GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في نيوزيلندا
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع الموظفين في نيوزيلندا، تأكد من وضع ما يلي في الاعتبار.
في نيوزيلندا
في نيوزيلندا، يجب تزويد الموظفين باتفاقٍ مكتوب يحدد بنود التوظيف وشروط تعويض الموظف والمزايا والمتطلبات المتعلقة بفسخ العقد.
يجب أن يكون خطاب العرض وعقد العمل في نيوزيلندا باللغة الإنجليزية وأن يذكر دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار النيوزيلندي، بدلاً من عملة أخرى.
العطلات في نيوزيلندا
الحد الأقصى لعدد الساعات الأسبوعية العادية هو 40 أو أقل (باستثناء أي عمل إضافي)، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. هناك عطلات رسمية 11 في نيوزيلندا:
- يوم رأس السنة
- اليوم التالي لرأس السنة الجديدة
- يوم وايتانجي
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- يوم أنزاك
- عيد ميلاد الملك
- ماتاريكي
- عيد العُمّال
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
في نيوزيلندا
الحصول على 4 أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (إجازة سنوية) عن كل سنة عملوا فيها لدى صاحب العمل.
على استحقاق الإجازة السنوية في ذكرى اليوم الذي بدأوا فيه العمل لدى صاحب العمل.
لا يمكن أن تتغير ذكرى العمل إلا إذا:
- العمل له إغلاق سنوي.
- فترة إجازة متواصلة بدون أجر لأكثر من أسبوع واحد.
يسمح معظم أصحاب العمل للموظفين بأخذ إجازات سنوية قبل الذكرى السنوية 1-year - وهذا ما يسمى الإجازة مقدمًا.
الإجازة المرضية في نيوزيلندا
الحصول على 10 يومًا من الإجازة المرضية سنويًا بعد 6 أشهر من الخدمة المستمرة أو إذا كانوا قد عملوا في المتوسط 10 ساعات أسبوعيًا، بما في ذلك ساعة واحدة على الأقل كل أسبوع أو 40 ساعات شهريًا خلال فترة 6-month .
للسماح بحد أقصى 20 من الأيام المرضية في أي سنة واحدة.
إجازة الأبوة في نيوزيلندا
هناك أنواع 5 من إجازة الوالدين المتاحة: إجازة مقدم الرعاية الأساسية، والإجازة الخاصة، وإجازة الشريك، والإجازة الممتدة، وإجازة مقدم الرعاية المتفاوض عليها.
- إجازة مقدم الرعاية الأساسية: هذه هي 26 أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر لمقدم الرعاية الأساسي للطفل، الذي كان يعمل لدى صاحب العمل لمدة متوسطها 10 ساعات أسبوعيًا لمدة 6 أشهر على الأقل في التاريخ المتوقع للولادة. قد يكون الموظفون مؤهلين أيضًا للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسابيع، والتي تمولها الحكومة ويمكن طلبها في الوكالة الحكومية بعد أن يقدم الموظف طلبًا للحصول على إجازة مقدم الرعاية الأساسي. يتم دفع هذا بالمعدل المعتاد للموظف حتى الحد الأقصى.
- إجازة خاصة: هذا ما يصل إلى 10 أيام من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفة الحامل لأسباب تتعلق بالحمل.
- إجازة الشريك: يحق لشريك مقدم الرعاية الأساسي للطفل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد إذا كان يعمل لدى صاحب العمل لمدة متوسطها 10 ساعات أسبوعيًا خلال الأشهر 6 السابقة، أو 2 أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر إجازة إذا كانوا يعملون بمعدل 10 ساعات أسبوعيًا خلال الأشهر 12 السابقة.
- إجازة ممتدة : يحق لمقدم الرعاية الأساسي الحصول على 52 أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر (مطروحًا منها أي إجازة رعاية أساسية أو إجازة شريك مأخوذة) إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لمدة متوسطها 10 ساعات أسبوعيًا خلال 12 السابقة شهور.
