يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة منتجاتنا العالمية للتوظيف. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في بيرو
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع الموظفين في بيرو، تأكد من وضع ما يلي في الاعتبار.
في بيرو
كقاعدة عامة، تكون عقود العمل لمدة غير محددة. لا يُسمح بعقود العمل محددة المدة إلا في ظل ظروف معينة، لمدة أقصاها 5 سنة، ويجب أن تكون مكتوبة ومسجلة لدى وزارة العمل.
من الناحية القانونية، يمكن أن تكون عقود العمل في بيرو مكتوبة أو شفهية، ولكن من الأفضل وضع عقد عمل مكتوب في بيرو، باللغة المحلية، والذي يوضح شروط وأحكام علاقة العمل، بما في ذلك تعويض الموظف والفوائد ومتطلبات الإنهاء. يجب أن ينص عقد العمل في بيرو دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بعملة البيرو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بيرو
أسبوع العمل القياسي هو 8 ساعة في اليوم بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع.
الإجازات في بيرو
Peru بالأعياد الوطنية 15 (أيام إجازة 16 ، مع يوم الاستقلال 2-day ):
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- عيد الفصح
- يوم العمال الدولي
- عيدي القديس بطرس والقديس بولس
- يوم القوات الجوية
- عيد استقلال بيرو (عطلة 2-day )
- معركة جونين
- يوم القديسة روز دي ليما
- معركة أنغاموس
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- معركة أياكوتشو
- يوم عيد الميلاد
أيام الإجازة في بيرو
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 30 أيام تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام.
إجازة مرضية في بيرو
الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر 20 بسبب المرض أو العجز المؤقت. بالنسبة للأيام 20 الأولى من المرض، يجب على صاحب العمل دفع 100 ٪ من الراتب، ويجب على الموظف تقديم شهادة طبية عامة.
بدءًا من يوم الإجازة الطبية 21st ، سيدفع صاحب العمل راتب الموظف لمدة تصل إلى 11 أشهر و 10 أيام من الإجازة المرضية المتتالية ويطلب السداد من مؤسسة الضمان الاجتماعي الصحية (EsSalud).
إجازة الأبوة في بيرو
الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 ، 7 قبل الولادة و 7 بعدها. الموظفات الحوامل الحصول على 10 أيام متتالية من الإجازة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في بيرو
Peru نظام رعاية صحية لامركزي يوفر التغطية العامة والخاصة.
يستفيد العديد من الأشخاص في بيرو من الرعاية الصحية العامة في البلاد، والتي يتم تقديمها من خلال الإدارات الرئيسية 2 - وزارة الصحة في بيرو (MINSA) وEsSalud.
MINSA رعاية صحية أساسية مجانية تسمى " Seguro Integral de Salud". EsSalud خيار رعاية صحية منخفض التكلفة ويدعمه ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل. EsSalud إلزامي لجميع الموظفين كخدمة صحة عامة ترعاها الدولة.
بالإضافة إلى التأمين الصحي العام، يقدم بعض أصحاب العمل خيارات رعاية صحية تكميلية للحفاظ على قدرتهم التنافسية.
بيرو المزايا التكميلية
يتعين على أصحاب العمل بموجب القانون تزويد الموظفين بالتأمين على الحياة أو Vida Ley . قد يكون التأمين الإضافي ضد المخاطر - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - قابلاً للتطبيق على الموظفين المطلوبين للعمل في المرافق المادية حيث توجد احتمالية متزايدة للمخاطر المرتبطة بالعمل.
المكافآت
على المكافآت القانونية 2 ( Gratificación ) كل عام - مكافأة في يوليو ومكافأة في ديسمبر، ويجب أن تعادل كل منهما راتب شهر.
بالإضافة إلى ذلك، يتلقى الموظفون تعويضًا عن مدة الخدمة (CTS)، وهي ميزة تعادل عادةً 1.16 من الراتب الشهري للموظف، و 50 ٪ تُدفع في مايو و 50 ٪ في نوفمبر من نفس العام.
أخيرًا، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 موظفًا مشاركة الأرباح بين موظفيهم.
إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة في بيرو
فترة الاختبار القياسية هي 3 أشهر. ومع ذلك، يمكن تمديد هذا حتى 6 أشهر أو سنة واحدة لمناصب الإدارة/الثقة. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سبب، طالما أن ذلك لا يحظره الدستور.
بعد فترة الاختبار، يجوز إنهاء خدمة الموظفين لسبب عادل أو بوثائق أو بالاتفاق المتبادل. بشكل عام، يجب على صاحب العمل أن يرسل للموظف خطاب إشعار مسبق بالفصل، ويكون لدى الموظف 6 أيام تقويمية للرد، أو، في حالة القدرة، 30 أيام تقويمية لإثبات قدرته. يجب على صاحب العمل أيضًا أن يُقدِّم كتابيًا قرار الفصل وسبب الفصل إلى الموظف والنقابة، إذا كان ذلك ممكنًا.
يحق للموظفين المفصولين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ ½ الرواتب الشهرية العادية لكل سنة كاملة من العمل بحد أقصى 12 للرواتب. في حالة عدم اكتمال السنة، يتم تقسيمها وفقًا لذلك.
دفع الضرائب في بيرو
يساهم أصحاب العمل بما يلي:
- 9 ٪ من كشوف المرتبات للنظام الصحي الوطني (RPS) - على الرغم من أنه إذا قدموا خططًا صحية تكميلية لموظفيهم، فيمكنهم الحصول على رصيد مقابل بعض هذه النفقات.
- متوسط 11.5 ٪ من إجمالي الراتب لمقدمي الخدمات، وهي كيانات خاصة تدير صناديق التقاعد التي توفر معاشات التقاعد والعجز للموظفين ونفقات الجنازة.
يساهم الموظفون بـ 13% من رواتبهم في نظام المعاشات الوطني، لكن يمكنهم التحوُّل إلى نظام التقاعد الخاص.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.