G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في جمهورية سلوفاكيا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Slovak Republic PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في جمهورية سلوفاكيا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في جمهورية سلوفاكيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
جمهورية سلوفاكيا هي دولة صغيرة جبلية غير ساحلية في أوروبا الوسطى. ويبلغ عدد سكانها 5.5 مليون نسمة وتنتمي إلى الاتحاد الأوروبي.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في جمهورية سلوفاكيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في جمهورية سلوفاكيا
يُسمح بالعقود محددة المدة ويمكن الاتفاق عليها لمدة عامين على الأكثر. إذا تم الاتفاق على التوظيف محدد المدة لفترة أقصر، يمكن تمديده أو تجديده بما لا يزيد عن مرتين خلال العامين لمدة لا تزيد عن عامين.
يمكن الاتفاق على تمديد أو تجديد آخر لعلاقة العمل محددة المدة لمدة عامين أو أكثر لأسباب محددة فقط. إذا كان العقد يحتاج إلى الانتهاء قبل انتهاء العقد محدد المدة، فلا يمكن إنهاؤه إلا من خلال اتفاق متبادل بين الطرفين.
من المطلوب قانونًا إبرام عقد عمل قوي في جمهورية سلوفاكيا، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في جمهورية سلوفاكيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في جمهورية سلوفاكيا
يعمل السلوفاك لمدة 40 ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يؤدي العمل الإضافي إلى زيادة إجمالي ساعات العمل إلى أكثر من 52 ساعة في الأسبوع.
العطلات في جمهورية سلوفاكيا
تحتفل سلوفاكيا بالعطلات 14 الوطنية:
- ظهور سلوفاكيا
- عيد الأظافر
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- يوم العمال الدولي
- نهاية الحرب العالمية الثانية
- ذاكرة سانت سيريل وسانت ميثوديوس
- انتفاضة وطنية سلوفاكية
- يوم دستور جمهورية سلوفاكيا
- يوم سيدة الأسد
- كل أيام القديسين
- الكفاح من أجل يوم الحرية والديمقراطية
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في جمهورية سلوفاكيا
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع. عادةً ما يتم أخذ أسبوع واحد في الشتاء وثلاثة في الصيف.
تبلغ الإجازة مدفوعة الأجر للموظف الذي يبلغ من العمر خمسة أسابيع على الأقل في نهاية السنة التقويمية ذات الصلة 33 عامًا على الأقل أو يتولى رعاية طفل بشكل دائم.
الإجازة المرضية بجمهورية سلوفاكيا
يستحق الموظفون الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- الأيام الثلاثة الأولى: 25% من الأجر العادي، يدفعه صاحب العمل
- من اليوم الرابع إلى 10: 55% من الأجر العادي، يدفعه صاحب العمل
- أكثر من 11 يومًا: 55% من الأجر العادي، تدفعه وكالة التأمينات الاجتماعية
إجازة الأمومة/الأبوة في جمهورية سلوفاكيا
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 34 أسابيع. يحق للموظفين العزاب الحصول على 37 أسابيع. تبدأ الإجازة عمومًا قبل ستة أسابيع من تاريخ الاستحقاق، ولكن قد تبدأ قبل ثمانية أسابيع. يجب أن تحصل النساء على إجازة لمدة 14 أسابيع على الأقل، ويجب أن يحدث ستة منها بعد الولادة.
يحق للآباء عمومًا الحصول على إجازة أبوة من ولادة الطفل حتى نهاية إجازة الأم.
قد يطلب الوالدان إجازة أبوة حتى يبلغ الطفل الثالثة من عمره.
إذا كانت الموظفة قد حصلت على تأمين ضد المرض لمدة لا تقل عن 270 يومين من العامين السابقين لتاريخ الاستحقاق، يحق لها الحصول على منفعة أمومة بنسبة 65% من أساس تقييمها اليومي.
