يوفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في ناميبيا أولاً. يتم تعيين مُرشَّح الخاص بك عن طريق G-P' Namibia مؤسسة مدير تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.
يُمكّن حلّنا العملاء من إدارة الرواتب في ناميبيا بينما يتم رفع الخدمات البشرية والضرائب ومسائل إدارة الضرائب من أكتافهم إلى أكتافهم. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون شؤون الموظفين ، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في ناميبيا.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع ناميبيا في جنوب غرب إفريقيا، على حدود المحيط الأطلسي. يقع جزء كبير من صحراء ناميب، التي يُعتقد أنها أقدم صحراء في العالم، في ناميبيا، وتتميز بالكثبان الرملية 1 و 000 التي يبلغ ارتفاعها قدمًا و 20 ميلًا.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في ناميبيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في ناميبيا
مسموح بالعقود محددة المدة.
من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في ناميبيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التسليم في ناميبيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالدولار الناميبي بدلاً من عملة أجنبية.
ساعات العمل في ناميبيا
بشكل عام، يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 45 ساعة، ويجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 10 ساعة في الأسبوع.
العطلات في ناميبيا
ناميبيا تحتفل بأعياد 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم الاستقلال
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- يوم العمال
- يوم كاسينجا
- يوم أفريقيا
- يوم الصعود
- يوم الأبطال
- اليوم العالمي لحقوق الإنسان
- يوم عيد الميلاد
- يوم العائلة
أيام العطلة في ناميبيا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 24 يوم متتالي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في ناميبيا
يحصل الموظفون عموماً على يوم واحد من الإجازة المرضية مقابل كل خمسة أسابيع من العمل خلال السنة الأولى من التوظيف. بعد ذلك، يحق للموظفين الحصول على 30 أيام من الإجازة المرضية السنوية، أو 36 إذا كانوا يعملون ستة أيام في الأسبوع. يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية.
إجازة الأمومة/الأبوة في ناميبيا
يحق للموظفات عموماً الحصول على أربعة أسابيع من إجازة الأمومة قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في ناميبيا
يوجد في ناميبيا نظام رعاية صحية عامة/خاص. وفقًا لمرصد الصحة الأفريقي، يستخدم 85٪ من السكان النظام العام، بينما يستخدم 15٪ من السكان من الطبقة المتوسطة والطبقة العليا الرعاية الصحية الخاصة. التأمين الخاص متاح للنفقات الشخصية.
المزايا التكميلية لناميبيا
تشمل مزايا الموظفين الشائعة في ناميبيا ما يلي:
- مساعدات طبية
- الإسكان المدعوم
- بدل وجبات الطعام
- بدل سيارة
- بدل ترفيهي
- بدل الهاتف
- بدل اللياقة البدنية
- التفرغ
- إجازة رعاية طفل إضافية
المكافآت
المكافآت المضمونة والقائمة على الأداء شائعة في ناميبيا.
إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة في ناميبيا
بشكل عام، يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لسبب وجيه الحصول على فترات الإشعار التالية:
- خدمة أقل من أربعة أسابيع: إشعار مدته يوم واحد
- خدمة أكثر من أربعة أسابيع ولكن أقل من عام واحد: إشعار لمدة أسبوع
- خدمة لأكثر من عام: إشعار لمدة شهر
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل.
دفع الضرائب في ناميبيا
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في التأمين الاجتماعي بتقسيم 50/50 . المساهمات بشكل عام هي 0.9% من الأرباح مع حد أدنى للمساهمة الشهرية قدره N$2.70 وبحد أقصى N $81.00 من قبل كل طرف.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
لماذا G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في ناميبيا لإشراك فريق صغير هو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل الناميبي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في ناميبيا أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع المسائل البشرية وكشوف المرتبات ، والتأكد من أنك ملتزم بالقوانين المحلية، دون تحمل عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك منظمة تشغيل شؤون الموظفين في ناميبيا وحل مؤسسة العالمية لتدير شؤون الموظفين راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P أن توفر تأجيرًا سلسًا للموظفين أو منظمة تشغيل موحدة لتوظيف الموظفين في ناميبيا، فيرجى الاتصال بنا.