هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في المملكة العربية السعودية.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
تختلفحسب العطلات السنويةفي السنة
40-48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في المملكة العربية السعودية.
عادةً، يجب على الشركات التي تتطلع إلى النمو في المملكة العربية السعودية إنشاء كشوف الرواتب وتعيين الموظفين ووضع خطة للمزايا وإدارة التعويضات. يأتي هذا العمل كله على رأس إنشاء شركة تابعة للعمل في البلاد بشكل قانوني. يمكن أن تساعد G-P في تخفيف مخاطر عدم الامتثال عند بدء عمليات الأعمال وعملية التوظيف وفقًا للوائح السعودية.
التوظيف في 
المملكة العربية السعودية.
أحد أصعب أجزاء نمو الأعمال هو العثور على الأشخاص المناسبين للعمل في شركتك. عندما تبدأ عملية توظيف المواهب في المملكة العربية السعودية، عليك فهم ثقافة البلد وآداب العمل. حتى إذا كنت مستعدًا لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية، عليك الانتظار إلى أن تنشئ شركة تابعة في الدولة. إذا استغرقت هذه العملية عدة أشهر، فقد تفقد أحد الموظفين الموهوبين حيث سيشغل وظيفة شاغرة أخرى.
تساعد G-P في التخلص من الضغط الناتج عن عملية التوظيف من خلال Global Growth Platform™ المدعومة بأكبر فريق في المجال من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية. يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وجعلك تستقر في المملكة العربية السعودية بدءًا من دقائق فقط بدلاً من أيام. لذلك، بدلاً من القلق بشأن امتثال التوظيف في المملكة العربية السعودية، يمكنك التركيز على تنمية شركتك.
التعويضات والمزايا في المملكة العربية السعودية.
التعويضات والمزايا في المملكة العربية السعودية.
من الضروري التأكد من دفع المبلغ الصحيح لأعضاء فريقك وتقديم المزايا التي يتطلبها قانون المملكة العربية السعودية. سيتعين على شركتك تعيين خبير في قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية أو تدريب موظف حالي للتأكد من امتثالك للوائح العمل المحلية. يمكن لشركة G-P التخلص من الضغط الناتج عن إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية. نحن نتمتع بالخبرة والتكنولوجيا اللازمة للتوسع السريع والسهل في المملكة العربية السعودية، وسنساعدكم في وضع حزمة تنافسية ومتوافقة للتعويضات والمزايا.
ريال سعودي10,238 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
21يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة للمملكة العربية السعودية.
إن تنمية أعمالك في المملكة العربية السعودية هي وقت مثير لشركتك. ومع ذلك، فبدلاً من الاحتفال بحدث مهم جديد، قد تضطر إلى تعلم قوانين الشركات التابعة في المملكة العربية السعودية، وتوظيف الموظفين، والتأكد من امتثالك في جميع مراحل العملية.
قبل أن تتمكن من بدء التوظيف، يجب عليك إنشاء شركة تابعة للعمل بشكل قانوني في الدولة. تُبسّط G-P العملية من خلال Global Growth Platform™ بدعم من فريقنا من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة. يمكننا مساعدتك في بدء التوظيف في غضون بضع دقائق فقط بدلاً من بضعة أشهر، بغض النظر عن حالة الكيان.
المملكة العربية السعودية التأشيرات والتصاريح.
إذا كانت شركتك تخطط للنمو في المملكة العربية السعودية، فستحتاج إلى فريق موهوب من الموظفين. من المهم معرفة كيفية الحصول على تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة لأي موظف سينتقل معك، سواء كنت تخطط لنقل أعضاء الفريق الحاليين أو توظيف موظفين جدد على الصعيد الدولي.
المقاولون السعوديون.
المقاولون السعوديون.
قد تلجأ الشركات المتنامية إلى التوظيف العالمي لتعزيز النجاح الدولي. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون أصلاً قيّمًا لإتمام مشاريع محددة. في حالة النظر في تعيين مقاول مستقل في المملكة العربية السعودية، يجب على الشركات أولاً فهم تعقيدات التصنيف والمسؤوليات كصاحب عمل.