بمجرد تعيين المرشح المثالي، يمكن لخطة تعويضات ومزايا مصممة بشكل جيد أن تساعد في إتمام الصفقة. تؤثر قوانين التعويضات والمزايا في سنغافورة على جميع العاملين، ويمكنك أيضًا تقديم مزايا إضافية غير مطلوبة ولكنها ممارسة شائعة.
قوانين التعويضات في سنغافورة
لا يوجد في سنغافورة قانون يحدد الحد الأدنى للأجور. ولذلك، فإن التعويض هو حسب تقديرك، ولكن من أفضل الممارسات وضع شروط تعويض الموظف في عقد توظيف مكتوب. احرص دائمًا على إدراج الراتب بالدولار السنغافوري.
كما أن المكافآت السنوية ليست إلزامية ولكنها معيار سائد في السوق. قد يحصل موظفو المبيعات على خطة العمولات بدلاً من المكافأة السنوية.
تحدد قوانين التعويض بموجب قانون التوظيف السنغافوري أيضًا المبلغ الذي يجب أن يكسبه الموظفون أثناء العمل الإضافي. يتعين على صاحب العمل دفع أجر العمل الإضافي للموظف إذا كان الموظف مشمولاً بالجزء الرابع من قانون العمل، والذي يتضمن ما يلي:
- عامل لا يتجاوز راتبه الشهري الأساسي 4,500 دولار سنغافوري. بشكل عام، العامل هو موظف يتضمن عمله أعمالاً يدوية. بعض الأمثلة على العمال هم سائقي الشاحنات وعمال البناء ومساعدي المطبخ ومشغلي الآلات.
- غير عامل مشمول بالجزء الرابع من قانون التوظيف يتقاضى راتبا شهريا أساسيا قدره SGD 2أو600 أو أقل. يُستثنى من ذلك المدراء والمسؤولون التنفيذيون.
لن يشمل القانون إذا كانوا يشغلون منصبًا إداريًا أو تنفيذيًا أو كانوا بحارة أو عاملين منزليين أو موظفين لدى مجلس قانوني أو الحكومة.
مزايا مضمونة في سنغافورة
يعد فهم ما هو مضمون لموظفيك وما يمكنك تقديمه كمكمل جزءًا أساسيًا من إدارة المزايا في سنغافورة.
يتلقى جميع الموظفين تأمينًا أساسيًا من خلال النظام الوطني، ولكن يمكنك اختيار تقديم مزايا صحية إضافية. من الممارسات الشائعة في سنغافورة تقديم تأمين صحي وتأمين تكميلي على الحياة أو بدل صغير مُخصَّص للتأمين التكميلي.
يمكنك تضمين مزايا إضافية في عقد التوظيف، مثل إجازة مرضية، وإجازة، وإجازة الإعاقة، وبدل السكن، ومزايا رعاية الأطفال، والمزيد.
إدارة الفوائد في سنغافورة
تختار العديد من الشركات امتلاك إدارة مزايا موظفيها. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية:
- إذا اختارت الشركات إدارة المزايا بمفردها، فإنها تحتاج إلى إيجاد خيارات تأمين إضافية لعمالها وضمان استمرار الامتثال لقوانين العمل في سنغافورة.
- يساعد الاستفادة من تكنولوجيا نمو البشر الشركات على تبسيط العمليات المعقدة، بما في ذلك كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين وحتى إيجاد مزايا صحية إضافية تضمن التزامهم بقوانين العمل في سنغافورة.
قيود على المزايا والتعويضات
تنص قوانين التعويضات في سنغافورة على أنه يجب دفع أجر الموظفين مرة واحدة على الأقل شهريا وأيضا خلال 7 يوما من نهاية فترة الدفع. بالنسبة للموظفين المشمولين بالجزء الرابع من قانون التوظيف، يجب عليك دفع العمل الإضافي خلال 14 يوما بعد انتهاء فترة الراتب الإضافية.
يحدد قانون العمل السنغافوري ساعات العمل والعمل الإضافي، والعطلات الرسمية مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية، ومزايا إجازة التأهيل مدفوعة الأجر. يعتمد استحقاق الموظف لبعض هذه الشروط والمزايا على ما إذا كانت مشمولة بالجزء الرابع من قانون العمل. قبل توظيف مساعد أو صياغة عقد مساعد، تأكد من أنك على دراية جيدة بقانون العمل في سنغافورة وتفهم قوانين العمل المختلفة في المنطقة.
تخطيط المزايا التنافسية في سنغافورة
عندما تقوم بتوسيع أعمالك، فإن تصميم خطة مزايا للموظفين في سنغافورة تناسب أهداف شركتك واحتياجات موظفيك أمر بالغ الأهمية. ستحتاج إلى إدارة العديد من الجوانب الرئيسية لإدارة الفوائد، بما في ذلك اللوائح القانونية والممارسات القياسية في الأسواق المحلية والمتطلبات الخاصة بالصناعة.
مزايا إضافية للموظفين في سنغافورة
بصفتك صاحب عمل، لديك التزامات قانونية لتلبية الاحتياجات المحددة. يمكنك أيضًا تقديم العديد من المزايا الأخرى لمساعدة شركتك للحفاظ على المنافسة في سوق التوظيف والاهتمام بالموظفين الحاليين. تشمل المزايا التكميلية الشائعة التي يقدمها أصحاب العمل في الدولة ما يلي:
- حزم النقل لتغطية تكاليف الشحن والسفر الجوي أو البري والإسكان المدعوم ونفقات النقل الأخرى.
