GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في سيشيل
سيشيل هي دولة تتكون من أرخبيل من 115 الجزر في المحيط الهندي، على بعد 932 أميال شرق أفريقيا. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في سيشيل، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في سيشيل
يُشترط قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب باللغة المحلية يوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في سيشيل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية السيشلية بدلاً من عملة أخرى. يُسمح بالعقود محددة المدة في سيشيل.
ساعات العمل في سيشيل
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل القياسي 60 ساعات أو 12 ساعات في اليوم. يجب منح الموظفين ساعات 24 متتالية من الراحة كل 7-day فترة. يُسمح بالعمل الإضافي لمدة تصل إلى 60 ساعة في الشهر، أو ساعات 15 إضافية في الأسبوع.
العطلات في سيشيل
تحتفل سيشيل بالعطلات 12 الرسمية:
- رأس السنة الجديدة
- عيد العُمّال
- يوم التحرير
- عيد الدستور
- اليوم الوطني
- الجمعة العظيمة
- أحد الفصح
- عيد القربان
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في سيشيل
يحق للموظفين الحصول على 21 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر، أو 1.75 أيام عمل شهريًا.
الإجازة المرضية في سيشيل
بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على 30 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا، أو في حالات دخول المستشفى، 60 أيام.
إجازة الأمومة/الأبوة في سيشيل
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، ويمكن الحصول على أسابيع 12 إضافية دون أجر إما قبل الإجازة مدفوعة الأجر أو بعدها. لا يجوز للموظفين العودة إلى العمل حتى نهاية إجازتهم مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في سيشيل
تتمتع سيشيل برعاية صحية عالمية مجانية، على الرغم من توفر خدمات الرعاية الصحية الخاصة أيضًا.
المكافآت
العلاوات السنوية شائعة في سيشيل.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في سيشيل
يُسمح بفترات الاختبار. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار مدته شهر واحد للموظفين الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة إذا كانوا لا ينوون تجديد العقد.
عند إنهاء خدمة موظف لسبب عادل، يجب على الشركات تقديم الإشعار التالي:
- العامل غير المنتظم: يوم واحد
- عامل تحت الاختبار: 7 أيام
- أي عامل محلي آخر: شهر واحد
- العامل غير المواطن الذي ليس عاملاً غير منتظم ولا يخضع لفترة اختبار: المدة المحددة في عقد العمل، أو إذا لم يتم تحديد أي منها، فعندئذٍ شهر واحد.
قد تكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقة للموظف وتعتمد على سبب إنهاء الخدمة.
دفع الضرائب في سيشيل
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 2بنسبة % من الأجور في صندوق التقاعد.
كما يساهم أصحاب العمل بنسبة 20% من الرواتب في الضمان الاجتماعي ويساهم الموظفون 2.5بنسبة %.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.