الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع القوى العاملة العالمية لديك في المملكة علم المملكة العربية السعوديةالعربية السعودية

السعودية

السكان

32,175,224

اللغات

  1. العربية

عاصمة الدولة

الرياض

العملة

الريال السعودي (SR) (SAR)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في المملكة العربية السعودية.

GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

يختلف حسب السنة

العطلات في السنة

40-48 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على الرواتب

كشف الرواتب في المملكة العربية السعودية.

عادةً، يجب على الشركات التي تتطلع إلى النمو في المملكة العربية السعودية إنشاء كشوف الرواتب وتعيين الموظفين ووضع خطة للمزايا وإدارة التعويضات. يأتي هذا العمل كله على رأس إنشاء شركة تابعة للعمل في البلاد بشكل قانوني. يمكن أن تساعد G-P في تخفيف مخاطر عدم الامتثال عند بدء عمليات الأعمال وعملية التوظيف وفقًا للوائح السعودية.

التوظيف في المملكة علم المملكة العربية السعوديةالعربية السعودية.

أحد أصعب أجزاء نمو الأعمال هو العثور على الأشخاص المناسبين للعمل في شركتك. عندما تبدأ عملية توظيف المواهب في المملكة العربية السعودية، عليك فهم ثقافة البلد وآداب العمل. حتى إذا كنت مستعدًا لتوظيف موظفين في المملكة العربية السعودية، عليك الانتظار إلى أن تنشئ شركة تابعة في الدولة. إذا استغرقت هذه العملية عدة أشهر، فقد تفقد أحد الموظفين الموهوبين حيث سيشغل وظيفة شاغرة أخرى.

تساعد G-P في التخلص من الضغط الناتج عن عملية التوظيف من خلال Global Growth Platform™ بأكبر فريق في المجال من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية. يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وجعلك تستقر في المملكة العربية السعودية بدءًا من دقائق فقط بدلاً من أيام. لذلك، بدلاً من القلق بشأن امتثال التوظيف في المملكة العربية السعودية، يمكنك التركيز على تنمية شركتك.

التعويضات والمزايا في المملكة العربية السعودية.

من الضروري التأكد من دفع المبلغ الصحيح لأعضاء فريقك وتقديم المزايا التي يتطلبها قانون المملكة العربية السعودية. سيتعين على شركتك تعيين خبير في قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية أو تدريب موظف حالي للتأكد من امتثالك للوائح العمل المحلية. يمكن لشركة G-P التخلص من الضغط الناتج عن إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية. نحن نتمتع بالخبرة والتكنولوجيا اللازمة للتوسع السريع والسهل في المملكة العربية السعودية، وسنساعدكم في وضع حزمة تنافسية ومتوافقة للتعويضات والمزايا.

ريال سعودي 10,238 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

21 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

ريال سعودي 10,238 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

21 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

شركة تابعة للمملكة العربية السعودية.

إن تنمية أعمالك في المملكة العربية السعودية هي وقت مثير لشركتك. ومع ذلك، فبدلاً من الاحتفال بحدث مهم جديد، قد تضطر إلى تعلم قوانين الشركات التابعة في المملكة العربية السعودية، وتعيين الموظفين، وضمان امتثالك في جميع مراحل العملية.

قبل أن تتمكن من بدء التوظيف، يجب عليك إنشاء شركة تابعة للعمل بشكل قانوني في الدولة. تُبسّط G-P العملية من خلال Global Growth Platform™ من فريقنا من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة. يمكننا مساعدتك في بدء التوظيف في غضون بضع دقائق فقط بدلاً من بضعة أشهر، بغض النظر عن حالة الكيان.

شركة تابعة في السعودية
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيالسعودية

تأشيرات وتصاريح المملكة العربية السعودية.

إذا كانت شركتك تخطط للنمو في المملكة العربية السعودية، فستحتاج إلى فريق موهوب من الموظفين. من المهم معرفة كيفية الحصول على تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة لأي موظف سينتقل معك، سواء كنت تخطط لنقل أعضاء الفريق الحاليين أو توظيف موظفين جدد على الصعيد الدولي.

المقاولون السعوديون.

قد تلجأ الشركات المتنامية إلى التوظيف العالمي لتعزيز النجاح الدولي. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون أصلاً قيّمًا لإتمام مشاريع محددة. في حالة النظر في تعيين مقاول مستقل في المملكة العربية السعودية، يجب على الشركات أولاً فهم تعقيدات التصنيف والمسؤوليات كصاحب عمل.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في المملكة علم المملكة العربية السعوديةالعربية السعودية.

شارك هذا الدليل