G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في سلوفينيا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Slovenia PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا العملاء من إدارة كشوف الرواتب في سلوفينيا بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من كتفهم إلى حسابنا. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في سلوفينيا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
تقع سلوفينيا في أوروبا الوسطى ويبلغ عدد سكانها 2 مليون نسمة. السلوفينية هي اللغة الوطنية، ولكن 92% من السكان يتحدثون لغتين على الأقل و72% يتحدثون ثلاث لغات على الأقل.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في سلوفينيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية:
عقود العمل في سلوفينيا
القاعدة العامة في سلوفينيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لفترة غير محددة. يُسمح أيضًا بالعقود محددة المدة لمشروع معين، إما لاستبدال موظف متغيب مؤقتًا أو نتيجة لزيادة مؤقتة في عبء العمل، ولا يمكن أن تتجاوز فترة 2 سنوات.
يجب تقديم مسودة عقد العمل إلى الموظف المحتمل قبل ثلاثة أيام من تاريخ البدء، ويجب توقيعها في تاريخ البدء.يجب أن يكون العقد باللغة المحلية وينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة وقائمة باتفاقيات المفاوضة الجماعية المتعلقة بالعقد. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في سلوفينيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من العملة الأجنبية.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
ساعات العمل في سلوفينيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في سلوفينيا من ما يصل إلى 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 48 ساعات في الأسبوع بما في ذلك ساعات العمل الإضافية. يجب ألا يتجاوز الوقت الإضافي عمومًا 8 ساعات في الأسبوع، أو 20 ساعات في الشهر، أو 170 ساعات في السنة.
العطلات في سلوفينيا
تحتفل سلوفينيا بالعطلات 11 الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة يومها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- يوم الثقافة
- اثنين الفصح
- يوم المقاومة
- عيد العمال 1 مايو
- يوم إقامة الدولة
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- يوم الإصلاح
- عيد جميع القديسين
- يوم عيد الميلاد
- عيد الاستقلال
أيام العطلات في سلوفينيا
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع. يحق للعمال الذين تزيد أعمارهم عن عامًا 55والمعاقين ومقدمي الرعاية الحصول على إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام على الأقل، اعتمادًا على الاتفاقية الجماعية.
يحق للعمال بشكل عام الحصول على إجازة شخصية مدفوعة الأجر تصل إلى سبعة أيام.
الإجازة المرضية في سلوفينيا
يحق للعمال الذين يقدمون شهادة طبية بشكل عام الحصول على وقت غير محدود من المرض أو الإصابة.
إذا لم يكن الغياب بسبب مرض أو إصابة مرتبطة بالعمل، يحق للموظف الحصول على 80% من راتب الشهر السابق.
إذا كان الغياب بسبب العمل، يحق للموظف الحصول على 100% من راتبه، بناءً على متوسط الراتب من الأشهر الثلاثة السابقة. يحصل الموظف على أجره حتى يتم تحديد أنه معاق بشكل دائم ويتم إنهاء عقد العمل نتيجة لذلك.
يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة عن أيام 30 العمل الأولى. تدفع الولاية عمومًا الإجازة من ذلك الحين فصاعدًا.
إجازة الأمومة/الأبوة في سلوفينيا
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على 105 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر، والتي يجب أن تبدأ قبل 28 أيام من تاريخ الولادة المتوقع، إذا:
- تم التأمين عليها قبل بدء الإجازة بيوم واحد على الأقل
أو
- تم تقديم المساهمات في تأمين حماية الوالدين لمدة 12 أشهر على الأقل في السنوات الثلاث الماضية قبل المطالبة بالإجازة.
يعتمد راتب الأمومة للموظفة على متوسط راتبها، ولكن يجب أن يكون 55% على الأقل من الحد الأدنى لصافي الأجر الشهري في سلوفينيا.
يحق للموظفين الحصول على 30 أيام إجازة الزوجة، بغض النظر عن الجنس. إذا تجاوز النمو الاقتصادي السلوفيني 2.5النسبة المئوية من الناتج المحلي الإجمالي في العام السابق أو سنة الميلاد، يحق للزوج/الزوجة عمومًا الحصول على 90 أيام إجازة، 15 يتم دفع أولها شريطة:
- كان الموظف مؤمنًا عليه قبل يوم واحد على الأقل من دخول الإجازة
أو
- تم تقديم المساهمات في تأمين حماية الوالدين لمدة 12 أشهر على الأقل في السنوات الثلاث الماضية قبل المطالبة بالإجازة.
تعتمد إجازة الأبوة مدفوعة الأجر للموظف على متوسط راتب الموظف، ولكن يجب أن تكون أكثر من 55% من الحد الأدنى لصافي الأجر الشهري في سلوفينيا. لا يمكن أن تتجاوز الإجازة مدفوعة الأجر ضعف متوسط الراتب الشهري لسلوفينيا في الشهر.
