باراجواي هي دولة في أمريكا الجنوبية تقع على حدود البرازيل. مع عدد سكان يزيد عن 7 مليون نسمة والكثير من الموارد الطبيعية، تعد باراجواي موقعًا رائعًا لتوسع شركتك. ولكن قبل أن تبدأ في التوظيف، تحتاج إلى إعداد كشوف الرواتب. فيما يلي بعض الاعتبارات المهمة عند إعداد كشوف الرواتب في باراجواي.
قواعد الضرائب في باراجواي
تحدد قوانين الضرائب في باراجواي جميع المساهمات تقريبًا للموظفين بنسبة 10%، بما في ذلك ضرائب الشركات والدخل والمبيعات. الأفراد في الشريحة الضريبية الأدنى لديهم متطلب ضريبة دخل بنسبة 8%. الاستثناء الوحيد هو أن يدفع أصحاب العمل 16.5%، وأن يدفع الموظفون 9% إلى الضمان الاجتماعي. تستخدم الدولة نظام الدفع حسب الربح (PAYE)، لذا يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم الضرائب من شيكات راتب الموظفين.
خيارات الرواتب في باراغواي للشركات
هناك 3 خيار شائع لكشف الرواتب في باراجواي:
- داخلي: يعمل كشف الرواتب الداخلي للشركات الكبيرة التي لديها فريق كبير للموارد البشرية. ومع ذلك، يتطلب هذا الخيار ميزانية أكبر وإنشاء شركة تابعة.
- شركة باراجواي لمعالجة كشوف الرواتب: تُعد شركة باراجواي لمعالجة كشوف الرواتب خيارًا آخر للشركات التي تفضل الاستعانة بمصادر خارجية. في هذه الحالة، ستظل مسؤولاً عن جميع مسائل الامتثال وسيتعين عليك مواكبة قوانين الضرائب والعمل المعمول بها في الدولة.
- G-P : أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في باراجواي والبقاء ملتزمًا هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في باراجواي
لإعداد كشوف رواتب باراجواي، ستحتاج إلى كيان مسجل في الدولة. تعد الشركة التابعة ضرورية للتعامل مع كل شيء بدءًا من الرواتب إلى تعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، يمكنك تجاوز إعداد الكيان عند العمل مع G-P. يمكن للشركات الاستفادة من شركتنا التابعة الحالية لبدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد أصعب جوانب التوسع العالمي هو معرفة كيفية توظيف علاقة عمل وإنهاءها بشكل متوافق. أفضل طريقة لتحديد شروط الاستحقاق والإنهاء هي من خلال عقد عمل مكتوب.
على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل إخطار جميع الموظفين بالفصل كتابيًا، ولكن فترة الإخطار تعتمد على مدة عمل الموظف في شركتك. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل غير المبرر.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.