قانون العمل 1968 (قانون العمل) هو التشريع الأساسي للعمل في سنغافورة الذي يحدد الشروط الأساسية وظروف العمل لجميع أنواع الموظفين (بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي، والموظفين بعقود، والموظفين المؤقتين). ينطبق قانون العمل على كل من السنغافوريين والعمال الدوليين في سنغافورة.
يجب على الشركات التأكد من أنهم ممتثلين لتجنب الغرامات أو فقدان المرشحين الموهوبين. ويشمل ذلك اتباع لوائح التوظيف والتعيين في سنغافورة للعثور على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
التوظيف في سنغافورة
هناك عدة طرق لإدارة عملية التوظيف لشركتك في سنغافورة، بما في ذلك:
- نشر إعلانات الوظائف عبر الإنترنت: سيبحث معظم المرشحين عن الوظائف الإقليمية عبر الإنترنت، بينما من المرجح أن تكون الوظائف المحلية في الصحف.
- حضور معارض الوظائف أو الوظائف: يحضر المزيد من الأشخاص معارض التوظيف اليوم، مما سيسمح لك بإجراء مقابلات فورية. تُعد هذه الفعاليات أيضاً وسيلة رائعة للتوظيف في الوظائف التي تتطلب مهارات معينة.
- التوظيف في الجامعات: تسمح العديد من الجامعات بالحضور إلى الحرم الجامعي لإجراء المقابلات أو محادثات التوظيف إذا كنت ترغب في توظيف خريجين أو خريجي دراسات عليا.
قوانين مكافحة التمييز في سنغافورة
وضعت وزارة القوى العاملة مبادئ توجيهية لممارسات التوظيف والتوظيف العادلة، لا سيما فيما يتعلق بالخصائص المحمية التالية: العمر والجنسية والجنس والحالة الاجتماعية وحالة الحمل ومسؤوليات تقديم الرعاية والعرق والدين واللغة والإعاقة وحالات الصحة العقلية.
على سبيل المثال، يجب أن تُفكِّر دائمًا في المهارات والخبرة والقدرة على أداء الوظيفة بدلاً من العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الحالة الأسرية أو الإعاقة. تأكد من السماح للمُتقدِّمين للوظيفة بفهم معايير الاختيار، وتحديث المتطلبات بشكل متكرر للتأكُّد من أنها ذات صلة.
لتجنب التمييز، لا تدرج أيًا من الخصائص المحمية المذكورة أعلاه في إعلان الوظيفة إلا إذا كان بإمكانك تبرير ضرورتها. التزم بالأسئلة ذات الصلة بمتطلبات الوظيفة أثناء المقابلات والاختبارات، وتأكد من أنك تطلب البيانات الشخصية فقط لأغراض إدارية.
قوانين العمل في سنغافورة
تم تحديد الامتثال الوظيفي في سنغافورة في قانون التوظيف، والذي يغطي ساعات العمل وأيام الراحة والإجازة السنوية والعطلات.
- تعتمد ساعات العمل العادية للموظفين المشمولين بموجب الجزء الرابع من قانون التوظيف على أسبوع العمل. الحد الأقصى اليومي هو ثماني ساعات عند العمل لأكثر من خمسة أيام، أو تسع ساعات عند العمل لخمسة أيام أو أقل. الحد الأقصى الأسبوعي هو 44 ساعات. يجب عليك تأكيد ساعات العمل في عقد توظيف.
- لا يجوز للموظفين المشمولين بالجزء الرابع من قانون العمل العمل لأكثر من 72 ساعات عمل إضافية شهرياً.
- يحق للموظفين المشمولين بالجزء الرابع من قانون العمل الحصول على يوم راحة واحد غير مدفوع الأجر كل أسبوع. عادة ما يحدد صاحب العمل اليوم المحدد.
- يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل بعد إكمال ثلاثة أشهر على الأقل من الخدمة. يبدأ منح الإجازة السنوية من سبعة أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من الخدمة، ويزداد سنويا إلى 14 يوما من السنة الثامنة. من الممارسات الشائعة أن يوفر أصحاب العمل 14 أيام من إجازة سنوية كحق ابتدائي، مع زيادة البدلات للمهنيين وكبار السن.
ضم الموظفين في سنغافورة
قبل أن تقوم رسميًا بتوظيف موظفين في سنغافورة، من الأفضل صياغة اتفاقية توظيف توضح تفاصيل الاتفاقية بينك وبين موظفك المستقبلي. حدد أيام الإجازات وساعات العمل المتوقعة وأي مزايا تكميلية ستقدمها.
قم بتضمين التفاصيل الدقيقة والواجبات التي سيؤديها الموظف بالإضافة إلى شروط فسخ العقد كمرجع للموظف، مما يمنحه توقعات واضحة لثقافة مكان العمل. من المهم أيضًا وضع سياسة منفصلة تضع مدونة سلوك.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