بعد الحصول على إجازة الأمومة، يحق للوالدين مشاركة 260 أيام إجازة رعاية الطفل (30يجب أن تأخذ الأم من هذه الأيام). يمكن نقل إجازة تصل إلى 75 يومًا واستخدامها حتى يبلغ الطفل 8 عامًا. يتم احتساب مبلغ إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بناءً على متوسط راتب الموظف، على الرغم من وجود حد أدنى قدره 55% من الحد الأدنى لصافي الأجر الشهري في سلوفينيا والحد الأقصى للمبلغ المحدد لإجازة الأبوة بمقدار 2 ضعف متوسط الراتب الشهري في سلوفينيا شهريًا.
يحق للآباء الذين يعتنون بطفل معاق حتى سن 18 سنوات أو طفل يعاني من اضطراب عقلي متوسط إلى شديد العمل بدوام جزئي. إذا كان الموظف يعتني بطفل يبلغ من العمر 7 سنة على الأقل يعاني من إعاقة ذهنية أو بدنية متوسطة إلى شديدة، يحق لهذا الوالد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 أيام أو حتى 6 أشهر على الأقل. يمكن للموظف الذي يعتني بالزوج المريض أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر 7 لمدة إلى 14 أيام.
يحق لكل ولي أمر بالتبني الحصول على أيام 130 إجازة يمكن الحصول عليها حتى يكمل الطفل الصف الأول من المدرسة الابتدائية.
التأمين الصحي في سلوفينيا
تمتلك سلوفينيا تأمينًا إلزاميًا على الصحة العامة وتأمينًا صحيًا خاصًا تكميليًا.
المزايا التكميلية في سلوفينيا
عادةً لا يُوفِّر أصحاب العمل تغطية تأمينية صحية خاصة إضافية.
عادةً ما تقدم الشركات الكبيرة قسائم الوجبات لموظفيها.
المكافآت
العلاوات الشائعة التي يجب تضمينها في عقود الموظفين هي:
- 13th الراتب، ويعتبر إكرامية ولا يشترطه القانون
- مكافأة عيد الميلاد
- علاوة اليوبيل، ويعتمد المبلغ عادةً على مدة الخدمة
- المكافأة القائمة على الأداء
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في سلوفينيا
يجوز لصاحب العمل تحديد فترة اختبار في عقد التوظيف والتي يمكن أن تصِل إلى 6 أشهر. يجب تقديم إخطار مدته 7 أيام إذا تم إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار.
إذا تم فصل الموظف لأسباب تتعلق بالعمل أو عدم أهليته، تنطبق فترات الإخطار التالية:
- 15 أيام في حالة العمل لمدة تصل إلى عام واحد
- 30 أيام إذا كان الموظف يعمل لأكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 2 سنوات
- 30 أيام بالإضافة إلى يومين لكل سنة إضافية من الخدمة على مدار 2 سنوات، بحد أقصى 60 أيام إذا تم توظيفك لأكثر من 2 سنوات
- 80 أيام إذا كنت تعمل 25 لسنوات أو أكثر
إذا تم فصل الموظف لأسباب تتعلق بالعمل أو نتيجة لعدم الكفاءة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالمبالغ التالية:
- 1/5من الراتب الشهري الأساسي للموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان موظفًا لمدة سنة واحدة على الأقل أو حتى 10 سنوات.
- 1/4من الراتب الشهري الأساسي للموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان موظفًا لأكثر من 10 سنة وحتى 20 سنة.
- 1/3جزء من الراتب الشهري الأساسي للموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان يعمل لأكثر من 20 سنة
- يوجد حد لأجر إنهاء الخدمة يبلغ 10 ضعف الراتب الشهري الأساسي للموظف المنصوص عليه في القانون. قد يتم أيضًا تطبيق مكافأة نهاية الخدمة للعقود محددة المدة.
دفع الضرائب في سلوفينيا
يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل في الضمان الاجتماعي بالأسعار التالية:
- تأمين المعاشات والعجز (الموظف 15.5%، صاحب العمل 8.85%)
- التأمين الصحي (الموظف 6.36%، صاحب العمل 6.56%)
- حماية الوالدين (يدفع كلاهما 0.10%)
- التوظيف (الموظف 0.14%، صاحب العمل 0.06%)
- الإصابة في العمل والمرض المهني (يدفع صاحب العمل 0.53%)
إجمالي الموظفين: 22.10%
إجمالي صاحب العمل 16.10%
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في سلوفينيا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل السلوفيني بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في سلوفينيا غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في سلوفينيا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في سلوفينيا، فيرجى الاتصال بنا .