العرض وعقود العمل مبالغ التعويض في مولدوفا ليو بدلاً من عملة أخرى.
Moldova employment laws
تحكم قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في مولدوفا ساعات العمل والعمل الإضافي وغير ذلك الكثير. Employees in Moldova typically work 40-hour weeks, 5 days a week, 8 hours a day. This may change on the day before a holiday, when employees work only 7 hours. Overtime is paid at a rate of 150% for the first 2 hours and 200% for additional hours after that, while work on an employee’s designated rest day is paid at 100%. يقتصر العمل الإضافي على 120 ساعات في السنة.
التأهيل في مولدوفا
After you find your ideal candidate, the next step is onboarding, where you’ll familiarize them with your company and their new role. We recommend reviewing all offer letters, employment contracts, and other hiring documents with employees during their first day. هذا هو الوقت المناسب أيضًا لمراجعة مدونة قواعد سلوك الشركة أو غيرها من الوثائق المهمة.
بعد ذلك، نوصي بإنشاء برنامج تدريبي للموظفين فيما يتعلق بوظيفتهم وشركتك. You can have multiple new hires go through the training process together to save time and help employees bond.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.