يُعد توفير المستوى المناسب من التعويض والمزايا جزءًا حيويًا من التوسع لك ولفريقك. يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا سيشيل مزايا قانونية بالإضافة إلى مزايا إضافية من شأنها تشجيع الموظفين على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. سيتعين عليك أيضًا اتباع قوانين التعويضات في سيشيل للحفاظ على الامتثال وتجنب الغرامات الباهظة والتأخيرات.
G-P على التوسع دون ضغوط الامتثال. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، فإننا ندير جميع جوانب التوسع. سنساعدك أيضًا في الحصول على أفضل المزايا لفرقك والتأكد من حصولهم على المبلغ المناسب في الوقت المناسب.
قوانين التعويض في سيشيل
تختلف مستويات الحد 2 الأدنى للأجور في سيشيل حسب نوع العامل. يحق للعمال غير المنتظمين الحصول على أجر في الساعة مختلف عن غيرهم من أنواع العمال. يمكن أن يتغير الحد الأدنى للأجور، لذا يجب عليك مراقبة أي تحديثات قد تؤثر على ما تدفعه للموظفين.
مزايا مضمونة في سيشيل
يجب أن يحصل الموظفون في سيشيل على المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. يمكنك البدء في خطة إدارة مزايا سيشيل الخاصة بك من خلال توفير إجازة للعطلات 12 مدفوعة الأجر في البلاد 21 وأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. عادةً ما يحصل الموظفون على حوالي 1.75 يومًا من الإجازة في الشهر الذي يعملون فيه.
يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على 16 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر مع خيار الحصول على 12 أسابيع أخرى من الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل الإجازة مدفوعة الأجر أو بعدها. لا يمكن لهؤلاء الموظفين العودة إلى العمل حتى ينتهوا من إجازتهم مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، يحق لجميع الموظفين الحصول على 30 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام 90 وأيام في حالة دخول المستشفى.
إدارة مزايا سيشيل
عندما تكون مستعدًا لتقديم مزايا في سيشيل، فمن الجيد أيضًا توزيع مزايا إضافية من شأنها أن تشجع على زيادة معدلات الاحتفاظ. على سبيل المثال، يتوقع العديد من الموظفين مكافأة سنوية، على الرغم من أنها ليست مطلوبة بموجب القانون.
تقدم سيشيل رعاية صحية عالمية مجانية، ولكن تتوفر أيضًا خدمات الرعاية الصحية الخاصة. يمكنك اختيار تقديم رعاية صحية خاصة كميزة إضافية أو تقديم راتب للموظفين للحصول على خطتهم الخاصة.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد للتعويضات والمزايا هو الدمج. إذا لم تكن تعمل مع صاحب عمل عالمي (EOR) مثل G-P ، فستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة لك قبل أن تتمكن من بدء التوظيف وتقديم التعويضات والمزايا.
عندما تعمل معنا، لن تضطر إلى قضاء الوقت والمال في إنشاء شركتك التابعة. سنوظف موظفين موهوبين من أجلك، ونعمل على تبسيط كشوف الرواتب، ونتأكد من التزامك طوال العملية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.