فريقك ضروري لنجاحك في بنما وخارجها. عندما تأخذ الوقت الكافي لتوظيف موظفين موهوبين وتأهيلهم بنجاح، فأنت تستثمر في صحة شركتك لسنوات قادمة. ومع ذلك، لا تمتلك بعض الشركات الوقت الكافي للتعامل مع التوظيف والتوظيف والتأهيل عندما تدير أيضًا العديد من الجوانب المعقدة الأخرى للتوسع.
لهذا السبب تقدم G-P بنما الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف للشركات المستعدة لفتح شركة تابعة لها في البلاد. سنقوم بتوظيف المرشحين المناسبين لشغل مناصبك الشاغرة أو تأهيل الأشخاص الذين اخترتهم بالفعل. لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال أو ضغط التوظيف، لأننا سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل.
التوظيف في بنما
بقدر أهمية فهم الأعراف الثقافية، يجب عليك مراعاة الجوانب الأخرى عند التوظيف والتوظيف. أثناء تخطيط توسعك في الخارج، من المهم التفكير في خياراتك للحصول على أفضل المواهب المحلية. ويشمل ذلك النظر في قنوات التوظيف التي ستعمل بشكل أفضل لتلبية احتياجاتك وكيفية الالتزام بالقوانين المحلية خلال كل مرحلة من مراحل العملية.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في بنما، يمكنك أن تطلب من فريقك الداخلي إدارة عملية التوظيف من اليوم الأول. وسيتضمن ذلك نشر وظائفك الشاغرة على لوحات الوظائف والإعلانات في الصحف المحلية. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ قرارات التوظيف بسرعة ولم يكن لديك أي موارد محددة داخل الدولة، فقد لا يكون هذا مسارًا مستحسنًا لأعمالك.
وهناك خيار آخر شائع يتضمن تعهيد عملية التوظيف. وللقيام بذلك، يمكنك الشراكة مع وكالة توظيف تقليدية أو مسؤول مُفوّض رئيسي عالمي، يُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المُسجّل. ضع في اعتبارك أن وكالة التوظيف لن تساعدك على الامتثال للقوانين المحلية. بدلاً من ذلك، ستكون مسؤولاً عن ضمان أن كل تفاصيل توظيفك، وتأهيلك، والتوظيف اللاحق متوافقة قانونًا.
ولهذا السبب، تقرر العديد من الشركات العمل مع شركة عالمية مسؤولة عن تحسين الأداء يمكنها العمل كصاحب عمل مسجل. وهذا يخفف من المخاطر ويضمن إمكانية توظيف المواهب المحلية التي تحتاجها دون إدارة الطباعة الدقيقة للوائح التوظيف الفريدة داخل الدولة.
قوانين مكافحة التمييز في بنما
تمتلك الدولة العديد من مواصفات قانون العمل المصممة لحماية حقوق الموظفين المحليين. عند وضع استراتيجية للتوظيف والتوظيف، ضع هذه اللوائح في اعتبارك لضمان أنك تعلن عن وظيفتك ومتطلبات وظيفتك بشكل صحيح:
- وفقًا للقانون، يعمل الموظفون النهاريون بين 6 a.m. و 6 p.m.، بينما يعمل العاملون الليليون خلال المناوبة الليلية المتبقية. يُعتبر الموظفون النهاريون الذين يعملون لمدة ثلاث ساعات أو أكثر خلال نوبة عمل ليلية عمالاً ليلًا ومؤهلين لكسب المزيد.
- الحد الأقصى لمناوبة العمل الليلية هو سبع ساعات، بحد أقصى أسبوعي يبلغ 42 ساعات. يمكن لموظفي المناوبة النهارية العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات مع الحد الأقصى لأسبوع 48-hour العمل.
كيفية تعيين موظفين في بنما
عند تعيين موظفي بنما، ستحتاج إلى عقد مكتوب. يُسمح بالعقود لفترة غير محددة، وفترة محددة، وعمل معين، على الرغم من أن العقود محددة المدة لا يمكن أن تتجاوز سنة واحدة. يتطلب القانون أن تتضمن العقود تفاصيل محددة بما في ذلك مكان العمل ومدة العقد والتعويض والواجبات.
يجب عليك إنشاء ثلاث نسخ مختلفة من عقد العمل - واحدة لك وأخرى للموظف وأخرى سيتم إيداعها لدى وزارة العمل. يمكنك إضافة أي شروط إلى العقد ذات صلة بالتوظيف، ولكن يجب عليك دائمًا تضمين التعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وساعات العمل والعوامل ذات الصلة.
قوانين العمل في بنما
تتضمن قوانين الامتثال للتوظيف في بنما بندين رئيسيين لعلاقة التوظيف. الأول هو التبعية القانونية، وهي حق صاحب العمل في التحكم في الموظف أو توجيهه وواجب الموظف في طاعة صاحب العمل. والثاني هو الاعتماد الاقتصادي، وهو عندما يكون مصدر دخل الموظف الوحيد منك ويعتمد عليك ماليًا.
بصفتك صاحب عمل، يجب أن تستوفي قوانين معينة أثناء عملية التوظيف وبعدها. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل التسجيل في صندوق الضمان الاجتماعي في بنما، Caja de Seguro Social (CSS)، بمجرد بدء العمليات مع موظف واحد على الأقل. بعد التسجيل، ستمنح CSS جميع أصحاب العمل عددًا من أصحاب العمل. أنت مسؤول عن ضمان تسجيل جميع الموظفين في الضمان الاجتماعي في غضون ستة أيام عمل من بدء العمل مع شركتك.
التأهيل للعمل في بنما
يمكن أن يكون تأهيل الموظفين طويلًا أو قصيرًا حسب حاجتك. ابدأ بالتأكد من توقيع الموظفين على عقد العمل الخاص بهم قبل بدء العمل. بناءً على خبرتهم السابقة، يجب عليك تسجيلهم في برنامج تدريب لمساعدتهم على التعرف على وظائفهم الجديدة وشركتك. وأخيرًا، ساعد الموظفين على مقابلة بعضهم البعض من خلال استضافة الفعاليات وتشجيع التعاون.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في بنما
بنما مع G-P هو أفضل طريقة لتوفير الوقت أثناء التوسع في بنما. لن تحتاج إلى القلق بشأن إنشاء شركتك التابعة عندما يمكنك بدلاً من ذلك العمل من خلال بنيتنا التحتية الحالية. سيستخدم فريقنا هذه البنية التحتية لتوظيف الموظفين من خلال PEO العالمي الخاص بنا ولكن سيكلفهم بالعمل لصالحك. سيحظى كل موظف بخبرة توظيف إيجابية وسيبدأ العمل في شركتك على الفور.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P هو حقًا الشريك الذي تحتاجه لتوسعة خالية من القلق. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول توظيف بنما للاستعانة بمصادر خارجية مع فريقنا.