بفضل موقعها المركزي في جنوب شرق آسيا ومكانتها كمركز مالي وتجاري، تعد سنغافورة مكانا رائعا لتوسيع شركةك. اختار البنك الدولي سنغافورة ثاني أسهل دولة في العالم لممارسة الأعمال. ومع ذلك، من الضروري فهم قوانين العمل المختلفة للدولة، وقواعد فرض الضرائب، وكيفية البقاء ممتثل عند إعداد الرواتب.
قواعد الضرائب في سنغافورة
تعمل سنغافورة بموجب صندوق الأدخار المركزي (صندوق الأدخار المركزي)، وهو برنامج تأمين اجتماعي أو إلزام وطني لها. ميزانية صاحب العمل صندوق الأدخار المركزي مساهمات تصل إلى 17٪ من الأجور. يختلف المعدل حسب العمر والأجور الشهرية ووضع الإقامة الدائمة.
أعلى معدل ضريبة دخل شخصي هامشية هو 24٪ في عام 2026. ينطبق هذا فقط على الدخل الخاضع للضريبة للمقيمين الضريبيين الذي يزيد عن 1مليون دولار سنغافوري. سنغافورة لا تملك رواتب الضرائب المقتطعة لرواتب موظفين. تُعد قواعد التخليص الضريبي وبعض المدفوعات لغير المقيمين استثناءات.
الضرائب التي يدفعها موظفوك ستعتمد على راتبهم، لكنهم سيخضعون فقط للضريبة على الدخل الذي يكسبونه في دولة. يجب على أصحاب العمل في AIS تقديم تقرير أجر سنوي (نموذج IR8A) إلكترونيا إلى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) بحلول مارس 1. يجب على أصحاب العمل غير الخاضعين لمعايير المحاسبة الدولية تقديم النموذج IR8A للموظفين بحلول نفس التاريخ. ثم يستخدم الموظفون هذه المعلومات للإبلاغ عن دخلهم.
خيارات الرواتب في سنغافورة للشركات
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، ستحتاج إلى التعرُّف على مختلف الخيارات لكشوف الرواتب المُتاحة:
- يمكنك دفع رواتب الموظفين بنفسك من خلال شركتك. ومع ذلك، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في سنغافورة قبل أن تتمكن من توظيف ودفع رواتب الموظفين رسميًا.
- إذا قمت بإنشاء شركة تابعة ولكن ليس لديك الوسائل اللازمة لإدارة كشوف المرتبات، فيمكنك البحث في كشوف المرتبات في سنغافورة. في حين أن شركة الاستعانة بالمصادر الخارجية يمكنها إدارة التعويضات، إلا أنك لا تزال مسؤولاً عن التأكد من التزامك بجميع لوائح الرواتب والخيارات الشاملة للتوظيف.
- يمكنك أيضًا اختيار تبسيط خطة العمل العالمية من خلال منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) مثل G-P . نضمن حصول موظفيك على رواتبهم في الوقت المحدد وبدقة – بالكامل وفقًا للقوانين المحلية – حتى تتمكن من تركيز وقتك ومواردك على مجالات أخرى من نموك العالمي.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في سنغافورة
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، يجب عليك إنشاء كيان أو شركة تابعة.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
أنت بحاجة إلى تحديد استحقاق معين وشروط العقد مع أي موظف مقيم في سنغافورة. يجب تضمين كليهما في عقد الموظف الذي يجب إنشاؤه وتوقيعه قبل اليوم الأول للموظف. تتراوح مدة التنبيه لـ فسخ العقد حسب مدة خدمة العامل. من الممارسات الشائعة تقديم إشعار فسخ العقد لمدة 1 شهر. ومع ذلك، إذا لم تكن مدة التنبيهات محددة في عقد التوظيف، تنطبق الفترات التالية:
إذا كنت تتولى شؤون التوظيف وكشوف المرتبات بنفسك، فاستشر شخصًا على دراية جيدة بشؤون التوظيف في سنغافورة للتأكد من أن جميع جوانب الاستحقاق والعقد مكتملة.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.