هناك جوانب عديدة من لوائح الرواتب في نيوزيلندا تميزها عن تلك الموجودة في البلدان الأخرى. عند توسيع نطاق عملك إلى نيوزيلندا، لن يتعين عليك التعرف على التخفيضات الضريبية المختلفة فحسب، بل سيتعين عليك أيضًا التعرف على القوانين الإضافية لمجالات مثل قروض الطلاب وخصومات KiwiSaver. ضع في اعتبارك أن أي أخطاء قد تؤدي إلى غرامات باهظة.
قواعد الضرائب في نيوزيلندا
تختلف معدلات ضريبة الدخل في نيوزيلندا بناءً على دخل الموظف. فهي تتراوح بين 10.5% إلى أكثر من %39. يعني نظام الدفع حسب الدخل (PAYE) أن أصحاب العمل لا داعي للقلق بشأن ضرائب الدخل لأنه يتم خصمهم من دخل الموظفين تلقائيًا.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل في نيوزيلندا تقديم KiwiSaver - برنامج مدخرات التقاعد في البلاد - لجميع الموظفين.
خيارات كشف الرواتب في نيوزيلندا
خيارات الرواتب الرئيسية في نيوزيلندا 3 :
- داخلي: يمكن للشركات الكبرى الملتزمة بالحفاظ على حضور تجاري نشط وطويل الأمد في نيوزيلندا الاستثمار في إدارة كشوف المرتبات الداخلية من الشركات التابعة المحلية الخاصة بها. هذا الخيار هو الأكثر تعقيدًا وتكلفة نظرًا لأنك ستحتاج إلى تعيين الفريق اللازم لإدارة جميع عمليات كشوف المرتبات.
- New Ze وشركة معالجة كشوف المرتبات: إذا كنت لا ترغب في إدارة كشوف المرتبات النيوزيلندية بمفردك، فيمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لموفر كشوف المرتبات المحلي. ومع ذلك، إذا اخترتَ هذا الخيار، ستظل مسؤولًا عن جميع مسائل الامتثال.
- G-P: الشراكة مع EOR مثل G-P يمكن أن تبسط عملية كشوف المرتبات بأكملها. سنقوم بتعيين موظفين نيابة عنك وإضافتهم إلى كشوف المرتبات الحالية لدينا - لا يلزم إعداد كيان. لن تقلق أبدًا بشأن الامتثال، مما يتيح لك التركيز على إدارة أعمال الخاصة بك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في نيوزيلندا
إذا قررت دمج شركة فرعية ، فستحتاج إلى إعداد كشوف المرتبات النيوزيلندية وفقًا لقوانين التوظيف في البلاد. ابدأ بالتحقق من اسم شركتك والحصول على رقم IRD للضرائب العامة. ستحتاج بعد ذلك إلى التسجيل في ضريبة السلع والخدمات، وفتح حساب مصرفي للشركة، وتوظيف محاسب ومحامي. يجب أن يكون المُمثِّل القانوني لشركتك حاضرًا عند إعداد الحساب البنكي لشركتك.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تحديد شروط الاستحقاق وإنهاء الخدمة في عقد عمل مكتوب قبل اليوم الأول للموظف. لا يوجد في نيوزيلندا نظام قانوني من أجل التعويض عن الفصل عن العمل، لذلك يحِق للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل أو تعويض إقالة فقط إذا كانتْ اتفاقية التوظيف الخاصة بهم تنُص على ذلك.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.