في حين أن هناك العديد من الطرق التي يمكن لشركتك من خلالها النجاح، إلا أن أحد أهم عناصر النجاح هو موظفيك. تحتاج إلى توظيف موظفين في سريلانكا يتمتعون بالموهبة والعمل الجاد ومكرسين لشركتك. ولكن كيف يمكنك العثور على هؤلاء الموظفين وتوظيفهم وفقًا لقوانين الامتثال الوظيفي في سريلانكا؟
G-P الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في سريلانكا كجزء من حل التوسع العالمي الخاص بنا. سنقوم إما بتوظيف أفضل المرشحين لوظائفك أو تأهيل الموظفين الذين اخترت تعيينهم بالفعل. سيتم تعيين موظفيك من خلال المسؤول المُفوّض في سريلانكا، ولكننا سنُكلّفهم بالعمل لصالحك. حتى أننا سندير الامتثال بالنيابة عنك حتى تتمكن من التركيز فقط على بناء شركتك.
التوظيف في سريلانكا
سيتعين على فريقك النظر في الخدمات اللوجستية للتوظيف في الخارج، مثل قنوات التوظيف الأكثر كفاءة والقوانين التي ستحتاج إلى اتباعها للتأكد من التزامك.
تعد استقطاب المواهب إحدى الخطوات الأولى لعملية التوظيف في سريلانكا. تمتلك شركتك بعض الأساليب المختلفة للاختيار من بينها لتحقيق ذلك، مثل:
- التعامل مع التوظيف داخل الشركة: إذا كان فريقك يرغب في تولي عملية التوظيف دون مساعدة خارجية، فمن المحتمل أن ترغب في البدء بنشر وظائفك الشاغرة عبر الإنترنت. تأكد من الاستفادة من مواقع الوظائف الشهيرة، مثل https://ikman.lk/en/jobs. يمكنك أيضًا محاولة الإعلان في الصحف المحلية.
- العمل مع وكالة توظيف تقليدية: تختار بعض الشركات الدولية تسريع عملية التوظيف من خلال الشراكة مع وكالة توظيف محلية. على الرغم من أن هذا الخيار يمكن أن يحقق نتائج أسرع من التوظيف الداخلي، إلا أنك ستحتاج إلى البحث عن الرسوم الخفية. ضع في اعتبارك أن مخاطر الامتثال ستقع في نهاية المطاف على كتفيك أيضًا.
- الشراكة مع شركة عالمية رائدة في مجال التوظيف: يمكن أن يكون العمل مع شركة عالمية رائدة في مجال التوظيف كصاحب عمل مسجل طريقة ممتازة لتوفير الوقت والمال عند التوظيف في سريلانكا. لن تضطر إلى استثمار الوقت والجهد اللازمين لإنشاء الشركة التابعة لك أو التعامل مع الامتثال.
قوانين مكافحة التمييز في سريلانكا
كما هو الحال في أي دولة أخرى، من المهم التأكد من أن شركتك تتبع جميع القوانين واللوائح ذات الصلة عند التوظيف في سريلانكا. أثناء عملية التوظيف، ترتبط معظم التزاماتك القانونية بتوفير فرص متكافئة للمرشحين. يحمي دستور سريلانكا سكان البلاد من التمييز على أساس مجموعة متنوعة من السمات، بما في ذلك ما يلي:
- الدين.
- العرق.
- اللغة.
- الصب.
- الرأي السياسي.
- الجنس.
- مكان الولادة.
لضمان أن يظل عملك متوافقًا من اليوم الأول في سريلانكا، ستحتاج إلى تجنب إجراء أي استفسارات مباشرة حول هذه الخصائص أثناء المقابلات والاجتماعات والمحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين موظفين في سريلانكا
تسمح لك سريلانكا بتعيين موظفين باستخدام عقد شفهي أو كتابي. ومع ذلك، إذا كنت تتساءل عن أفضل طريقة لتعيين الموظفين السريلانكيين، فإننا نوصي باستخدام عقد مكتوب قوي يوضح جميع جوانب التوظيف. يجب عليك تضمين معلومات حول التعويض، والمزايا، ومتطلبات الإنهاء، وساعات العمل للحفاظ على الامتثال. تأكد أيضًا من أن جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالروبية السريلانكية بدلاً من عملة أخرى.
إذا كنت تفضل تعيين موظفين في سريلانكا باستخدام فترة اختبار، فيمكنك، طالما أنك تتفاوض وتوافق على الشروط قبل أن يبدأوا العمل لصالحك. فترات التجربة النموذجية هي ستة أشهر، مع تمديد لمدة ثلاثة أشهر إذا لزم الأمر.
قوانين العمل في سريلانكا
أثناء عملية التوظيف، وحتى بعد توظيف الموظفين، يجب عليك اتباع قوانين الامتثال للتوظيف في سريلانكا. فعلى سبيل المثال، تمتلك القطاعات المختلفة في سريلانكا قوانينها وساعات عملها الخاصة. يحصل عمال المكاتب والورشة على أسبوع 45-hour عمل قياسي، بينما يعمل عمال المصنع 48 ساعات في الأسبوع كحد أقصى.
ساعات العمل الإضافية محددة 12 بساعات في الأسبوع. يجب أن يحصل أي موظف في المصنع يعمل لوقت إضافي على 125% على الأقل من أجره المعتاد بالساعة، بينما يجب أن يحصل عمال المتاجر والمكاتب على 150% على الأقل. على الرغم من أن المفاوضة الجماعية مسموح بها في سريلانكا، إلا أن القوانين لا تسهل على النقابات مزاولة الأعمال. تحقق دائمًا لمعرفة ما إذا كانت اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) أو النقابة العمالية تتمتع بسلطة في مجال عملك، لأنها قد تؤثر على عقد عملك.
التأهيل للعمل في سريلانكا
بعد تعيين موظفيك الجدد، تحتاج إلى إنشاء نظام تأهيل سيفيد كل من موظفك الجديد وشركتك. نظرًا لأن عقود العمل تمثل جزءًا مهمًا من التوظيف، فإننا نوصي بمراجعة هذه العقود مع الموظفين قبل أن تبدأ رسميًا. يمكنك أيضًا تقديم برنامج تدريبي قوي للموظفين لمعرفة كل شيء عن وظائفهم الجديدة وكيفية عمل شركتك.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في سريلانكا
إذا اخترت سريلانكا توظيف الاستعانة بمصادر خارجية بدلاً من التعامل مع العملية بنفسك، فستحصل على العديد من المزايا. على سبيل المثال، لن تضطر إلى القلق بشأن التوظيف إذا لم تختر المرشحين. G-P بالتوظيف والتأهيل والوفاء بجميع قوانين الامتثال للتوظيف في سريلانكا. يمكنك أن تثق في أن موظفيك سيتمتعون بتجربة توظيف إيجابية، وسيساعدون شركتك من خلال تحقيق الإنتاجية على الفور.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P هنا لمساعدتك على التوسع دون أي ضغوط إضافية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية في سريلانكا.