صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة

يسمح صاحب العمل المسجل في سنغافورة (EOR) لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق. يعمل استخدام صاحب عمل منصة تسجيل على تبسيط العمليات المعقدة، مما يضمن الامتثال لقوانين ولوائح التوظيف المحلية. 

بصفته خبيرًا عالميًا في مجال EOR في سنغافورة، يدير G-P كشوف الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين، وغير ذلك الكثير عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P يتيح لك تسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة، بسرعة وسهولة. ويعزز هذا النهج الدولي من انتشار الأعمال وقابلية التوسع من خلال تمكين التوظيف في جميع أنحاء العالم دون وجود مؤسسة محلية.

التوظيف في سنغافورة مع صاحب عمل مسجل

بالنسبة للشركات التي تستفيد من خدمات EOR الخاصة بالبرمجيات كخدمة في سنغافورة لتوظيف الموظفين ، فإن فهم توقعات الرواتب أمر أساسي. في سنغافورة، تحتاج الشركات إلى فهم تأثير اللوائح الضريبية الخاصة بكل بلد على التعويض. تختلف الرواتب حسب الصناعة والدور والخبرة، ولكن الحفاظ على القدرة التنافسية أمر ضروري لجذب أفضل المواهب. يقدم EOR في سنغافورة للشركات نظرة ثاقبة على معايير محددة للرواتب والمعايير العالمية والمحلية. وبخلاف الأجر الأساسي، فإن فهم المزايا مثل التأمين الصحي ومساهمات CPF ومكافآت الأداء يعد أمرًا بالغ الأهمية لتلبية متطلبات المواهب بسرعة وفعالية.

قوانين العمل في سنغافورة

يمكن أن تؤثر التعديلات على قانون التوظيف أو سياسات CPF على تعويضات الموظفين ومزاياهم. يراقب صاحب العمل المسجل في سنغافورة هذه التغييرات التنظيمية بفعالية، مما يمكّن الشركات الأجنبية من الحفاظ على الامتثال مع إدارة توظيف الموظفين الدوليين. من الضروري البقاء على رأس الاعتبارات القانونية - بما في ذلك تصاريح العمل، واستحقاقات إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة - لضمان الالتزام الكامل. ويتطلب التعامل مع هذه المسؤوليات بكفاءة الالتزام بمعايير قانونية محددة.

عقود العمل في سنغافورة

على الرغم من أن عقد العمل الكتابي الشامل هو أفضل الممارسات، إلا أن أصحاب العمل في سنغافورة مطالبون قانونًا بإصدار شروط التوظيف الرئيسية (KETs) كتابيًا لجميع الموظفين الذين يشملهم قانون التوظيف. يجب أن يحدد عقد العمل المتوافق محليًا بوضوح متطلبات تعويض الموظف ومزاياه وإنهاء خدمته بالدولار السنغافوري (SGD).

وبصفتك موظفًا في EOR في سنغافورة، تضمن G-P أن جميع عقود العمل تفي بمعايير وزارة القوى العاملة (MOM) وأن تتضمن جميع فرق العمل المعنية بالقوى العاملة الإلزامية، مما يحمي شركتك من المخاطر القانونية.

ساعات العمل في سنغافورة

قانون التوظيف السنغافوري رقم 1968 هو التشريع الأساسي الذي يحكم شروط وأحكام التوظيف. تنطبق الحماية بموجب الجزء الرابع من القانون، والتي تغطي ساعات العمل وأيام الراحة وأجر العمل الإضافي، على ما يلي:

• يحصل الموظفون غير الإداريين أو غير التنفيذيين على راتب شهري أساسي يصل إلى 2,600 دولار سنغافوري.

• يحصل العمال (الموظفون المشاركون في العمل اليدوي) على راتب شهري أساسي يصل إلى 4,500 دولار سنغافوري.

