يمكن أن يؤدي تعيين المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة إلى تغيير موقع شركتك الجديد في النيجر أو كسره. ومع ذلك، تحتاج إلى إيجاد الوقت اللازم لتوظيف المرشحين، وتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في النيجر، وغير ذلك الكثير، كل ذلك أثناء إدارة أعمالك اليومية.
لهذا السبب يقدم G-P حلاً. وبصفتنا شركة عالمية مُعتمدة على EOR، يمكننا مساعدتك في بدء العمل خلال أيام بدلاً من الأشهر التي قد يستغرقها إنشاء شركة تابعة.
التوظيف في النيجر
سيساعدك التعرف على الفروق الثقافية الدقيقة في النيجر من خلال الاجتماعات والمقابلات، ولكنك ستحتاج أيضًا إلى التخطيط للخدمات اللوجستية لعملية التوظيف. هل تعرف أفضل القنوات في الدولة لاستقطاب المواهب؟ ما مدى معرفتك بالقوانين التي ستحتاج شركتك إلى الامتثال لها عند توظيفك في النيجر؟ ستحتاج إلى التفكير في كل هذه الجوانب من العملية قبل أن تبدأ في التوسع.
التوصيات الشخصية والشفهية هي بعض الطرق الأكثر شيوعًا للتوظيف في النيجر. إذا كانت شركتك تدخل السوق للتو، فقد لا تحقق نجاحًا كبيرًا في هذه القنوات. قد ترغب في التفكير في إقامة شراكة مع شركة عالمية من شركات EOR لها وجود راسخ بالفعل في الدولة. وبدلاً من ذلك، يمكنك محاولة الإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية وفي لوحات العمل.
قوانين مكافحة التمييز في النيجر
بموجب الدستور النيجيري، يحق لجميع المواطنين العمل. يحظر القانون التمييز في إطار عمل المواطنين وفرص العمل. لا يحدد الدستور أي خصائص معينة محمية من التمييز، ولكن يجب عليك تجنب طرح أسئلة على الموظفين المحتملين حول أي سمات غير مطلوبة بطبيعتها لهذا المنصب.
يُسمح للمواطنين بالانضمام إلى النقابات العمالية بموجب القانون النيجيري، لذا يجب ألا تأخذ عضوية المرشح بعين الاعتبار أي قرارات توظيف.
قوانين التوظيف في النيجر
لدى النيجر العديد من قوانين الامتثال المهمة التي يجب عليك اتباعها. فعلى سبيل المثال، يتطلب قانون العمل رقم 2010 في النيجر من جميع الشركات توظيف المواطنين من خلال التوظيف المباشر أو وكالات التوظيف العامة أو الخاصة. قبل إنهاء عقد العمل، يجب عليك استشارة مفتش العمل. يجب عليك أيضًا التأكد من توفير بيئة عمل آمنة تسمح للموظفين بأداء عملهم والحفاظ على الامتثال.
التأهيل في النيجر
بعد أن تتعلم كيفية تعيين الموظفين في النيجر، تحتاج أيضًا إلى تعلم كيفية تأهيلهم. نوصي بمراجعة عقد العمل والوثائق المهمة لشركتك والعناصر المماثلة للتأكد من فهم الموظفين الجدد لعلاقتهم بشركتك. يمكنك أيضًا التفكير في تقديم تدريب وظيفي من شأنه أن يجعل الموظفين يشعرون براحة أكبر تجاه منصبهم.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.