يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، بدعم من أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة لممتثل توسيع النطاق العالمي — حتى تتمكن من التركيز على الفرص القادمة.
باعتبارنا أحد خبراء شؤون الموظفين في النيجر ، نقوم بإدارة كشوف المرتبات، وعقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفس العقد. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقا من خبراء التوظيف المخلصين يساعدك في كل توظيف. G-P تتيح لك استغلال شخص موهوب من ألمع الناس في دول 180+ حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في النيجر
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في النيجر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في النيجر
يُسمح بالعقود المحددة المدة التي تصل إلى 2 عامًا ويمكن تجديدها مرة واحدة. من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في النيجر، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات عقد الزواج. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد الاتفاق في النيجر دائمًا مبلغ راتب وأي مبالغ أخرى بالفرنك الأفريقي الغربي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في النيجر
أسبوع العمل في النيجر هو 40 ساعات.
العطلات في النيجر
تحتفل النيجر 12 الأعياد الوطنية:
- يوم رأس السنة
- إثنين الفصح
- يوم كونكورد
- عيد العمال
- ليلة القدر
- عيد الفطر
- يوم الاستقلال النيجيري
- عيد الأضحى
- شهر محرم
- المولد النبوي
- يوم جمهورية النيجر
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في النيجر
يحق للموظفين عادة الحصول على 30 يوم من إجازة سنوية.
الإجازة المرضية في النيجر
وفقًا لقانون العمل، الحد الأقصى لمدة إجازة مرضية يحق للموظف الحصول عليها سنويًا هو 6 شهرًا. يتم تحديد الدخل الشهري خلال إجازة مرضية على أساس مدة الخدمة مع صاحب العمل:
- أقل من 1 سنة: دخل كامل لفترة تساوي فترة الإشعار؛ نصف الدخل للشهر التالي.
- 1-5 سنوات: دخل كامل لفترة تساوي فترة الإشعار (الحد الأدنى 1 شهر)؛ نصف الدخل للأشهر 3 التالية.
- 5+ سنوات: دخل كامل لفترة تساوي فترة الإشعار (الحد الأدنى 2 شهرًا)؛ نصف الدخل للشهرين 4 التاليين.
إجازة الأمومة/الأبوة في النيجر
يحق للموظفين المتوقعين عمومًا الحصول على 14 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر للطفل، منها 6 أسابيع إلزامية و 8 يمكن أخذها بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل 50%، طالما أن الموظف قد عمل لمدة 2 سنوات على الأقل، ويدفع الموظف 50%.
يحق للآباء الحصول على 1 يوم من إجازة الأبوة المدفوعة.
التأمين الصحي في النيجر
يوجد في النيجر عدد كبير من منظمات التعاون الاجتماعي المجتمعية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في النيجر
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 شهرًا.
دفع الضرائب في النيجر
يدفع أصحاب العمل الضرائب التالية:
- العلاوات العائلية: 8.4% من الرواتب
- معاش العمال: 5.25%
- إصابة العمل: 1.75%
يساهم الموظفون بـ 5.25% من رواتبهم إلى المعاشات.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.