يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في سنغافورة
على الرغم من أنه ليس شرطًا قانونيًا، إلا أنه من أفضل الممارسات استخدام عقود العمل المكتوبة في سنغافورة لتجنب الغموض فيما يتعلق بشروط التوظيف الأساسية، مثل تعويضات الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في سنغافورة دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار السنغافوري.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
ساعات العمل في سنغافورة
قانون التوظيف 1968 (قانون التوظيف) هو تشريع التوظيف الأساسي في سنغافورة الذي يحدد الشروط الأساسية وشروط العمل لجميع أنواع الموظفين (بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي والتعاقد والموظفين المؤقتين). ينطبق قانون التوظيف على كل من العمال السنغافوريين والعمال الدوليين في سنغافورة.
لا تنطبق أقسام معينة من قانون التوظيف، مثل تلك المتعلقة بساعات العمل وأيام الراحة، على الموظفين الذين يشغلون منصبًا إداريًا أو تنفيذيًا، ولا تنطبق إلا على "العمال" (مثل الموظفين الذين يقومون بعمل يدوي) الذين يتقاضون أقل من دولار سنغافوري 4,500 شهريًا بالإضافة إلى جميع الموظفين الآخرين الذين يتقاضون أقل من دولار سنغافوري 2,600 شهريًا.
بالنسبة للعمال، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 44 كل أسبوع.
قد يحق للعمال الحصول على عمل إضافي بمعدل 1.5 مراتٍ من أجرهم المعتاد.
العُطل في سنغافورة
11 يتم الاحتفال بأيام العطلات الرسمية في سنغافورة.
- يوم رأس السنة
- رأس السنة الصينية (2 أيام)
- الجمعة العظيمة
- عيد الفطر
- عيد العُمّال
- يوم الفيساك
- عيد الأضحى
- اليوم الوطني
- عيد ديوالي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في سنغافورة
يحق للموظفين المشمولين بقانون التوظيف الحصول على إجازة سنوية بمجرد عملهم لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 3 أشهر. يعتمد استحقاق هذه الإجازة السنوية على مدة الخدمة، وتُحتسب من اليوم الذي يبدأ فيه العمل لدى صاحب العمل، على النحو التالي:
- سنة واحدة من الخدمة - 7 أيام إجازة سنوية
- 2 سنوات الخدمة - 8 أيام الإجازة السنوية
- 3 سنوات الخدمة - 9 أيام الإجازة السنوية
- 4 سنوات الخدمة - 10 أيام الإجازة السنوية
- 5 سنوات الخدمة - 11 أيام الإجازة السنوية
- 6 سنوات الخدمة - 12 أيام الإجازة السنوية
- 7 سنوات الخدمة - 13 أيام الإجازة السنوية
- 8 سنوات الخدمة أو أكثر - 14 أيام الإجازة السنوية
من الشائع أن يحصل 14 جميع الموظفين على أيام إجازة سنوية، على الرغم من أنه قد يحصل كبار المسؤولين التنفيذيين على المزيد (18-25 أيام). لن تؤثر فترة الاختبار على استحقاقات الموظف. على سبيل المثال، يستحق الموظف الذي يغطيه قانون التوظيف إجازة سنوية بعد 3 أشهر، بغض النظر عن طول فترة الاختبار (إن وجدت).
إجازة مرضية في سنغافورة
يحق للموظفين المشمولين بقانون التوظيف الحصول على إجازة مرضية إذا:
- وقد عملوا لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل.
- وقد أبلغوا صاحب العمل في غضون 48 ساعات من غيابهم.
- إجازتهم المرضية معتمدة من ممارس طبي مسجل بموجب قانون التسجيل الطبي أو قانون تسجيل الأسنان.
يعتمد عدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر على طول مدة الخدمة. الموظفون الذين عملوا لمدة 6 شهر على الأقل مؤهلون للحصول على 14 أيام إجازة في العيادات الخارجية، وإجازة خارج المستشفى، 60 وأيام إجازة في المستشفى، والتي تشمل 14 أيام إجازة في العيادات الخارجية.
يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 6 أشهر الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للجدول التالي:
إجازة الأمومة/الأبوة في سنغافورة
يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسابيع إذا:
- الطفل مواطن سنغافوري.
- عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل.
- قدّمت الموظفة لصاحب العمل إشعارًا قبل أسبوع واحد على الأقل من الحصول على إجازة الوضع.
بالنسبة لأول حملين، يدفع صاحب العمل مقابل 8 الأسابيع الأولى من الإجازة وتدفع الحكومة مقابل 8 الأسابيع المتبقية. تدفع الحكومة مقابل الإجازة الكاملة لحالات الحمل الإضافية.
