هل تعرف الحد الأدنى للأجور في نيجيريا؟ هل أنت على دراية بالمزايا التي يجب عليك تقديمها للحفاظ على الامتثال؟ هذه هي الأسئلة الرئيسية التي يجب على الشركات معرفتها قبل التوسع إلى نيجيريا. لحسن الحظ، يمكن G-P مساعدتك.
نحن شركة عالمية رائدة في مجال EOR، ونساعد الشركات على التوسع عالميًا دون إنشاء كيانات جديدة. سيتأكد خبراؤنا في الموارد البشرية والقانونية من استيفائك لقوانين التعويضات في نيجيريا، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
قوانين التعويض في نيجيريا
اعتبارًا من 2019 أبريل، يبلغ الحد الأدنى للأجور في نيجيريا 30,000 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا. على الرغم من أنك لست مطالبًا بمنح الموظفين مكافأة لمدة 13 شهرًا، إلا أن العديد من الشركات تفعل ذلك. العلاوات السنوية والعلاوات القائمة على الأداء شائعة أيضًا في نيجيريا. يجب تضمين جميع التعويضات والمزايا النقدية في عقد العمل.
مزايا مضمونة في نيجيريا
عندما تبدأ في وضع خطة إدارة مزاياك في نيجيريا، يجب أن تبدأ بتضمين المزايا المضمونة التي يقتضيها القانون. تحتفل الدولة بـ 11 عطلة وطنية يتم منح الموظفين إجازة لها. بعد العمل لمدة عام في شركتك، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 6 يومًا.
يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة لمدة 12 أسبوع بنسبة 50% من أجرهم المعتاد.
إدارة المزايا في نيجيريا
بعد بحثك في جميع المزايا القانونية لنيجيريا، فإن الخطوة التالية هي دمج مزايا إضافية لتعزيز الاحتفاظ بالمواهب ورضا الموظفين. تشمل بعض المزايا الشائعة التي قد يتوقعها الموظفون ما يلي:
- خطة التقاعد
- بدل السيارة
- هاتف محمول
- المكافأة السنوية
- المكافأة القائمة على الأداء
- مكافأة الشهر الثالث عشر
قيود المزايا والتعويضات
لسوء الحظ، لا يمكنك دفع مستحقات الموظفين أو تقديم المزايا حتى تنضم إلى برنامج في نيجيريا. اعتمادًا على نوع الشركة وموقعها في نيجيريا وعوامل أخرى، قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر للدمج وتعيين العمال وإضافتهم إلى كشوف الرواتب وبدء العمليات.
G-P يمكن أن تجعل الأمر أسهل من خلال القضاء على هذا التقييد. معنا، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان وبدء العمل في غضون أيام وليس أشهر.
تخطيط المزايا التنافسية في نيجيريا
يتطلب النمو في بلد جديد إنشاء حزم مزايا متوافقة وتنافسية. عندما تبدأ التخطيط لمزايا الموظفين في نيجيريا، يمكنك البحث في قوانين العمل والسوق لاتخاذ قرارات أكثر استنارة.
خطط مزايا الموظفين في نيجيريا
ستؤثر المزايا التي تقدمها بشكل مباشر على الفريق الذي تبنيه في بلد جديد، لذلك فمن مصلحتك أن تخطط بعناية. يمكن أن تشجع الأحكام التي تقدمها الباحثين عن عمل على التقدم للوظائف الشاغرة أثناء عملية التوظيف، مما يسهل بناء قوة عاملة قوية.
بعد التوظيف، يمكن أن يكون لمزاياك تأثير إيجابي على الروح المعنوية في العمل. عندما يشعر الموظفون بالرعاية، فمن المرجح أن يعملوا بجد ويبقوا مع شركتك - مما يحسن معدلات الاحتفاظ ويقلل تكاليف التأهيل.
متطلبات المزايا في نيجيريا
تتطلب قوانين العمل من أصحاب العمل تقديم الحد الأدنى من المزايا لرفاهية الموظفين. تحتاج الشركات إلى تقديم الأحكام التالية للحفاظ على الامتثال:
- إجازة للعطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية الطفل
- مساهمات صندوق المعاشات
- إجازة مرضية مدفوعة
- تأمين العمال
- تأمين على الحياة
كما أن مساهمات التأمين الوطني إلزامية للشركات في القطاع العام.
تصميم خطط مزايا الموظفين في نيجيريا
عند تصميم خطة مزايا في بلد جديد، من الضروري اتباع النهج الصحيح. من خلال العملية الصحيحة، يمكنك وضع خطة تراعي قدراتك المالية ومعايير السوق.
1. قيّم شؤونك المالية وميزانيتك.
عندما تعرف مقدار الإيرادات التي تحققها، يمكنك تحديد مقدار ما يمكنك إنفاقه على المزايا. إن البقاء على اتصال بأمورك المالية سيمنعك من الإفراط في الإنفاق.
2. البحث في السوق.
ستحتاج إلى فهم السوق قبل أن تتمكن من المنافسة فيه. ابحث عن شركات مختلفة في المنطقة لمعرفة المزايا الأكثر شيوعًا التي يتم تقديمها. ستوجه هذه الأحكام توقعات الباحثين عن عمل.
3. حدد المزايا.
من خلال المعلومات التي جمعتها، يمكنك أن تقرر الأحكام التي تريد تقديمها. استخدم بحثك لمعالجة معايير السوق وتتبع إنفاقك للبقاء ضمن الميزانية.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تؤثر عوامل مثل الصناعة والحجم والموقع على مقدار إنفاق الشركة على مخصصات الموظفين. مع وجود تباين كبير، لا يُعد المتوسط الوطني أفضل مقياس لتوجيه إنفاقك.
بدلاً من ذلك، استهدف وضع ميزانية فريدة لإيراداتك. أحد أفضل الطرق للميزانية للحصول على المزايا هو تحديد نسبة مئوية من دخلك. عندما تنمو شركتك، سوف تتوسع مزاياك معك.
كيفية حساب المزايا
تختلف عملية حساب استحقاقات الموظفين حسب المخصص. غالبًا ما تكون البدلات والعلاوات حسابات مباشرة. يمكنك تعيين مبلغ لمنحه للموظفين وتوزيعه بالتساوي.
تأتي الفوائد الأخرى مع عملية أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال، يتطلب نظام المعاشات التقاعدية المطلوب مساهمات بالنسب المئوية. يتقاضى الموظفون 8%، ويتقاضى أصحاب العمل 10%. يمكنك العثور على مزيد من الإرشادات لحساب المزايا المطلوبة في قوانين العمل في الدولة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في نيجيريا؟
تُعتبر المنافع عمومًا دخلاً خاضعًا للضريبة، ولكن هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة. لا تخضع نفقات النقل والتعويضات المدعومة بإيصالات الطرف الثالث للضريبة.
المزايا الصحية للموظفين
من الضروري تقديم الرعاية الصحية للموظفين في نيجيريا. التأمين على الحياة إلزامي أيضًا في نيجيريا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.