- إجازة الرعاية المتفاوض عليها: هذه إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين غير المؤهلين بالاتفاق مع صاحب العمل. يسمح هذا للموظف بأخذ إجازة لرعاية طفله والحصول على مدفوعات إجازة والدية ممولة من الحكومة.
التأمين الصحي في نيوزيلندا
لدى نيوزيلندا نظام رعاية صحية عام شامل. هذا يعني أن المواطنين والمقيمين الدائمين والعاملين الذين يحملون تأشيرة عمل صالحة لمدة 2 سنة أو أكثر سيتم تغطيتهم بخدمات الرعاية الصحية المدعومة. يجوز للأفراد الذين يقعون خارج هذه الفئات الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية هذه ولكن بتكلفة إضافية، أو يمكنهم الحصول على تأمين صحي خاص.
المزايا التكميلية لنيوزيلندا
هناك أنواع 61 من خدمات الدعم المتاحة للموظفين النيوزيلنديين في مواقف مختلفة. ومع ذلك، هناك بعض المزايا الإضافية الأكثر شيوعًا بين أصحاب العمل في الدولة.
الفوائد الرئيسية : دعم الباحثين عن عمل، دعم الوالد الوحيد، مدفوعات المعيشة المدعومة، مدفوعات الشباب ودفع الوالدين الشباب، إعانة الطوارئ، معاش التقاعد / معاش المحاربين القدامى في نيوزيلندا، مدفوعات الائتمان الضريبي للعمل من أجل العائلات.
المزايا التكميلية : المساعدة في السكن، ومساعدة رعاية الأطفال، ومدفوعات الطاقة في فصل الشتاء، وبدل الإعاقة، وإعانة الأيتام واستحقاقات الأطفال غير المدعومة، ومساعدة المشقة.
المكافآت
بالإضافة إلى الأجور الأساسية للموظفين. عادة ما تكون مرتبطة بمقاييس الأداء المتفق عليها، وبالتالي فإن مبلغ المكافأة المدفوعة يعتمد على مدى جودة أداء الموظف خلال العام. على سبيل المثال، يمكن دفع المكافآت والحوافز لتحقيق أهداف المبيعات أو معالم المشروع.
اعتمادًا على نوعها وتكرارها.
يتم التعامل مع المكافآت المتكررة والمنتظمة كجزء من أرباح الموظف ويتم خصم الدفع حسب الأجر (PAYE). يتم التعامل مع المكافأة لمرة واحدة (مثل المكافأة السنوية) أو مكافأة نهاية الخدمة أو التقاعد على أنها دفعة مقطوعة.
الإنهاء والفصل في نيوزيلندا
يجب أن تتضمن جميع اتفاقيات التوظيف شرحًا بلغة واضحة للخدمات المتاحة لحل مشاكل علاقات العمل، بما في ذلك الإشارة إلى فترة 90 من الأيام (أو 12 أشهر في حالات التحرش الجنسي) التي يجب خلالها رفع شكوى شخصية.
لا يوجد حق قانوني للحصول على مكافأة نهاية الخدمة (أي تعويض الاستغناء عن العمالة) في نيوزيلندا. ومع ذلك، يجوز لكلا الطرفين التفاوض على شروط دفع مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تحديدها عادةً في الاتفاقية.
دفع الضرائب في نيوزيلندا
تختلف معدلات ضريبة الدخل في نيوزيلندا بناءً على دخل الموظف. فهي تتراوح بين 10.5% إلى أكثر من %39. نظام PAYE يعني أن أصحاب العمل لا داعي للقلق بشأن ضرائب الدخل لأنه يتم خصمها من دخل الموظفين تلقائيًا.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل في نيوزيلندا تقديم KiwiSaver - برنامج مدخرات التقاعد في البلاد - لجميع الموظفين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
