كشف الرواتب في بيرو.

بيرو مكانًا واعدًا لتأسيس حضور تجاري في أمريكا الجنوبية، وذلك بفضل القوى العاملة الكبيرة والناتج المحلي الإجمالي المتزايد.

يجب على الشركات التي تفكر في توسيع نطاق أعمالها لتشمل بيرو، إنشاء كشوف مرتبات في البلاد. إن الهيكل الضريبي المعقد والتدقيق المنتظم يعني أن تأمين الموارد البشرية المطلوبة والخبرة القانونية أمر حيوي لضمان الامتثال للقوانين المحلية.

في بيرو

يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات متعددة، والتي تشمل منح 9% من رواتبهم إلى نظام الصحة الوطني (RPS). إذا قدم أصحاب العمل خطة صحية إضافية، فيمكنهم الحصول على رصيد لجزء من تلك النفقات. أيضًا المساهمة بمتوسط 11.5 ٪ من إجمالي رواتبهم لمقدمي الخدمات، وهم كيانات خاصة تدير صناديق التقاعد للتقاعد، ومعاشات العجز، ونفقات الجنازة. إذا كانت الشركات تعمل في صناعة تنطوي على مخاطر أعلى للحوادث الجسدية المتعلقة بالعمل، فيجب عليها تقديم تأمين تكميلي للموظفين.

بـ 13 ٪ من رواتبهم في نظام التقاعد العام الوطني (ONP)، أو ما يقرب من 14 ٪ في نظام التقاعد الوطني الخاص (AFP).

تعتمد بيرو مقياس ضريبة الدخل الشخصي التصاعدية بمعدلات تتراوح من 8% إلى 30%. ومع ذلك، عادةً ما تتغيّر معدلات الضرائب كل عام. يتعيّن على غير المقيمين في الدولة فقط دفع ضرائب على الدخل المُكتسب في بيرو بمعدل 30%. وتشمل معدلات الضرائب الأخرى ما يلي:

• 18 ٪ من إجمالي أرباح ضريبة القيمة المضافة.
• 29.5 ٪ لضريبة دخل الشركات.
• 13 % للضمان الاجتماعي.

بيرو للشركات

عند تأسيس شركة في بيرو، من المهم النظر في خيارات الرواتب المختلفة:

• في بيرو:   أحد الخيارات هو العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية لإنشاء كشوف المرتبات نيابة عن شركتك. ومع ذلك، لا يزال صاحب العمل مسؤولاً عن أي معلومات غير دقيقة ترتكبها شركة معالجة كشوف المرتبات.
• داخلي:   قد يكون لدى الشركات الكبرى المزيد من الموارد لتشغيل كشوف المرتبات الداخلية في مكتب الشركة التابعة لها في بيرو. ومع ذلك، قد يكون هذا الخيار أكثر تكلفة لأن الشركات تحتاج إلى توظيف موظفين إضافيين ذوي خبرة في كشوف المرتبات.
• G-P:   من الممكن العمل مع موفر   العالمي لتحسين النفط   مثل G-P. نحن نتخلص من الضغط الناتج عن إنشاء كشوف مرتبات متوافقة في بيرو لتوسيع نطاق أعمالك.

كيفية إنشاء كشوف المرتبات في بيرو

من الضروري إنشاء شركة تابعة أو اختيار طريقة بديلة لإنشاء حضور تجاري قانوني قبل اختيار خيار كشوف المرتبات. ابدأ بتسجيل اسم الشركة في السجل العام في بيرو، وبعد ذلك سيكون من الضروري الحصول على صك ومحاضر ودفاتر محاسبة موثقة من قبل   Portal Servicios Ciudadano y Empresas . ويجب على أصحاب العمل أيضًا الحصول على شهادة تسجيل ورقم الهوية الضريبية لدفع رواتب الموظفين.

شروط الاستحقاق وفسخ العقود

فترة الاختبار القياسية هي 3 أشهر. ومع ذلك، يمكن تمديد هذا حتى 6 أشهر أو سنة واحدة لمناصب الإدارة/الثقة. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون سبب، طالما أن ذلك لا يحظره الدستور.

بعد فترة الاختبار، يجوز إنهاء خدمة الموظفين لسبب عادل أو بوثائق أو بالاتفاق المتبادل. بشكل عام، يجب على صاحب العمل أن يرسل للموظف خطاب إشعار مسبق بالفصل، ويكون لدى الموظف 6 أيام تقويمية للرد، أو، في حالة القدرة، 30 أيام تقويمية لإثبات قدرته. يجب على صاحب العمل أيضًا أن يُقدِّم كتابيًا قرار الفصل وسبب الفصل إلى الموظف والنقابة، إذا كان ذلك ممكنًا.

يحق للموظفين المفصولين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ  50 ٪ من الرواتب الشهرية العادية لكل سنة كاملة من العمل بحد أقصى 12 الرواتب. في حالة عدم اكتمال السنة، يتم تقسيمها وفقًا لذلك.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا   لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.