إذا كان الشخص المؤمَّن عليه، بخلاف الأم التي تعتني بالطفل، يحق لهذا الشخص الحصول على 28 استحقاقات أسابيع من الأمومة من اليوم الذي بدأت فيه رعاية الطفل بنفس المعدل المذكور أعلاه.
يمكن لشخص واحد مؤمَّن عليه فقط الحصول على منفعة الأمومة في كل مرة.
التأمين الصحي في جمهورية سلوفاكيا
ضمنت جمهورية سلوفاكيا الرعاية الصحية. يوجد تأمين صحي خاص، ولكنه لا يُستخدم على نطاق واسع.
المزايا التكميلية لجمهورية سلوفاكيا
تشمل مزايا الموظفين الشائعة ما يلي:
- سيارة الشركة
- بدل الوجبة
- بدل المواصلات
- بدل التعليم
- هاتف محمول
- وقت مرن
المكافآت
العلاوات السنوية شائعة في جمهورية سلوفاكيا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في جمهورية سلوفاكيا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى ثلاثة أشهر. يمكن أن يكون لبعض المناصب الإدارية العليا فترة اختبار مدتها ستة أشهر.
يجوز إنهاء خدمة الموظفين كتابيًا من خلال:
- اتفاقية
- إخطار الإنهاء
- الفصل أو الإنهاء الفوري
- إخطار بالإنهاء خلال فترة الاختبار
المدة العامة لفترة الإخطار الخاصة بعقد العمل في سلوفاكيا هي:
- شهر واحد - الحد الأدنى القانوني لفترة الإخطار، ما لم ينص قانون العمل على إخطار أطول
- 2 أشهر - إذا كان الموظف يعمل لمدة سنة واحدة على الأقل ولكن أقل من 5 سنوات
- 3 أشهر - إذا كان الموظف قد تم توظيفه لسنوات على الأقل 5
يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمتهم بسبب:
- حلّت الشركة أو نقلت الموظفة ولا تريد الانتقال
- يتم فصل الموظف عن العمل
- لم يعد الموظف قادرًا على أداء الوظيفة لأسباب صحية
إذا تلقى الموظف إخطارًا، يجب أن يكون راتب إنهاء الخدمة من ضعف إلى أربعة أضعاف متوسط الأرباح الشهرية للموظف على الأقل، بناءً على عدد سنوات العمل.
إذا تم إنهاء خدمة الموظف بالاتفاق، يحق له الحصول على ضعف متوسط أرباحه الشهرية إلى خمسة أضعاف، حسب مدة الخدمة.
إذا أنهى صاحب العمل عقد الموظف إما بموجب إخطار أو اتفاق لأن الموظف لا يمكنه أداء الوظيفة بسبب حادث مهني أو مرض مهني أو خطر مثل هذا المرض، يحق للموظف الحصول على ما لا يقل عن 10 ضعف متوسط أرباحه الشهرية.
دفع الضرائب في جمهورية سلوفاكيا
يجب على أصحاب العمل المساهمة 35.2بنسبة % من إجمالي راتب كل موظف في الضمان الاجتماعي، مع مراعاة الحد الأقصى.
يساهم الموظفون بنسبة 13.4% من الراتب في الضمان الاجتماعي، مع مراعاة الحد الأقصى أيضًا.
يشمل الضمان الاجتماعي الأموال التالية:
- تأمين التقاعد
- التأمين ضد العجز
- تأمين الإجازة المرضية
- تأمين البطالة
- المساهمة في صندوق الاحتياطي لشركة SIC
- التأمين الضامن
- التأمين على الإصابات
- تأمين الرعاية الصحية
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
سبب الاستعانة بشركة G-P
يُعد إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في جمهورية سلوفاكيا لإشراك فريق صغير أمرًا مستهلكًا للوقت ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل في جمهورية سلوفاكيا بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في جمهورية سلوفاكيا أمرًا سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO الخاص بجمهورية سلوفاكيا وصاحب العمل العالمي للسجلات راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في جمهورية سلوفاكيا، فيرجى الاتصال بنا على .