GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في النيجر
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في النيجر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في النيجر
يُسمح بالعقود محددة المدة التي تصل إلى 2 عام ويجوز تجديدها مرة واحدة. يلزم قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في النيجر، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في النيجر دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بالفرنك الأجنبي لغرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في النيجر
أسبوع العمل في النيجر هو 40 ساعات.
العطلات في النيجر
النيجر تحتفل بالعطلات 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- اثنين الفصح
- يوم كونكورد
- عيد العُمّال
- ليلات القادر
- عيد الفطر
- يوم الاستقلال النيجيري
- عيد الأضحى
- محرم
- عيد ميلاد النبي
- يوم الجمهورية النيجيرية
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في النيجر
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في النيجر
وفقًا لقانون العمل، الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية التي يحق للموظف الحصول عليها سنويًا هو 6 شهرًا. يتم تحديد الدخل الشهري أثناء الإجازة المرضية بناءً على مدة الخدمة لدى صاحب العمل:
- أقل من سنة واحدة: الدخل الكامل لفترة مساوية لفترة الإخطار؛ نصف الدخل للشهر التالي.
- 1-5 years: Full income for a period equal to the notice period (minimum 1 month); half income for the following 3 months.
- 5+ سنة: الدخل الكامل لفترة تساوي فترة الإخطار ( 2 شهر كحد أدنى)؛ نصف الدخل للـ 4 أشهر التالية.
إجازة الأمومة/الأبوة في النيجر
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع، منها 6 إجازة إلزامية و 8 إجازة يمكن الحصول عليها بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل 50%، طالما أن الموظف قد عمل لمدة 2 عام على الأقل، ويدفع الضمان الاجتماعي 50%.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد.
التأمين الصحي في النيجر
تمتلك النيجر عددًا كبيرًا من منظمات التأمين الصحي المشتركة القائمة على المجتمع.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في النيجر
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 أشهر.
دفع الضرائب في النيجر
يدفع أصحاب العمل الضرائب التالية:
- البدلات العائلية: 8.4% من الرواتب
- معاش العمال: 5.25%
- إصابة العمل: 1.75%
يساهم الموظفون 5.25بنسبة % من رواتبهم في المعاشات.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.