الموظفون هم أهم أصول الشركة. قد يكون توظيف المواهب المناسبة وتوظيفها، ثم تأهيلها بنجاح، أمرًا صعبًا في بلد آخر، خاصةً إذا كنت تدير العديد من مواقع الشركة، وتتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في باراجواي، وغير ذلك الكثير.
بدلاً من الانتظار شهوراً لتأسيس شركتك في باراغواي، لدى G-P بديل أفضل. بفضل بنيتنا التحتية، يمكن للشركات البدء في التوظيف في دقائق، وليس في شهور.
التوظيف في باراغواي
الخطوة الأولى في أي مشروع توظيف هي معرفة مكان العثور على أفضل المرشحين. بعض أفضل مواقع العمل في الدولة تشمل BuscoJobs و Opción Empleo. يمكنك أيضًا الإعلان عن وظائف شاغرة في Última Hora، إحدى الصحف الأكثر شعبية.
ستعتمد عملية التوظيف الخاصة بك في باراغواي أيضًا على ما إذا كنت ترغب في توظيف موظفين محليين أو دوليين. سيحتاج الموظفون الدوليون إلى عمل كامل للعمل في الدولة وعرض عمل ملموس من صاحب العمل قبل الحصول على التأشيرة.
التحقق القانوني وفحص الخلفية
قبل تعيين مرشح، قد ترغب الشركات في إجراء فحوصات خلفية معينة. يجوز لأصحاب العمل إجراء فحوصات الخلفية، في ظل ظروف معينة، فيما يتعلق بجوانب مثل:
- التعليم
- السجلات الجنائية
- الفحوصات الصحية
- العملاء
- الإذن بالعمل
- الوسائط الاجتماعية
ضع في اعتبارك أنه لا يجوز لأصحاب العمل طلب معلومات ائتمانية عن مرشح في باراجواي.
قوانين مكافحة التمييز في باراجواي
يحظر الدستور وقانون العمل في باراجواي التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو التفضيل السياسي أو النقابي. يجب على الشركات عدم طرح أي أسئلة تتعلق بهذه الفئات المحمية أثناء عملية المقابلة.
كيفية تعيين الموظفين في باراجواي
إذا كنت تتساءل عن كيفية توظيف الموظفين في باراجواي، تذكر أنه من الأفضل أن تبدأ بعقد توظيف. على الرغم من أن القانون لا يتطلب ذلك، فإننا نوصي بصياغة عقد مكتوب باللغة الإسبانية. ينبغي أن توضح اتفاقية التوظيف شروط علاقة العمل، بما في ذلك الاتفاق والمزايا وساعات العمل والمكافآت وغير ذلك. يجب أن تكون مبالغ التعويض بالغواراني الباراغواي بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في باراجواي
تسمح قوانين العمل في باراغواي بفترات اختبار. يمكن للعمال غير المهرة الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا، بينما يمكن للعمال المهرة الحصول على إجازة تصل إلى 60 يومًا. بالنسبة للوظائف الفنية للغاية، يمكن التفاوض على فترة اختبار أطول تصل إلى 90 يومًا.
يعمل الموظفون عادةً لمدة 48ساعة في الأسبوع ويجب أن يحصلوا على أموال مقابل أي ساعات إضافية. على الرغم من أن المفاوضة الجماعية مسموح بها لشروط مثل العمل الإضافي، إلا أن 4% فقط من القوى العاملة في الدولة تستخدم اتفاقية المفاوضة الجماعية (اتفاق تفاوض جماعي).
التسجيل في باراجواي
أثناء عملية التأهيل، نوصي بمراجعة عقد العمل مع الموظفين الجدد في اليوم الأول أو الأسبوع الأول من عملهم. كما أن توفير برنامج تدريبي للموظفين يكون مفيدًا أيضًا.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
