GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في قطر
تتكون الغالبية العظمى من القوى العاملة في قطر من مواطنين من دول أخرى. عند التفاوض مع مرشح في قطر، يجب على الشركات توضيح ما إذا كانت ستدعم تصريح عمل الموظف والإقامة فقط، أو ما إذا كانت ستدعم أيضًا تصاريح إقامة عائلة المرشح.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في قطر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي في قطر.
عقود العمل في قطر
يُشترط قانوناً إبرام عقد عمل في قطر يوضح بالتفصيل شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في قطر دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالعملة المحلية.
ساعات العمل في قطر
الحد الأقصى لساعات العمل هو 48 ساعة في الأسبوع، 8 ساعة في اليوم. خلال شهر رمضان، يتم تخفيض هذا إلى 36 ساعة في الأسبوع، 6 ساعة في اليوم. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 2 ساعة في اليوم ويجب دفع 125% على الأقل من الأجر القياسي.
العطلات في قطر
تحتفل قطر 4 بالعطلات التي يحصل فيها الموظفون على إجازات مختلفة:
- عيد الفطر (3 أيام)
- عيد الأضحى (3 أيام)
- يوم الاستقلال (يوم واحد)
- اليوم الرياضي الوطني (يوم واحد)
- 3 أيام عمل حسب تحديد صاحب العمل
أيام العطلات في قطر
يحق للموظف الذي أكمل عامًا واحدًا من الخدمة المتواصلة الحصول على إجازة سنوية قانونية بحد أدنى بأجر على النحو التالي:
- من سنة إلى 5 سنوات الخدمة: 3 أسبوع إجازة مدفوعة الأجر
- 5+ سنوات الخدمة: 4 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر
ويتم ذلك بالتناسب مع سنوات الخدمة الجزئية. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف قبل أن يأخذ إجازته السنوية. غالبًا ما يخضع بدل الإجازة المعياري للسوق في قطر للزيادة إلى 4 أسابيع كإجازةٍ مدفوعة الأجر للمديرين التنفيذيين.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بتذكرة عودة إلى بلادهم مرة واحدة على الأقل في السنة أو كل 2 سنة. ومع ذلك، تتمثل الممارسة الشائعة في قطر في تقديم تذكرة أو بدل سنوي.
يحق للموظفين المسلمين الحصول على إجازة الحج بدون أجر لمدة أقصاها 2 أسابيع، مرة واحدة خلال فترة العمل.
الإجازة المرضية في قطر
يحق للموظفين في قطر الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إكمال 3 أشهر الخدمة. يمكن للموظفين أن يستغرقوا ما يصل إلى 2 أسابيع، ولكن يجب تقديم شهادة طبية للمطالبة بهذه الميزة.
إجازة الأمومة/الأبوة في قطر
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 50 أيام إجازة أمومة إذا كانوا قد عملوا لدى الشركة لمدة عام كامل. يمكن الحصول على ما يصل إلى 15 يومًا قبل الولادة وما لا يقل عن 35 يومًا يجب نيلها بعد الولادة. يحق للأمهات الحصول على وقت إضافي كإجازة غير مدفوعة الأجر أو كإجازة سنوية.
لا توجد إجازة أبوة قانونية، إلا أن العديد من الشركات تقدم للآباء من 3 إلى 5 أيام كإجازةٍ مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في قطر
يتلقى السكان المحليون رعاية صحية مجانية أو مدعومة بشدة. عادةً ما يسعى العمال الدوليون للحصول على تأمين تكميلي.
المزايا التكميلية لدولة قطر
في أغلب الحالات، يُقدَّم التأمين الصحي والتأمين على الحياة للموظفين كإعانةٍ تكميلية في قطر.
عند التفاوض مع أحد المرشحين، نوصي بأن نكون واضحين فيما يتعلق بما إذا كان سيتم تقديم مزايا التأمين الصحي والتأمين على الحياة فقط للموظف أو لأسرته أيضًا.
ينقسم التعويض الإجمالي في قطر عادةً إلى الراتب وبدل السكن وبدل النقل. قد يناقش بعض الموظفين أيضًا إمكانية الحصول على بدل التعليم لأطفالهم في قطر.
بشكل عام، نوصي بالتفاوض على حزمة التعويض الإجمالية (إجمالي شهري ثابت شاملاً جميع البدلات). بمجرد التفاوض على التعويض الإجمالي، يجوز لعقد العمل المحلي تقسيم المبلغ الإجمالي إلى مبالغ أصغر لحساب البدلات المختلفة حسب الاقتضاء.
غالبًا ما يتم التفاوض على البدلات والعلاوات الأخرى في قطر وقد تكون خاضعة للضريبة أو لا تعتمد على الهيكل.
المكافآت
ليس مطلوبًا قانونًا دفع مكافأة لمدة 13 شهرًا بالإضافة إلى الراتب في قطر.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في قطر
الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 6 أشهر. لا يجوز أن يخضع الموظف لأكثر من فترة اختبار واحدة مع نفس صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار بموجب إخطار مدته 3 أيام إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف غير قادر على أداء مهام العمل.
يحق لجميع الموظفين الذين أكملوا أكثر من عام واحد من العمل في إحدى المؤسسات الحصول على مكافآت نهاية الخدمة في قطر. يشمل التعويض الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل تكلفة المعيشة، إن وجد، و:
- 3 أسابيع لكل سنة خدمة حتى 5 سنوات من الخدمة المتواصلة.
- 4 أسابيع لكل سنة خدمة لـ 5 سنوات الثانية من الخدمة المتواصلة.
- 5 أسابيع لكل سنة خدمة لـ 10 سنوات التالية من الخدمة المتواصلة.
- 6 أسابيع لكل سنة خدمة تتجاوز 20 سنوات من الخدمة المتواصلة.
هذا المبلغ مستحق للموظف في غضون 7 أيام من آخر يوم عمل له في المؤسسة. من الناحية العملية، يقدم معظم أصحاب العمل مبلغًا يعادل راتب شهر واحد لكل سنة عمل أو جزء منها.
وبوجه عام، تكون فترة 30-day الإخطار مطلوبة للموظفين بموجب عقد غير محدد المدة إذا كان الموظف قد تم توظيفه لمدة تقل عن 5 سنوات. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات، فإن مدة الإخطار هي 2 أشهر على الأقل قبل تاريخ الإنهاء.
يتحمل أصحاب العمل الذين يكفلون تصاريح العمل والإقامة نفقات إعادة الموظف إلى بلده الأصلي ويجب عليهم التأكد من مغادرة الموظف للدولة في غضون 7 أيام من إصدار تصريح الخروج. إذا تم تجاوز هذه 7-day المدة، يجوز لصاحب العمل الإبلاغ عن هذا الانتهاك إلى الشرطة أو سلطات الهجرة.
دفع الضرائب في قطر
لا توجد ضرائب دخل شخصي أو ضريبة ضمان اجتماعي فردية في قطر.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.