عندما تجري مقابلة مع مرشح محتمل للوظيفة، فمن المرجح أن يطرح أسئلة حول عاملين حيويين - وهما التعويض والمزايا. يهتم الموظفون باختيار وظيفة توفر مستوى مقبولاً من التعويضات والمزايا التي تهم عائلاتهم حقًا. كما أن الوفاء بقوانين التعويضات في روسيا وتقديم خطة إدارة مزايا روسية شاملة سيعود بالنفع على شركتك، حيث سيبقى الموظفون في مناصبهم لفترة أطول وستظل ملتزمًا.
G-P خدمات أصحاب العمل، بما في ذلك التعويضات الروسية والاستعانة بمصادر خارجية للمزايا، للشركات التي تخطط للتوسع. إن الاعتماد علينا يضمن الامتثال، ولن تضطر إلى الاندماج في روسيا قبل أن تبدأ العمل.
قوانين التعويض في روسيا
الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في روسيا هو روبل 13 890روسي شهريًا. تمتلك الدولة أحد أقل الأجور الدنيا في أوروبا. قد يكون لاتفاقيات الحكومة المحلية قوانين تعويض روسية منفصلة يمكن أن تخلق حدًا أدنى مختلفًا للأجور بناءً على موقعك. ابحث دائمًا عن الحد الأدنى لمعدل الأجور الفيدرالي وأي اختلافات في مدن مثل موسكو أو سانت بطرسبرغ قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في روسيا
يجب أن يبدأ وضع خطة قوية لإدارة المزايا في روسيا بتحديد المزايا المضمونة لجميع الموظفين. تحتفل روسيا بالعام الجديد وعيد الميلاد الأرثوذكسي في الأسبوع الأول من يناير، ومن المرجح أن تغلق شركتك هذا الأسبوع. يجب على الموظفين أيضًا الحصول على إجازة في العطلات الرسمية الست الأخرى في البلاد وعلى الأقل أيام 28 تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام.
ومن المزايا القانونية الأخرى إجازة الوضع للموظفات. يجب أن تمنحي الموظفات الحوامل 140 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر - 70 قبل الولادة 70 وبعدها. يجب على أصحاب العمل تمديد الإجازة إلى 194 أيام إذا كانت هناك ولادة أو مضاعفات متعددة، ويمكن للموظفين أيضًا اختيار تمديد إجازتهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع الاستمرار في العودة إلى مناصبهم.
إدارة المزايا في روسيا
بدلاً من أن تقدم ببساطة مزايا مضمونة يتطلبها القانون، نوصي بإضافة مزايا تكميلية إلى خطتك. في حين أن المكافآت التحفيزية ليست إلزامية للبقاء ملتزمًا، إلا أنها شائعة، ويجب على شركتك النظر في تقديم هذه المكافآت أو مكافأة الشهر الثالث عشر.
يتمتع جميع المواطنين الروس بإمكانية الوصول إلى الخدمات الطبية المجانية في البلاد، ولكن يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم خطة خاصة. إذا لم يكن لديك الوقت أو الموظفين للحصول على خطة محددة، فيمكنك أيضًا تقديم راتب للموظفين للعثور على خطتهم الخاصة.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يُسمح قانونًا للشركات بتوظيف الموظفين ودفع رواتبهم وتقديم المزايا حتى تؤسس شركة تابعة لها في روسيا. يمكن أن يتحول هذا التقييد إلى عملية تستغرق وقتًا طويلاً، كما قد تقضي شهورًا في محاولة الدمج. بدلاً من ذلك، تقدم G-P مجموعة من خدمات التوسعة دون أي قيود على المزايا والتعويضات. عندما تختار روسيا المزايا والتعويضات من الخارج معنا، يمكنك تأهيل الموظفين ودفعهم في غضون أيام قليلة.
تخطيط المزايا التنافسية في روسيا
عندما تؤسس شركتك في روسيا، يمكن أن تكون خطط مزايا الموظفين حافزًا للنمو. يمكن أن تساعدك عروضك على جذب المرشحين المحتملين وتعميق المشاركة مع الموظفين الحاليين وتعزيز أهداف تطوير الأعمال الإقليمية الخاصة بك. لتصميم خطة تنافسية، ستحتاج إلى تلبية المتطلبات القانونية وتوقعات الموظفين.
خطط مزايا الموظفين في روسيا
أثناء بناء فريقك في روسيا، ستحتاج إلى تركيز الموارد على استراتيجية المزايا الخاصة بك. يمكن أن يساعد تقديم أحكام إضافية لموظفيك في تحفيزهم على المساهمة بشكل أكبر في شركتك. كما ستُظهر الخطة التنافسية تقديرك لجهودهم وتُعِدّهم للنمو والنجاح.