بالنسبة لهؤلاء الموظفين المشمولين بالتغطية، تقتصر ساعات العمل عمومًا على 8 ساعة في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. يستحق العمل الإضافي دفع 1.5 ضعف الأجر الأساسي بالساعة.

العُطل في سنغافورة

تحتفل سنغافورة بعدد 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا:

• يوم رأس السنة

• رأس السنة الصينية (2 أيام)

• الجمعة العظيمة

• عيد الفطر

• عيد العُمّال

• يوم الفيساك

• عيد الأضحى

• اليوم الوطني

• عيد ديوالي

• يوم عيد الميلاد

متطلبات الإجازة في سنغافورة

الإجازة السنوية في سنغافورة

يحق للموظفين الذين يشملهم قانون التوظيف والذين عملوا لمدة 3 شهر على الأقل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يبدأ الحد الأدنى القانوني من 7 يومًا للسنة الأولى من الخدمة ويزيد يومًا واحدًا كل عام، بحد أقصى 14 يومًا بعد 8 سنوات من الخدمة. ومع ذلك، فإن معيار السوق لمعظم الأدوار المهنية هو 14 إلى 25 يوم إجازة سنوية.

إجازة مرضية في سنغافورة

بعد 3 شهر من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، شريطة إخطار صاحب العمل في غضون 48 ساعة والحصول على شهادة طبية. يحق للموظفين الذين قضوا 6 شهرًا على الأقل في الخدمة الحصول على 14 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمرضى الخارجيين و 60 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر لدخول المستشفى سنويًا (تشمل 60 أيام 14 أيام للمرضى الخارجيين). بالنسبة للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 3 إلى 6 شهرًا، يتم توزيع الإجازة بالتناسب.

إجازة الأمومة والأبوة في سنغافورة

يحق للأم العاملة المؤهلة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا إذا كان طفلها مواطنًا سنغافوريًا وكانت قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 3 شهرًا على الأقل. بالنسبة للأطفال الأول والثاني، يدفع صاحب العمل مقابل أول 8 أسبوعًا وتدفع الحكومة مقابل آخر 8 أسبوعًا، مع مراعاة الحدود القصوى. تمول الحكومة الأسبوع 16 بالكامل للطفل الثالث وما بعده.

بالنسبة للأطفال المولودين في أو بعد يناير 1, 2024، يحق للآباء العاملين المؤهلين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر من الحكومة (GPPL) لمدة 4 أسبوعًا، بتمويل من الحكومة وبحد أقصى 2,500 دولار سنغافوري في الأسبوع. يُعد الأسبوع 2 الأول إلزاميًا بالنسبة لأصحاب العمل، في حين يتم تقديم الأسابيع 2 المتبقية على أساس طوعي من قبل صاحب العمل، على الرغم من أنه من المتوقع أن يصبح ذلك إلزاميًا.

يُبسّط EOR في سنغافورة إدارة متطلبات الإجازة من خلال ضمان الامتثال لقانون التوظيف للإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة. فهم يتعاملون مع تعقيدات الحد الأدنى القانوني والاستحقاقات النسبية والتمويل الحكومي لأنواع الإجازات المختلفة، مما يسمح للشركات بالتركيز على العمليات مع الحفاظ على الالتزام القانوني.

التعويضات والمزايا في سنغافورة

التأمين الصحي في سنغافورة

في حين أن المواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين مشمولين ببرنامج وطني للادخار الصحي (Medisave)، يتعين على أصحاب العمل شراء تأمين طبي لجميع حاملي تصريح المرور S Pass وتصاريح العمل. يُعد توفير التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميلي ممارسة شائعة في السوق لجذب أفضل المواهب. يمكن لصاحب العمل المسجل مساعدة الشركات على تقديم حزم مزايا تنافسية للموظفين في سنغافورة.