لا يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 3 أشهر الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
يكون الأب مؤهلاً بشكل عام للحصول على 2 أسابيع من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، بتمويل من الحكومة، إذا:
- الموظف متزوج أو كان متزوجًا بشكل قانوني من والدة الطفل بين فترة الحمل والولادة.
- الطفل مواطن سنغافوري.
- كان الموظف يعمل لفترة متواصلة لا تقل عن 3 أشهر قبل الولادة.
الحد الأقصى لأجر الأبوة هو دولار سنغافوري 2,500 في الأسبوع.
يحق لأمهات الأطفال المتبنين الحصول على إجازة تبني مدفوعة الأجر لمدة 12 أسابيع. يحق لأصحاب العمل الحصول على تعويض حكومي بعد 4 الأسابيع الأولى من إجازة التبني لأول أطفال 2 بالتبني. بالنسبة لكل طفل بالتبني لاحقًا، يكون أصحاب العمل مؤهلين للحصول على تعويض عن 12 الأسابيع الكاملة.
التأمين الصحي في سنغافورة
يتم توفير التأمين الأساسي من خلال النظام الوطني. ومع ذلك، يمكن تقديم التأمين الصحي التكميلي للموظف كميزة تكميلية.
المزايا الإضافية في سنغافورة
يطلب معظم المديرين التنفيذيّين تأمينًا صحيًا تكميليًا وكذلك تأمينًا تكميليًا على الحياة، ولكن الشركات الصغيرة قد تُقدِّم بدلًا نقديًا عِوضًا عن التأمين التكميلي.
غالبًا ما يطلب المسؤولون التنفيذيون العاملون لدى شركات التكنولوجيا في سنغافورة خيارات الأسهم.
وبصفة عامة، نوصي بوضع ميزانية 20بنسبة % للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص إجمالي تكلفة صاحب العمل بما في ذلك المزايا في سنغافورة، بما في ذلك تخصيص صندوق الادخار المركزي (CPF).
التقاعُد في سنغافورة
سنغافورة لديها حد أدنى إلزامي لسن التقاعد يبلغ 63، وفي هذه الحالة يجب على أصحاب العمل أن يعرضوا على الموظفين إعادة توظيف حتى سن 68، طالما أن الموظف:
- عمل لسنوات على الأقل 2 قبل أن يبلغ 63.
- مواطنًا أو مقيمًا بصفة دائمة في سنغافورة.
- يمكنه أداء العمل بشكل مرضٍ.
- ملائم طبيًا لمواصلة العمل.
المكافآت
لا يُشترط الحصول على مكافأة شهرية أو سنوية لمدة 13 شهرًا ولكنها تُعد من قواعد السوق في سنغافورة. قد تحل خطة العمولات محل ذلك بالنسبة لموظف المبيعات. قد تكون المكافأة السنوية مساوية لراتب 2-3 الشهر عندما يكون الاقتصاد قويًا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في سنغافورة
يمكن الاتفاق على فترة اختبار مدتها 3-6 أشهر بشكل عام في عقد العمل، وخلال هذه الفترة تكون هناك فترة إخطار أقصر للإنهاء. هذا ليس شرطًا قانونيًا.
ينص عقد العمل بشكل عام على فترة الإخطار المطلوبة لإنهاء الخدمة. لضمان العدالة في علاقات التوظيف، يلزم أن يكون نفس طول الإخطار مطلوبًا من كل من الموظف وصاحب العمل، ويجب أن يتفق الطرفان على طول الإخطار المطلوب عند بدء علاقة العمل. من الممارسات الشائعة تقديم إخطار إنهاء مدته شهر واحد. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد فترة الإخطار في عقد العمل، ينطبق ما يلي:
عندما يتوقف أي موظف من غير مواطني سنغافورة عن العمل في سنغافورة، يجب إخطار هيئة الضرائب - هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) - قبل شهر واحد على الأقل وحجب جميع التعويضات المستحقة للموظف من تاريخ علم صاحب العمل بتوقف الموظف الوشيك عن العمل أو مغادرته سنغافورة. تُعرف هذه العملية باسم التخليص الضريبي وتنطبق على جميع حاملي تصاريح العمل.
دفع الضرائب في سنغافورة
يُعد CPF هو مصروفات المزايا أو الضمان الاجتماعي الرئيسية الإلزامية على المستوى الوطني. يختلف المبلغ، لكننا نُوصِي بوضع ميزانية 17% من راتب الموظف (بالإضافة إلى الراتب العادي) كتكلفة مزايا يدفعها صاحب العمل إلى صندوق الادخار المركزي. صندوق الادخار المركزي (CPF) يُشبه صندوق التقاعد.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
