يُعد اختيار التعويض والمزايا المناسبة للنيجر أمرًا حيويًا لنجاح شركتك. يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا النيجر الخاصة بك مزايا قانونية، ويجب أن تفي عقود العمل الخاصة بك بقوانين التعويضات الخاصة بالنيجر. على الرغم من أن هذا قد يبدو بسيطًا، إلا أنه يجب عليك الحصول على المزايا واتخاذ قرار بشأن المستوى المناسب من التعويض أثناء التعامل مع جميع الجوانب الأخرى للتوسع. إليك بعض الأمور التي يجب أن تعرفها عن التعويضات والمزايا في النيجر.
قوانين تعويض النيجر
يجب ألا يعمل الموظفون في نيجيريا أكثر من 40 ساعات في الأسبوع. وإذا كان الأمر كذلك، فيجب عليك تضمين شرط العمل الإضافي في عقد العمل.
مزايا مضمونة في النيجر
يجب أن يحصل جميع الموظفين على مزايا قانونية. يجب عليك تضمين إجازة من العطلات الرسمية 12 للدولة في خطة إدارة مزايا النيجر الخاصة بك، ثم تضمين 30 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة. بشكل عام، يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على 5 يوم مرضي مدفوع الأجر على الأقل كل عام. وفقًا لقانون العمل، الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية التي يحق للموظف الحصول عليها سنويًا هو 6 شهرًا. يتم تحديد الدخل الشهري أثناء الإجازة المرضية بناءً على مدة الخدمة لدى صاحب العمل.
إجازة الأمومة والأبوة هي مزايا أخرى مضمونة مهمة. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع - 6 إجازة إلزامية، ويمكن الحصول على 8 إجازة بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل 50% من هذه الميزة، ويدفع الضمان الاجتماعي 50% إذا كان الموظف قد عمل لدى الشركة لمدة 2 سنوات على الأقل. يحصل الآباء على يوم واحد من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.
إدارة مزايا النيجر
قبل أن تبدأ في توزيع المزايا على الموظفين، يجب أن تقرر المزايا التكميلية التي ستضيفها إلى خطتك، بما في ذلك أي شيء بدءًا من الإجازات المدفوعة إلى المكافآت السنوية أو حتى التأمين الصحي الخاص. إذا لم تكن متأكدًا من أنواع المزايا التي سيكون لها أكبر تأثير، فتحدث إلى الموظفين المحليين لمعرفة ما سيقدرونه أكثر.
قيود المزايا والتعويضات
عادةً، لا يمكنك تقديم تعويض ومزايا حتى تدمج في النيجر. اعتمادًا على مكان وجودك في الدولة ونوع الكيان الذي تختاره للعملية، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى بضعة أشهر.
تخطيط المزايا التنافسية في النيجر
يمكن أن تعزز حزمة مزايا الموظفين الناجحة في النيجر من توظيفك وتوظيفك والاحتفاظ بالموظفين. يجب أن يكون برنامج المزايا الخاص بك حجر الزاوية في استراتيجيتك عندما تبدأ في تأسيس شركتك في بلد جديد.
خطط مزايا الموظفين في النيجر
يمكن أن تقطع مزاياك شوطًا طويلاً نحو جذب أفضل المرشحين لشغل وظائفك الشاغرة، كما أنها مهمة أيضًا للامتثال. يمكن أن يساعد التصميم الاستراتيجي لخططك في إعداد شركتك للنجاح في النيجر منذ اليوم الأول.
توفر الخطة التنافسية مزايا مستمرة لفريقك داخل البلد بأكمله. عندما تقدم للموظفين أحكامًا تلبي احتياجاتهم الرئيسية وتدعم تطورهم، فإنها تمكنهم من الاستثمار أكثر في عملهم. وبوجه عام، فإنه يعزز معنويات أقوى في مكان العمل والعمل الجماعي ورضا الموظفين.
تشمل المزايا التي يمكنك تقديمها ما يلي:
- علاوات العطلات والأداء
- موارد العافية
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
المزايا المطلوبة في النيجر
تحدد قوانين العمل في الدولة مزايا محددة يجب على جميع أصحاب العمل تقديمها. للامتثال لهذه اللوائح، ستحتاج إلى تضمين هذه الأحكام في خطتك:
- إجازة عطلة رسمية
- الإجازة السنوية بعد أن يكون الموظف في الخدمة لمدة 12 أشهر على الأقل
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
- إجازة أبوة
تصميم خطط مزايا موظفي النيجر
تحتاج إلى التنقل بين العديد من الاعتبارات الرئيسية عند التخطيط لبرنامج المزايا الخاص بك. ستختلف المزايا المطلوبة ومعايير السوق من بلد إلى آخر، ولكن يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية التي تنطبق في أي مكان.
1. ضع ميزانيتك.
قيّم مواردك المالية المتاحة والإيرادات المتوقعة لتحديد ما يمكنك تخصيصه لخطة المزايا الخاصة بك. تأكد من مراعاة الأهداف الأساسية للبرنامج والنطاق التشغيلي أثناء تخطيط ميزانيتك.
2. البحث في السوق المحلية.
تحتاج إلى فهم منافسيك والسوق المحلية للمضي بشركتك قدمًا في بلد جديد. ابحث عن شركات أخرى في المنطقة، خاصة تلك الموجودة في مجالك، لمعرفة المزايا التي يقدمونها. حاول مطابقة هذه العروض إن أمكن.
هناك طريقة أخرى للمساعدة في تمييز شركتك وهي مقابلة العمال المحليين مباشرة. ناقش احتياجاتهم وتفضيلاتهم لعروض المزايا.
3. حدد المزايا.
بعد أن يكون لديك ميزانية وفهم للسوق الذي تعمل فيه، يمكنك البدء في بناء برنامجك. ابدأ بالمزايا المنصوص عليها قانونًا. يمكنك استخدام أموالك المتبقية لدمج معايير السوق والأحكام الأخرى المرغوبة بشدة والتي ستجعل شركتك مميزة.
متوسط تكلفة المزايا
لكل شركة نطاق وميزانية مختلفة، لذا فإن نفقات البرنامج تختلف اختلافًا كبيرًا. بدلاً من استهداف متوسط التكلفة الوطنية، من الأفضل وضع ميزانية فريدة لشركتك. يمكنك تخصيص نسبة مئوية من الدخل السنوي لتمويل برنامجك بطريقة قابلة للتطوير مع نموك.
كيفية حساب المزايا
اتبعي الإرشادات الواردة في قوانين العمل لحساب معدلات الدفع للمزايا المطلوبة، مثل الإجازة المرضية وإجازة الأمومة.
تختلف الحسابات بالنسبة للعروض التكميلية. إذا كنت تقدم مثلاً مكافأة عطلة، فيمكنك توزيع مبلغ محدد بالتساوي بين أعضاء فريقك. للحصول على مزايا أخرى أكثر شخصية، قد ترغب في معرفة ما يقدمه المنافسون وتقديم أسعار مماثلة لأعضاء فريقك.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في النيجر؟
تخضع معظم المزايا للضريبة كجزء من دخل الموظف. يمكنك توقع تضمين أي أحكام نقدية، مثل العلاوات أو الإجازات مدفوعة الأجر، في حسابات إجمالي إيرادات كل عامل فيما يتعلق بالضرائب.
المزايا الصحية للموظفين
لا يلتزم أصحاب العمل قانونًا بتوفير تأمين صحي خاص، ولكن تختار العديد من الشركات القيام بذلك. يمكنك تضمين ذلك في خطتك للحفاظ على القدرة التنافسية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.