هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في بيرو.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
16العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في بيرو.
بيرو مكانًا واعدًا لتأسيس حضور تجاري في أمريكا الجنوبية، وذلك بفضل القوى العاملة الكبيرة والناتج المحلي الإجمالي المتزايد.
يجب على الشركات التي تفكر في توسيع نطاق أعمالها لتشمل بيرو، إنشاء كشوف مرتبات في البلاد. إن الهيكل الضريبي المعقد والتدقيق المنتظم يعني أن تأمين الموارد البشرية المطلوبة والخبرة القانونية أمر حيوي لضمان الامتثال للقوانين المحلية.
التوظيف في 
بيرو.
تم وضع قوانين العمل في بيرو في Ley General del Trabajo , مع الامتثال الإضافي للتوظيف الناشئ عن مجموعة متنوعة من اللوائح التي تدخل حيز التنفيذ عند تعيين الموظفين. للبقاء ممتثلة، تحتاج الشركات إلى تخصيص وقت لفهم تعقيدات هذه القوانين، أو تعيين خبير في بيرو لدعم الامتثال للتوظيف. يجب عليهم أيضًا تخصيص الوقت للتعرف على ثقافة بيرو وآداب العمل لضمان عملية توظيف سلسة.
التعويضات والمزايا في بيرو.
التعويضات والمزايا في بيرو.
هما المجالان الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بمسائل التوظيف، لأنه من الضروري تلبية الحد الأدنى القانوني أو تجاوزه إذا كانت الشركة ترغب في جلب أفضل المواهب. Plus، إذا تبين أن الشركة غير متوافقة، فقد تواجه غرامات أو حتى إغلاق الشركة.
قلم حبر جاف1,025.00 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لبيرو.
يتضمن المسار النموذجي لتوسيع نطاق شركة ما في بيرو إنشاء شركة فرعية أو اختيار بديل قبل تعيين الموظفين. ومع ذلك، قد يكون تأسيس شركة تابعة في بلد آخر أمرًا صعبًا. تتضمّن كل خطوة في العملية الوقت والمال، وتتطلّب فهمًا كاملاً لقوانين الشركات التابعة في بيرو.
بيرو التأشيرات والتصاريح.
هل تخطط لتوسيع نطاق شركتك دوليًا وبدء عملياتها في جمهورية البيرو؟ خلال هذا الوقت المثير للنمو، ستحتاج إلى فريق ماهر من الموظفين لجعل عملية الانتقال سريعة وسلسة قدر الإمكان. سواء كنت تخطط للانتقال مع الموظفين الحاليين أو بناء فريق جديد في بلد جديد، فمن المحتمل أن يحتاج العديد من موظفيك إلى الحصول على تأشيرة عمل للانضمام إليك.