لا يمكنك التقليل من أهمية عملية التوظيف أثناء التوسع الدولي. سيضمن تعيين الموظفين المناسبين وتأهيلهم نجاح شركتك. بالإضافة إلى ذلك، ستساعدك معرفة كيفية توظيف موظفي سلوفينيا والوفاء بقوانين الامتثال للتوظيف في البلاد على الحفاظ على الامتثال دون أي غرامات أو تأخيرات.
ومع ذلك، من الصعب التركيز على التوظيف عندما تحاول أيضًا إنشاء موقع جديد للشركة، ومعرفة كشوف الرواتب الخاصة بك، وتقديم التعويضات والمزايا. G-P على تسهيل توظيف الموظفين الموهوبين من خلال الاستعانة بمصادر خارجية في سلوفينيا. سنقوم بتوظيف أفضل المرشحين لك أو تأهيل موظفيك المفضلين، والذين سيكونون مستعدين للعمل في يوم أو يومين.
التوظيف في سلوفينيا
لكل دولة فروق ثقافية دقيقة، ويمكن أن تختلف لوجستيات عملية التوظيف من دولة إلى أخرى. سترغب في التفكير في استراتيجيتك للحصول على المواهب وكذلك القوانين التي ستحتاج شركتك إلى اتباعها عند التوظيف في سلوفينيا. من حيث العثور على المواهب المناسبة، قد لا تكون أفضل مواقع الويب للتواصل مع المرشحين هي نفسها الموجودة في بلد إقامتك - ويمكن أن يمثل التواصل الشخصي تحديًا عندما لا يكون لديك أي علاقات حتى الآن.
لهذا السبب، تقوم العديد من الشركات بتعهيد التوظيف. إذا كنت لا تخطط للتعامل مع عملية التوظيف داخليًا، فإن خياراتك تشمل العمل مع شركة توظيف محلية أو الشراكة مع PEO عالمي كصاحب عمل مسجّل لديك. يمكن أن تكون الشراكة مع المسؤول المفوض الرئيسي مفيدة إذا كنت قلقًا بشأن الامتثال لأنهم سيتحملون جميع المخاطر المرتبطة، بينما لن تتحمل شركة التوظيف ذلك.
قوانين مكافحة التمييز في سلوفينيا
لدى سلوفينيا إطار عمل قانوني مطبق لحماية الأفراد من التمييز. وتمتد هذه الحماية عبر العديد من المجالات، بما في ذلك الوصول إلى العمل. التمييز على الأسس التالية غير قانوني:
- الأصل الإثني
- النوع الاجتماعي
- العرق
- التعليم
- اللغة
- الهوية الجنسية
- التوجُّه الجنسي
- العمر
- الإعاقة
- المعتقدات الدينية أو السياسية
- حالة العقار
- الوضع الاجتماعي
- الانتماء النقابي
نظرًا لأن هذه المجموعة الواسعة من السمات محمية بموجب القانون، ستحتاج إلى أن تكون على دراية باللغة التي تستخدمها في الإعلانات الوظيفية والمحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين الموظفين في سلوفينيا
تطلب منك سلوفينيا استخدام عقد عمل لتوظيف جميع الموظفين. القاعدة العامة هي أن عقود العمل تمتد لفترة غير محددة، ولكن يمكنك أيضًا استخدام عقود محددة المدة إذا كان لديك مشروع معين، أو تريد استبدال موظف غائب مؤقتًا، أو تحتاج إلى إدارة زيادة مؤقتة في عبء العمل. لا يمكن أن تتجاوز العقود محددة المدة عامين.
يجب عليك إعطاء الموظف المحتمل عقد عمله للمراجعة قبل ثلاثة أيام من تاريخ البدء، ويجب عليه التوقيع عليه في تاريخ البدء. يجب أن تكون العقود دائمًا باللغة المحلية وتشمل الشروط المتعلقة بالتعويضات والمزايا ومتطلبات الإنهاء واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والعوامل المماثلة. يجب أن تكون خطابات العرض وعقود العمل التي تتضمن مبالغ نقدية دائمًا باليورو بدلاً من أي عملة أخرى.
يجب على أصحاب العمل أيضًا تسجيل جميع الموظفين الجدد في تأمين التقاعد الإلزامي والإعاقة والصحة والبطالة في سلوفينيا في غضون 15 أيام من تاريخ البدء.
قوانين العمل في سلوفينيا
تسري قوانين الالتزام بالتوظيف في سلوفينيا على ساعات العمل بمجرد بدء عمل الموظف. عادةً ما يعمل الموظفون في الدولة ثماني ساعات في اليوم على مدار خمسة أيام في الأسبوع. يجب ألا تقل ساعات العمل بدوام كامل عن 36 ساعات أو تتجاوز 40 ساعات في الأسبوع.
يُسمح بالعمل الإضافي في سلوفينيا ويُدفع مقابل أي شيء خلال الساعات الثماني القياسية في اليوم. تضع قوانين الامتثال حدًا أقصى للوقت الإضافي بمعدل ثماني ساعات في الأسبوع، 20 وساعات في الشهر، 170 وساعات في السنة. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل عشر ساعات يوميًا. يجب أن يحدد قطاع الصناعة لديك مبلغ التعويض المناسب عن العمل الإضافي. اعتاد العديد من العمال العمل لوقت إضافي دون أي تعويض إضافي.
التأهيل للعمل في سلوفينيا
يمكنك خلق تجربة توظيف إيجابية من خلال تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد. اعقد اجتماعًا حيث يمكن لجميع الموظفين الجدد مقابلة بعضهم البعض، واستعراض الجوانب المهمة لشركتك خلال هذا الاجتماع. إذا استطعت، فحاول السفر إلى سلوفينيا للترحيب بالموظفين الجدد شخصيًا وإظهار قيمتها لشركتك.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في سلوفينيا
إن اختيار سلوفينيا لتوظيف خدمات الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P سيجعل توسعك أسهل وأكثر إنتاجية. سنساعد في تعيين المرشحين المناسبين لوظائفك الشاغرة أو سنضمن تأهيل المرشحين الذين تريدهم. سيكون لكل موظف خبرة توظيف إيجابية، ويمكنه بدء العمل من أجلك في غضون يوم أو يومين. سنتعامل أيضًا مع جميع قوانين الامتثال للتوظيف في سلوفينيا بصفتنا صاحب العمل المسجل.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P رؤيتك تنجح في سلوفينيا وخارجها. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية في سلوفينيا وحلنا الشامل.