تم وضع قوانين العمل في بيرو في Ley General del Trabajo , مع الامتثال الإضافي للتوظيف الناشئ عن مجموعة متنوعة من اللوائح التي تدخل حيز التنفيذ عند تعيين الموظفين. للبقاء ممتثلة، تحتاج الشركات إلى تخصيص وقت لفهم تعقيدات هذه القوانين، أو تعيين خبير في بيرو لدعم الامتثال للتوظيف. يجب عليهم أيضًا تخصيص الوقت للتعرف على ثقافة بيرو وآداب العمل لضمان عملية توظيف سلسة.
توظيف الموظفين في بيرو
بالإضافة إلى فهم المعايير الثقافية وتوقعات الموظفين عند التوظيف في بيرو، يعد التعرف على الخدمات اللوجستية وراء هذه العملية أمرًا أساسيًا أيضًا. على سبيل المثال، للوصول إلى أوسع مجموعة من المواهب، يجب على الشركات استخدام لوحات الوظائف كقناة توظيف. أيضًا أداة فعالة للعثور على المواهب في بيرو - وخاصة LinkedIn.
قوانين مكافحة التمييز في بيرو
التي تتوسع في بيرو أن تضع في اعتبارها قوانين البلاد المتعلقة بالتمييز. وفقا لدستور بيرو، لكل شخص الحق في المساواة، بغض النظر عن العرق أو الأصل أو الجنس أو اللغة أو الوضع الاقتصادي أو الدين أو الرأي السياسي أو أي خاصية أخرى. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الالتزام بهذا المبدأ طوال عمليات التوظيف والتعيين.
لضمان الامتثال للقوانين المحلية، من الضروري الالتزام بالمبادئ التوجيهية التالية:
- تجنب استخدام عبارات مثل "حديث التخرج" أو "فريق شاب وديناميكي" في قوائم الوظائف.
- لا تسأل المرشحين عن الحالة العائلية أو غيرها من الخصائص المحمية.
- تجنب السؤال عن عمر المرشح إلا إذا كان ذلك شرطًا مبررًا لأداء الوظيفة.
لضمان المساواة بين الجنسين، تمنع قوانين بيرو التمييز في الأجور بين الرجل والمرأة في وظائف متساوية أو متطابقة. أثناء عملية التوظيف، يجب على الشركات تجنب أي إجراء يمكن اعتباره معاملة تفضيلية تجاه أي جنس.
كيفية توظيف الموظفين في بيرو
تحظر بيرو التمييز المباشر وغير المباشر والمضايقات في عروض العمل وطوال عمليات التوظيف، والتعويضات، وفسخ العقود. يجوز لأصحاب العمل طلب مستندات أو معلومات معينة من المرشحين في بيرو بما في ذلك إقرار بعدم وجود سجل جنائي لديهم، ودليل على خبرتهم العملية السابقة، وخطابات توصية.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار توظيف موظف ضمن فترة اختبار قياسية مدتها 3 أشهر. ومع ذلك، يجب إضافة هذا الترتيب كتابيًا لضمان موافقة الطرفين على شروطه. يجوز لأصحاب العمل تمديد فترة الاختبار إلى 6 أشهر، أو سنة لمناصب الإدارة/الثقة .
قوانين العمل في بيرو
يُسمح قانونًا بأن تكون عقود التوظيف في بيرو مكتوبة أو شفهية. ومع ذلك، فمن الأفضل صياغة عقد عمل مكتوب قوي عند تعيين موظفين في بيرو. يُسمح بعقد محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنة في ظل ظروف معينة ويجب أن يكون كتابيًا ويجب تسجيله لدى وزارة العمل للوفاء بلوائح الامتثال للتوظيف في بيرو.
يجب أن يتضمن عقد العمل تفاصيل باللغة المحلية، بما في ذلك:
- التعويض في باطن بيرو.
- المزايا
- شروط الاستحقاق وإنهاء الخدمة.
- .
- وقت الإجازة مدفوعة الأجر.
ضم الموظفين في بيرو
بمجرد توقيع الموظف على عقد توظيف كتابي، قد يكون من الأفضل تقديمه وإخراجه عند الضرورة فقط. ومع ذلك، فمن الأفضل مراجعة عقد العمل ومدونة قواعد السلوك وأي مستندات أخرى ذات صلة في اليوم الأول للموظف أو خلال الأسبوع الأول.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.