تُعد سنغافورة مكانًا رائعًا لتوسيع نطاق شركتك بفضل موقعها المركزي في جنوب شرق آسيا ومكانتها كمركز مالي وتجاري. وقد صنف البنك الدولي سنغافورة ثاني أسهل دولة في العالم تقوم بأعمال تجارية فيها. ومع ذلك، جدير بالأهمية فهم قوانين التوظيفالمختلفة في البلاد، وقواعد فرض الضرائب، وكيفية الحِفاظ على درجة الامتثال للقوانين عند إعداد كشوف الرواتب.
القواعد الضريبية في سنغافورة
تعمل سنغافورة تحت مظلة صندوق الادخار المركزي (CPF)، وهو برنامج المزايا أو الضمان الاجتماعي الذي تفرضه الدولة. ويجب عليك تخصيص ما يقرُب من 17% من رواتب موظفيك كتكلفة يدفعها صاحب العمل إلى صندوق الادخار المركزي.
تتولى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة إدارة الضرائب وغيرها من نفقات المؤسسات، والتي وضعت معدل ضريبة تدريجي يتراوح من 0% إلى 22%. لا تمتلك سنغافورة اقتطاعًا لكشف الرواتب. كما تعتمد الضرائب التي يدفعها موظفوك على رواتبهم، لكن سيتم فرض ضرائب عليهم فقط على الدخل الذي يكسبونه في الدولة. بصفتك صاحب عمل، ستستخدم النموذج IR8A والملحق 8A، الملحق 8B، أو النموذج IR8S لإعداد تقرير سنوي للأجور بحلول 1 مارس.
خيارات الرواتب في سنغافورة للشركات
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، ستحتاج إلى التعرُّف على مختلف الخيارات لكشوف الرواتب المُتاحة:
- يمكنك دفع رواتب الموظفين بنفسك من خلال الشركة الأم. ومع ذلك، سوف تحتاج إلى تأسيس شركة تابعة في سنغافورة قبل أن تتمكّن من توظيف ودفع أجور موظف بصورة رسمية.
- إذا قمت بإعداد شركة تابعة ولكنك لا تملك الوسائل اللازمة لإدارة كشوف المرتبات، يمكنك النظر في تعهيد كشوف المرتبات في سنغافورة. على الرغم من أن شركة التعهيد يمكنها إدارة التعويضات، إلا أنك لا تزال مسؤولاً عن التأكد من التزامك بجميع لوائح الرواتب والامتثال العام للتوظيف.
- يمكنك أيضًا اختيار تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية باستخدام Global Employment Platform مثل G-P. نضمن حصول موظفيك على أجرهم في الوقت المحدد وبدقة - مع الامتثال الكامل للقوانين المحلية - حتى تتمكن من تركيز وقتك ومواردك على مجالات أخرى من نموك العالمي.
كيفية إعداد كشف الرواتب في سنغافورة
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، يجب عليك إنشاء كيان أو شركة تابعة.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
تحتاج إلى تحديد بعض شروط الاستحقاق والإنهاء مع أي موظف في سنغافورة. يجب تضمين كليهما في عقد العمل الذي يجب إنشاؤه وتوقيعه قبل اليوم الأول للموظف. تختلف فترة الإشعار الخاصة بفسخ العقد حسب طول خدمة العامل. من الممارسات الشائعة تقديم إخطار إنهاء مدته شهر واحد. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد فترة الإخطار في عقد العمل، تنطبق الفترات التالية:
إذا كنت تتعامل مع التوظيف وكشوف الرواتب بنفسك، فاستشر شخصًا متمرسًا في قانون التوظيف في سنغافورة للتأكد من أن جميع جوانب الاستحقاق والإنهاء متوافقة.
دع G-P إدارة كشوف الرواتب العالمية الخاصة بك
G-P هو تصنيف EOR رقم 1 من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك كشوف الرواتب، لفرقك في أكثر من 180 دولة. احصل على كشوف رواتب في الوقت المحدد وخالية من الأخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط.
يُعدG-P EOR الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR.