روسيا هي أكبر دولة في العالم من حيث المساحة وتمتد عبر 11 مناطق زمنية. كما أنها تتمتع بعدد سكان كبير يقارب 150 نسمة، مما يتيح لك الوصول إلى مجموعة توظيف متنوعة. على الرغم من وجود العديد من المزايا للتوسع في روسيا، إلا أنه يجب عليك أيضًا مراعاة التحديات. سيتعين عليك تعلم مجموعة جديدة تماما من قوانين العمل، وإعداد رواتب روسيا، وتوظيف الموظفين المناسبين.
بدلاً من التخلي عن أحلامك في التوسع، تذكر أن G-P يمكنه تحويلها إلى حقيقة. يمكننا أن نعمل كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين، ونتحمل مخاطر الاختفاء وإعداد كشوف المرتبات الروسية الخاصة بك. لن تضطر إلى تأسيس شركة مستقلة عندما تعمل معنا، وسنضمن لك البقاء مستقلاً بينما تركز على إدارة شركتك.
قواعد الضرائب في روسيا
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
خيارات الرواتب في روسيا للشركات
لديك أربعة خيارات مختلفة للرواتب الروسية، بما في ذلك:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في روسيا
لا يمكنك إعداد كشوف رواتب موظفيك في روسيا دون إنشاء شركة تابعة أولاً. قد تستغرق شركة ضمان تنفيذ الضمان من أسبوعين إلى شهرين، مما يعيق توسعك ويستنزف جزءًا كبيرًا من وقتك. يدرك G-P أن وقتك ثمين، ولهذا السبب لن تضطر إلى تأسيس شركة عندما تعمل معنا. سنستخدم موظفينا الحاليين في الشركة الذين يعملون لديك، ثم نضيفهم إلى كشوف رواتبنا حتى لا يكون لديك أي مخاوف.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
إنهاء عقد عمل بشكل كامل في روسيا يكاد يكون مستحيلاً، ولهذا السبب نوصي بتحديد شروط الاستحقاق والتعويض قبل إعداد كشوف المرتبات. ينبغي عليك السعي لتحقيق فسخ سلمي إذا قررت أن الراكب لا يؤدي واجباته الوظيفية. عادةً ما يحصل الموظفون على تعويض عن الفصل عن العمل اعتمادًا على مدة خدمتهم ووظيفتهم والمزيد.
شركة معالجة الرواتب في روسيا
G-P سيساعد في جعل توسعك سريعا وسهلا. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن نظام الرواتب الاستعانة بروسيا بالمصادر الخارجية وخدماتنا الأخرى.