ضمان الضرائب والامتثال مع صاحب العمل المسجل في سنغافورة

توفر منتجات وخدمات EOR الخبرة اللازمة في التعامل مع لوائح الضرائب وكشوف الرواتب والتوظيف. وهم يتعاملون مع إدارة الضرائب ومعالجة الرواتب ومساهمات CPF، مما يبسط الإدارة بشكل كبير للشركات العالمية في سنغافورة. من خلال التعامل مع قوانين التوظيف المحلية المعقدة، تضمن الشركات الامتثال مع تلبية معايير الأعمال العالمية.

صندوق سنغافورة المركزي للتوفير (CPF)

صندوق الادخار المركزي (CPF) هو خطة ادخار شاملة إلزامية للضمان الاجتماعي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين (PRs). يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بنسبة مئوية من الأجور الشهرية للموظف في إطار سياسة الشركة. اعتبارًا من 2025، يبلغ معدل مساهمة صاحب العمل 17% للموظفين حتى سن 55 سنوات، مع معدلات أقل للعمال الأكبر سنًا. G-P يدير جميع حسابات ومساهمات CPF كجزء من خدمات الرواتب لدينا، مما يضمن الامتثال الكامل.

المكافآت في سنغافورة

في حين أن مكافأة الشهر الثالث عشر غير مطلوبة قانونًا، إلا أنها معيار سوقي قوي في سنغافورة. العلاوات القائمة على الأداء، والتي غالبًا ما تعادل راتب 2-3 شهرًا، شائعة أيضًا، خاصة عندما يكون الاقتصاد قويًا.

الإنهاء والفصل في سنغافورة

فترات الاختبار من 3 إلى 6 شهرًا شائعة ويجب أن ينص عليها عقد العمل. يجب أن تكون فترات إخطار الإنهاء متساوية لكل من صاحب العمل والموظف. إذا لم يتم تحديد ذلك في العقد، تطبق الحدود الدنيا القانونية:

لا يُشترط قانونًا دفع مكافأة نهاية الخدمة، ولكن في حالات تخفيض النفقات، يتم تشجيع أصحاب العمل بشدة على تقديم مدفوعات كما هو موضح في الإرشادات الثلاثية. بالنسبة للموظفين غير المواطنين الذين يغادرون البلاد، يجب على أصحاب العمل إكمال عملية التخليص الضريبي (النموذج IR21) مع هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). G-Pتُدير خدمة EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي في جميع إجراءات إلغاء التأمين الممتثلة، بما في ذلك الدفع النهائي والتخليص الضريبي.

التوسع عالميًا باستخدام منتجات وخدمات EOR

توفر خدمات EOR من البرمجيات كخدمة للشركات القدرة على بدء العمليات في سنغافورة وعلى الصعيد العالمي دون إنشاء كيان محلي . تسهل هذه الاستراتيجية الدخول السريع إلى السوق وتستفيد من مجموعات المواهب المحلية بكفاءة. من خلال إدارة التوظيف، وكشوف الرواتب، والامتثال، يُبسّط EORs توسُّع الأعمال العالمية، ممّا يسمح للشركات باستكشاف أسواق جديدة مع تقليل المخاطر والتكاليف.

اختيار شريك EOR المناسب في سنغافورة

يتطلب اختيار صاحب عمل مسجل (EOR) في سنغافورة تقييمًا لكفاءته في التعامل مع سيناريوهات التوظيف المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها تاريخ مقدم الخدمة المُثبت في مساعدة الشركات الدولية، وقدرتها على تقديم حلول مخصصة، وفهمها العميق للأطر القانونية في سنغافورة. يمكن أن يسهم EOR الذي يوفر عمليات متكاملة وفعالة ودعمًا موثوقًا به بشكل كبير في استراتيجيات التوظيف العالمية الفعالة من حيث التكلفة. إن الدخول في شراكة مع EOR تتماشى مع أهداف عملك سيضمن سلاسة عمليات التوظيف في سنغافورة، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية. 

اقرأ المزيد حول كيفية اختيار أفضل صاحب عمل في السجل.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P هو أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة . اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في سنغافورة اليوم.