توفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في ميانمار، والمعروفة أيضًا باسم بورما. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في ميانمار وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.
يُمكّن حلنا العملاء من إدارة الرواتب في ميانمار بينما يتم رفع خدمات الشؤون الإنسانية والضرائب وإدارة الشؤون من أكتافهم إلى أكتافهم. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون شؤون الموظفين ، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفس العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في ميانمار.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100% لفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في ميانمار
تقع ميانمار في جنوب شرق آسيا ويبلغ عدد سكانها حوالي 54 مليون نسمة. وعاصمة ميانمار هي نايبيداو التي يبلغ عدد سكانها 930,000.
تم استعمار ميانمار (أو بورما كما كانت تُعرف آنذاك) من قبل البريطانيين في 1824. وظلت البلاد تحت حكمهم حتى الحرب العالمية الثانية، عندما غزتها اليابان وأصبحت ساحة معركة رئيسية. حصلت بورما على استقلالها في 1948. تم تغيير اسم الدولة لاحقًا إلى ميانمار بعد قمع انتفاضة في 1989. يعمل اسم ميانمار كنسخة رسمية من بورما باللغة البورمية، ولكن في الترجمة الإنجليزية، تظهر الأسماء بشكل مختلف. لم تبدأ العديد من الدول الناطقة باللغة الإنجليزية، مثل الولايات المتحدة، باستخدام اسم ميانمار في الإشارة إلى هذا البلد إلا في السنوات الأخيرة، ولكن يتم استخدام كلا الاسمين بشكل متبادل.
عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في ميانمار، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في ميانمار
في ميانمار، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة البورمية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في ميانمار دائماً راتب وأي مبالغ تعويض بالعملة البورمية (الكيات) بدلاً من العملة الأجنبية. يُعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة مع G-P؛ فلا حاجة لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة صاحب العمل المسجل وخدمة منظمة تشغيل مهني الخاصة بنا في بورما.
العطلات في ميانمار
- يوم الاستقلال
- يوم الاتحاد
- يوم الفلاحين
- يوم القوات المسلحة
- مهرجان الشتاء
- يوم رأس السنة الجديدة في كايين
- عيد العمال
- يوم الشهداء
- يوم عيد الميلاد.
لماذا G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في ميانمار لإشراك فريق صغير هو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل في ميانمار بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في ميانمار أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع المسائل البشرية وكشوف المرتبات، والتأكد من أنك ملتزم بالقوانين المحلية، دون تحمل عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك منظمة ميانمار الخاصة بتنظيم ومؤسسة عالمية تعمل على إدارة شئون الموظفين حل راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن لشركة GP أن توفر حلولاً سلسة لتأجير الموظفين أو حلول منظمة تشغيل مهني لتوظيف الموظفين في ميانمار، فيرجى الاتصال بنا.