- خطة تأمين صحي خاصة لتغطية الموظف ومن يعولهم.
- خيارات خطة شراء الأسهم لاستثمارات الموظفين.
- سداد بدل يومي أو بدلات لنفقات السفر المتعلقة بالأعمال.
- تأمين الأمراض الحرجة.
- خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
متطلبات مزايا الموظفين في سنغافورة
تتضمن قوانين العمل الوطنية المتطلبات الإلزامية المعمول بها لتسهيل ظروف العمل العادلة للموظفين. تختلف المتطلبات قليلاً اعتمادًا على تصنيف موظفيك كعمال أو غير عمال أو مدراء تنفيذيين ومديرين.
وبوجه عام، ينص قانون العمل على أن أرباب العمل يقدمون استحقاقات معينة لجميع الموظفين المشمولين بالقانون. على سبيل المثال، يحق للموظفين المشمولين:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات الخدمة في شركتك
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناءً على شهور الخدمة
- 11 أيام العطل الرسمية المدفوعة
المزايا الأخرى غير مطلوبة بموجب القانون. إذا كانت المزايا التكميلية هي الممارسة المعتادة في صناعة عملك، فقد تحتاج إلى تقديمها لتظل قادرًا على المنافسة.
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
أثناء قيامك ببناء خطة مزايا الموظفين في سنغافورة، لديك العديد من الاعتبارات المهمة للمضي فيها. سيساعدك التخطيط الاستراتيجي على ضمان تغطية كل ما تحتاج إليه.
1. حدد أهداف شركتك ومعاييرها.
عندما تبدأ عملية تخطيط برنامج المزايا، ستحتاج إلى تخصيص بعض الوقت لتقييم الوضع الحالي لشركتك. قم بتقييم الموارد المتاحة لديك لتوفير مزايا الموظفين وحدد أهدافك بوضوح. حدد ميزانية ورتب أولوياتك حسب الضروريات. ضع في اعتبارك ما إذا كان الموظفون في مجال عملك لديهم احتياجات متخصصة يمكن لبرنامج المزايا الخاص بك تلبيتها أو إذا كانت لديك طرق محددة تريد من خلالها جعل مراكزك المفتوحة أكثر تنافسية.
2. تقييم احتياجات الموظفين.
قبل أن تتمكن من إنشاء برنامج، يجب أن تفهم ما يقدّره موظفوك ويحتاجونه أكثر منك كصاحب عمل. خذ الوقت الكافي لمقابلة الموظفين المحليين وإرسال استبيانات إلى المهنيين في المنطقة. أكمل تحليل المزايا المقارنة وحدِّد الأولويات القصوى للموظفين في مجال عملك. يعد البحث القانوني أيضًا خطوة حاسمة، لذا تأكد من قيامك بالعناية الواجبة فيما يتعلق بالمتطلبات الإقليمية لبرامج المزايا.
3. قم بوضع خطة تعويضات ومزايا للموظفين.
بعد أن جمعت بيانات متعمقة حول احتياجات الموظفين والمسؤوليات القانونية ومعايير السوق، فإن خطوتك التالية هي البدء في تصميم برنامج مزاياك. استخدم بحثك لإبلاغ قراراتك بشأن التخطيط، وأولويات المزايا، وقيود الميزانية. تأكد من مراعاة اللوجستيات مثل احتياجات الاستعانة بمصادر خارجية، وميزات احتواء التكلفة، والنفقات الإدارية، ومساهمات الموظفين أثناء إنشاء برنامجك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
سيختلف متوسط التكلفة لكل موظف حسب برنامج المزايا الذي تقوم بإنشائه. تأكد من مراعاة متطلبات الميزانية والتكاليف التشغيلية أثناء تطوير خطتك. إن استخدام نسبة مئوية من الإيرادات كنسبة مئوية من أرباحك سيجعل من السهل توسيع نطاق عروضك مع نمو شركتك. إن تضمين مساهمات الموظفين في حسابات المزايا الخاصة بك يمكن أن يساعدك في إدارة التكاليف أيضًا.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
لا تنص قوانين العمل الوطنية على مزايا ما بعد مُخصَّصات الإجازة مدفوعة الأجر. يمكنك تحديد المعدلات المناسبة لمزايا الموظفين بناءً على معايير السوق المحلية.
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن توفير الإجازة السنوية، وإجازة العطل الرسمية، والإجازة المرضية بأجر كامل.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في سنغافورة؟
أنت مسؤول عن دفع هذه الضرائب عن المزايا لموظفيك:
- صندوق الادخار المركزي المعاش: 7.5٪ إلى 17٪ بناء على عمر الموظف
- رسوم تنمية المهارات (SDL): 0.25% من إجمالي الراتب الشهري (بحد أدنى شهري قدره 2 دولار سنغافوري وحد أقصى قدره 11 دولار سنغافوري 25 سنغافوري)
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
توفر سنغافورة نظام رعاية صحية شاملاً تموله الحكومة للمقيمين. لتكملة هذه التغطية، يقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا تأمينًا صحيًا خاصًا للموظفين. ابحث عن المعايير والتوقعات المحلية في مجال عملك لتحديد الخيار الأفضل لشركتك.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.