قد تلجأ الشركات المتنامية إلى التوظيف العالمي لتعزيز النجاح الدولي. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون أصلاً قيّمًا لإتمام مشاريع محددة. في حالة النظر في تعيين مقاول مستقل في المملكة العربية السعودية، يجب على الشركات أولاً فهم تعقيدات التصنيف والمسؤوليات كصاحب عمل.
تعيين مقاولين مستقلين في المملكة العربية السعودية
عندما يكون لدى الشركات العديد من المشاريع لإكمالها، يمكن للمقاولين تقديم الخبرة اللازمة لتغطية هذه الاحتياجات. ومع ذلك، فإن كل بلد لديه قوانين تتعلق بهذا النوع من العمال، لذلك من الضروري فهم المتطلبات والتوقعات قبل بدء عملية التوظيف.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
يتمثل الفرق الرئيسي بين المقاولين والموظفين المستقلين في مستوى السيطرة الذي يتمتعون به على عملهم. يتمتع المقاولون المستقلون بحرية اختيار ساعات العمل، وكيفية إكمال مشاريعهم، وعدد الشركات التي يعملون معها في نفس الوقت.
وعلى النقيض من ذلك، يعمل الموظفون تحت إشراف صاحب العمل. يجب عليهم اتباع الأوامر المتعلقة بساعات العمل، والالتزام بإجراءات الشركة، واستخدام الأدوات الإلزامية لأداء وظائفهم. في حين تعترف الدولة ببعض أنواع التوظيف المتميزة، فإن الموظفين عادةً ما يتولون دورًا أكثر استدامة ويساهمون بالخدمات التي تُعد جزءًا لا يتجزأ من الأعمال ككل.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يحق للموظفين الحصول على مزايا معينة، لذا إذا تم تصنيف العامل كمتعاقد عندما يعمل كموظف، فقد تواجه الشركات غرامات كبيرة إلى جانب الضمان الاجتماعي والمدفوعات الضريبية.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في المملكة العربية السعودية
تتطلب عملية تعيين المقاولين المستقلين ثلاث خطوات رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
يتميز الموظفون والمتعاقدون بالتميز، لذا من الضروري التعامل مع عملية المقابلة وفقًا لذلك. بدلاً من التركيز على سمات الشخصية أو الطرق التي يمكن للمرشح من خلالها المساهمة في ثقافة الشركة، يجب على الشركات طرح الأسئلة المتعلقة بالمهارات والخبرات. إنهم يحتاجون فقط إلى تأكيد أن المقاول يمكنه إكمال المشروع المطلوب، وليس أنه سيعمل كجزء لا يتجزأ من الفريق.
عند صياغة الإعلانات عن الوظائف الشاغرة، تأكد من تضمين صياغة مقاول مستقل لجذب المرشحين المناسبين.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بدلاً من كتابة عقد عمل، ستحتاج الشركات إلى إبرام اتفاقية خدمة. ستوضح هذه الوثيقة الشروط بين صاحب العمل والمقاول لضمان فهم كلا الطرفين للتوقعات. يجب على الشركات تضمين المصطلحات التالية:
- وصف المشروع وتاريخ استحقاقه
- معدل وترتيبات الأجور
- سياسات الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
يُعد الإلحاق سمة من سمات العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، وليس اتفاقيات المقاول. وبدلاً من ذلك، يجب على الشركات تقديم أي عناصر قد يحتاجها المقاول لإكمال المشروع، مثل الأشخاص المهمين داخل هيكل الشركة أو مسارات العمل الأساسية.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في المملكة العربية السعودية
يجب أن تغطي اتفاقية الخدمة ترتيبات الدفع بين صاحب العمل والمقاول. قد يكون لدى المقاولين المستقلين نظام قياسي للمدفوعات، مثل الأقساط في مراحل مختلفة أو دفعة مقدمة في بداية المشروع. يتحمل المقاول مسؤولية إنشاء الفواتير وفوترة صاحب العمل على وقته.
على عكس الموظفين، لا يُطلب من أصحاب العمل خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي من مدفوعات المقاول. تنظر الحكومة إلى المقاولين على أنهم أفراد يعملون لحسابهم الخاص وهم مسؤولون عن ضرائبهم ومساهماتهم.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
لا يتمتع المقاولون المستقلون بنفس الحماية من الفصل من العمل وإنهاء الخدمة التي يتمتع بها الموظفون. يسمح خرق العقد بالإنهاء، على الرغم من أن الشركات قد تحدد شروطًا أخرى في اتفاقية الخدمة، بما في ذلك فترات الإخطار وأسباب الإنهاء.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في المملكة العربية السعودية.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.