تُعد جمهورية الكونغو مكانًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع، وستستفيد قريبًا من علاقات الأعمال الجديدة، والمساعدة من الموظفين الموهوبين، والقدرة على تقديم منتجات وخدمات جديدة في جميع أنحاء العالم. تحتاج فقط إلى قوة عاملة مُخصَّصة ومُدرَّبة يمكنها مساعدتك على تحقيق أهدافك، ولكن هل تعرف كيف ستُوظّف وتُوظّف الموظفين عند التعامل مع العديد من المهام الأخرى؟
G-P على التوسع دون القلق بشأن التوظيف أو الإعداد أو الامتثال للتوظيف وفقًا لقوانين جمهورية الكونغو. يعرف فريقنا كيفية توظيف أفضل المرشحين أو تأهيل الأفراد الذين اخترتهم بالفعل بسلاسة. سنوظف موظفين باستخدام مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي الحالي لدينا ونتولى جميع عمليات الامتثال بصفتنا صاحب العمل المسجل.
التوظيف في جمهورية الكونغو
هل تعرف أفضل الطرق للحصول على المواهب في جمهورية الكونغو؟ ما مدى معرفتك بقوانين الدولة فيما يتعلق بعملية التوظيف؟ بالإضافة إلى التعرف على الثقافة الكونغولية، يجب أن يقضي فريقك بعض الوقت في التفكير في هذه الخدمات اللوجستية قبل البدء في التوظيف في الخارج.
إذا اخترت تولي عملية التوظيف داخليًا، فستحتاج إلى الحصول على المواهب من خلال الإعلان عن وظائفك الشاغرة في الأوراق المحلية وفي لوحات الوظائف. قد يكون التوظيف في جمهورية الكونغو صعبًا إذا لم تكن شركتك تتمتع بسمعة طيبة هناك، لذلك قد ترغب أيضًا في التفكير في العمل مع وكالة توظيف أو مسؤول مُفوّض رئيسي عالمي.
قوانين مكافحة التمييز في جمهورية الكونغو
ربما تكون قد وضعت بعض الأفكار في قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في الكونغو، ولكن من المهم أيضًا التأكد من التزامك طوال عملية التوظيف. قد يؤدي عدم الامتثال إلى تأخيرات تشغيلية مكلفة وغرامات على عملك. عندما تعمل في جمهورية الكونغو، تتضمن معظم التزاماتك القانونية منع الممارسات التمييزية.
بموجب دستور جمهورية الكونغو، يتمتع جميع الشعب الكونغولي بالحماية من التمييز على أساس الخصائص التالية:
- النوع الاجتماعي
- الدين
- الأصل العائلي
- الوضع الاجتماعي
- الإدانات أو الآراء السياسية
يمكن لشركتك أن تتخذ بعض الإجراءات المختلفة للتأكد من التزامك بهذه القوانين. يمكنك البدء بمراعاة اللغة التي تستخدمها في قوائم الوظائف، مع التأكد من عدم ذكر أي سمات ليست متطلبات متأصلة للمنصب. ستحتاج أيضًا إلى تجنب طرح أي أسئلة مباشرة حول هذه الخصائص المحمية في الاجتماعات والمقابلات والمحادثات غير الرسمية مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين موظفين في جمهورية الكونغو
هل تعرف كيفية تعيين موظفي جمهورية الكونغو؟ يجب أن تبدأ معظم الشركات بإنشاء عقد عمل شفهي أو كتابي، ونوصي بعقد مكتوب قوي. يجب أن يكون كل عقد بالفرنسية، مع مبالغ التعويض والرواتب بالفرنك الكونغولي. من المهم تضمين شروط التوظيف الرئيسية في هذا العقد، مثل التعويض والمزايا وساعات العمل ومتطلبات الإنهاء وشروط الاستحقاق والمعلومات ذات الصلة.
يمكنك اختيار المدة وفترات الاختبار المتعلقة بعقد عملك. على سبيل المثال، يمكن أن تحدد احتياجاتك ما إذا كنت تستخدم عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة. لا يمكن أن تتجاوز العقود محددة المدة عامين، ويمكنك عادةً تجديدها مرة واحدة فقط. يجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة - إذا لم تكن كذلك، فإنها تعتبر غير محددة. ستسمح لك جمهورية الكونغو أيضًا باستخدام فترة اختبار تتراوح من شهر إلى ستة أشهر.
قوانين العمل في جمهورية الكونغو
تختلف قوانين الامتثال للتوظيف في جمهورية الكونغو اعتمادًا على ما إذا كنت توظف مغتربًا أو مقيمًا. تسيطر وزارة العمل على المقيمين المغتربين وتصاريح العمل. على الرغم من أن لديك الحق في تعيين الموظفين الذين تريدهم، إلا أنه يجب عليك دفع ضريبة خاصة على رواتب المغتربين لتشجيع التوظيف المحلي.
الانضمام إلى العمل في جمهورية الكونغو
بمجرد توظيف موظفي جمهورية الكونغو، ستحتاج إلى تأهيلهم حتى يتمكنوا من بدء العمل مع شركتك على الفور. نوصي بمراجعة عقد العمل معهم ومناقشة أي وثائق مهمة أخرى تتعلق بشركتك أو وظيفتهم.
يجب عليك أيضًا وضع خطة تدريب لمساعدة الموظفين على النجاح منذ البداية. تأكد من أن التدريب ينطبق على منصب الموظف أو يذكر مداخل ومخارج العمل مع شركتك.
فوائد التوظيف الخارجي في جمهورية الكونغو
بدلاً من المرور بمتطلبات الضغط والوقت لتعيين الموظفين، يمكنك اختيار التعهيد الخارجي للتوظيف في جمهورية الكونغو. يمكن لفريقنا استخدام المسؤول المُفوّض الأول في جمهورية الكونغو لتوظيف الموظفين الذين يعملون في شركتك. سنحرص على أن يتمتع كل موظف بخبرة توظيف إيجابية وأن يكون منتجًا من البداية ويلبي جميع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف. عندما نهتم بالتوظيف، سيكون عليك التركيز فقط على تنمية شركتك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P أن يمنحك القدرة على بدء العمل في بلدان جديدة على الفور. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول التعهيد الخارجي للتوظيف في جمهورية الكونغو.