يُعد تقديم خطة تنافسية للتعويضات والمزايا أحد أفضل الطرق لدعم توسعك العالمي. يمكنك التأكد من أنك تستوفي قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا القانونية في ناميبيا، وستجذب موظفين من ذوي الكفاءة العالية. إذا كنت قلقًا بشأن معدلات الاحتفاظ، فتذكر أن تقديم أكثر من الحد الأدنى سيساعدك على إظهار اهتمامك للموظفين بصحتهم وسعادتهم.
على الرغم من أهمية التعويضات والمزايا، إلا أن العديد من الشركات ليس لديها الوقت للحصول على المزايا وتعويض الموظفين. هذا هو المكان الذي يمكن أن يساعد فيه G-P . نقدم خدمات تعهيد التعويضات والمزايا لناميبيا للعملاء الذين يستخدمون البنية التحتية لناميبيا. سيساعدك فريقنا على العمل بشكل أسرع دون القلق بشأن متاعب الامتثال.
قوانين التعويض في ناميبيا
تتضمن قوانين التعويضات في ناميبيا الحد الأدنى الثابت لمعدلات الأجور لبعض القطاعات وأنواع الوظائف. على الرغم من أن المكافآت المضمونة والقائمة على الأداء شائعة في ناميبيا، إلا أنها غير مطلوبة. ومع ذلك، يتعين عليك تعويض الموظفين عن أي وقت إضافي وفقًا لعقد العمل الخاص بهم.
مزايا مضمونة في ناميبيا
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في ناميبيا الإجازة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها في الدولة. يجب أن يحصل الموظفون على إجازة في العطلات 12 الرسمية لناميبيا وكذلك أيام 24 متتالية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يحق لهم أيضًا الحصول على يوم إجازة مرضية واحد لكل خمسة أسابيع من العمل مع شركتك. بعد عامهم الأول، يجب أن يحصل الموظفون على 30 أيام إجازة مرضية أو 36 إذا كانوا يعملون لمدة ستة أيام. يجب عليهم تقديم شهادة طبية كلما أخذوا الإجازة.
تطبق ناميبيا أيضًا سياسة قانونية لإجازة الأمومة. يجب أن تحصل جميع الموظفات على إجازة أمومة لمدة أربعة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع أخرى بعد الولادة. ليس لدى الدولة أي سياسة قانونية لإجازة الأبوة.
إدارة مزايا ناميبيا
من الشائع أن ترغب في تفريق خطة إدارة مزايا ناميبيا بمجرد الاهتمام بجميع المتطلبات القانونية. ومع ذلك، يمكن أن يساعد أيضًا في تقديم مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، تشمل العديد من مزايا الموظفين التكميلية ما يلي:
- المساعدة الطبية
- الإسكان المدعوم
- بدل الوجبة والسيارة
- الترفيه وبدل الهاتف
- بدل التلفزيون
- بدل اللياقة
- يوم السبت
- إجازة أمومة إضافية
قيود على الميزات والتعويضات
هل تحتاج إلى بدء العمل في ناميبيا على الفور؟ قد تجعل القيود المفروضة على التعويضات والمزايا هذا الأمر صعبًا، لأنك تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من دفع الموظفين أو منحهم مزايا. يمكن أن تستغرق عملية التأسيس أسابيع أو أشهر أو حتى عامًا، مما سيحدد جدولك الزمني بالكامل للتشغيل.
من ناحية أخرى، يمكن أن تساعدك G-P على بدء العمل بسرعة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ناميبيا. يمكنك استخدام الشركة التابعة لنا بدلاً من إنشاء شركتك الخاصة، وسنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل. عندما تثق في فريقنا، يمكنك إدارة شركتك دون القلق بشأن قوانين التعويض في ناميبيا.
اختر G-P اليوم
G-P أن يراك مستمتعًا بتوسيع سريع وسهل. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد المزايا والتعويضات في ناميبيا بالإضافة إلى حل التوسع العالمي الخاص بنا.