فكّر في تقديم بعض من هذه المزايا الإضافية الشائعة:
- رعاية الأطفال والمساعدة التعليمية
- تعويض السكن
- فرص التعلم المستمر للموظفين
- الأجر المرضي التكميلي
- التأمين الطبي والتأمين على الحياة للموظفين ومن يعولونهم
- أيام إجازة إضافية
- تعويض اتصال الهاتف المحمول وشبكة Wi-Fi
متطلبات استحقاقات الموظفين في روسيا
للحفاظ على امتثال شركتك، يجب عليك تقديم هذه العروض وفقًا لقوانين العمل الوطنية:
- إجازة عطلة رسمية
- الإجازة السنوية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
- إجازة الوالدين
- إجازة الدراسة
- إجازة عسكرية
- إجازة الحِداد
كيفية تصميم برنامجكم لمزايا الموظفين
في حين يمكنك توقع أن يكون لأي منطقة عمل معايير سوق ولوائح امتثال فريدة، يمكنك التعامل مع تخطيط المزايا باستخدام تقنيات مماثلة في أي مكان.
1. وضع أهداف الشركة وميزانيتها
ناقش أهداف برنامجك مع أصحاب المصلحة وحدد كيف يمكن لمواردك المتاحة مساعدتك في تحقيق أهدافك.
على سبيل المثال، إذا كان هدف شركتك هو نمو الفريق، فقد تحتاج إلى التركيز على الفوائد المطلوبة. قد لا تكون العروض التكميلية مستدامة لعدد أكبر من الموظفين. إذا كنت تركز على الاحتفاظ، فقد تخصص المزيد من الموارد لخطة مزايا سخية.
2. فهم السوق
قبل وضع برنامجك، تحتاج إلى فهم أنواع المزايا التي يتوقعها الموظفون. ابحث عن اتجاهات السوق وانظر ما إذا كان بإمكانك مطابقة أو تجاوز المزايا التي يقدمها أصحاب العمل الآخرون في المنطقة.
ستحتاج إلى استكشاف تفضيلات الموظفين بشأن المزايا وتدوين أي احتياجات لا تحظى بالخدمات الكافية. إذا استطعت مقابلتها، فستحصل شركتك على ميزة تنافسية في السوق.
3. صمم مخططك
بمجرد الانتهاء من بعض الأبحاث، يمكنك البدء في تطوير برنامج المزايا الخاص بك. ابدأ بدمج المزايا الإلزامية في ميزانيتك. يمكنك استخدام أي أموال متبقية لتغطية المزايا الإضافية التي يرغب فيها الموظفون أكثر.
أثناء حساب تكاليف البرنامج النهائية، ضع في اعتبارك نفقات الإدارة ومساهمات الموظفين وميزات احتواء التكاليف.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
تختلف خطط مزايا الموظفين بشكل كبير من شركة إلى أخرى، لذلك قد لا يكون متوسط التكلفة مفيدًا في التخطيط. أثناء وضع ميزانيتك، فكّر في تخصيص نسبة مئوية من الإيرادات كل عام لدعم برنامجك. مع هذا النهج، ستتمكن من توسيع نطاق عروضك وتمويلك مع استمرارك في تنمية فريقك.
كيف تحسب مزايا الموظفين
ستكون حسابات المزايا الإلزامية مباشرة. يمكنك ببساطة اتباع الأسعار المنصوص عليها في قوانين العمل الوطنية.
بالنسبة للعروض التكميلية، قد تختلف الحسابات. قد تهدف إلى تحديد أسعار تتطابق مع العروض التي يقدمها منافسوك أو تتفوق عليها.
كيف يتم فرض ضرائب على استحقاقات الموظفين في روسيا؟
تُعتبر معظم المزايا مكاسب خاضعة للضريبة في روسيا، لذا يمكنك توقع احتساب المكافآت والعروض الأخرى في خصوماتك من شيكات راتب الموظفين. تذكر أنك ستحتاج أيضًا إلى تقديم مساهمات لصاحب العمل إلى صندوق التأمين الطبي وصندوق التأمين الاجتماعي بالولاية.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يحصل الموظفون على تغطية صحية بموجب صندوق التأمين الطبي الذي ترعاه الحكومة. التأمين الصحي التكميلي ليس ميزة مطلوبة.
اعمل مع G-P لبناء فريقك العالمي
G-P Global Growth Platform™ على بناء فريق دولي وتوسيع نطاقه بسرعة وسهولة، مما يضمن أن جميع المزايا المقدمة للمرشحين متوافقة ومتوافقة مع اللوائح المحلية. تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.