عادةً ما يركز المتقدمون المحتملون على المجالات 2 الرئيسية عند التقدم للوظائف - التعويضات والمزايا. ولهذا السبب، يجب على أصحاب العمل في سويسرا ألا يقدموا فقط مزايا مضمونة للبقاء ملتزمين بالقوانين المحلية، ولكن أيضًا تضمين مزايا إضافية ستساعد في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
قوانين التعويض في سويسرا
ليس لسويسرا حد أدنى رسمي للأجور، ولكن غالبًا ما يكون للموظفين في النقابات العمالية حد أدنى للرواتب المرتبطة بالصناعة.
تُصنّف أي ساعات عمل تزيد عن ساعات العمل المُتّفق عليها في الأسبوع على أنها ساعات عمل إضافية. يحصل الموظفون عادةً على 125% من أجرهم المعتاد كأجر إضافي أو إجازة إضافية.
مزايا مضمونة في سويسرا
كجزء من خطة المزايا في سويسرا، ستحتاج إلى تقديم جميع المزايا القانونية للموظفين. يوجد في سويسرا 26 مقاطعة، أو ولاية، لديها عطلات رسمية خاصة بها. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي اليوم الوطني في 1 أغسطس. راجع قائمة العطلات الرسمية في إقليمك لتحديد الأيام التي يحق للموظفين الحصول عليها.
يجب على الموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.ينص قانون العمل في سويسرا على 4 أسابيع في السنة، ولكن يمكن تمديدها بناءً على عقد العمل المحدد أو اتفاقية النقابات العمالية.
هناك ميزة أخرى مضمونة في سويسرا وهي إجازة الأمومة بعد 5 أشهر من العمل المستمر مع الشركة. يحصل الموظفون الذين يُنجبون على 80% من أجورهم الكاملة 14 لأسابيع بعد الولادة، وتتم حمايتهم من الفصل من العمل 16 لأسابيع بعد الولادة أيضًا. يحصل الآباء غير المولودين على إجازة أبوة قانونية 2 لمدة أسابيع.
إدارة المزايا في سويسرا
هناك جانب آخر من جوانب إدارة مزايا سويسرا وهو تقديم مزايا إضافية يمكن أن تجذب أفضل المواهب إلى مناصبك الشاغرة. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في سويسرا وثائق تأمين صحي خاصة تكميلية تغطي العلاجات غير المدرجة في خطة التأمين الصحي الإلزامي بالدولة.
تنفق سويسرا أكثر من 10% من إجمالي الناتج المحلي على الصحة. ومع ذلك، يمكن أن تُوفِّر بوليصة تأمين إضافية خدمات مثل تحسين مستوى الغرفة والمساعدة الإضافية في حالة دخول الموظف إلى المشفى.
قيود المزايا والتعويضات
تأتي معظم قيود المزايا والتعويضات من النقابات العمالية. على الرغم من أن نسبة صغيرة فقط من الموظفين يقومون بالمشاركة في نقابة عُمّالية، إلا أنه يجب عليك التأكُّد من أن مجال عملك لا تُغطِّيه نقابة.
تخطيط المزايا التنافسية في سويسرا
عندما تتوسع إلى بلد جديد، سيلعب تخطيط المزايا دورًا مهمًا في تطويرك. يمكنك استخدام خطة الميّزات الخاصة بك لإظهار تقديرك للموظفين وجعل شركتك أكثر قُدرة على المنافسة في سوق العمل.
خطط مزايا الموظفين في سويسرا
يمكن أن تحدد خطة المزايا التي تضعها نبرة النمو العالمي لشركتك. في حين أنك ملزم بتقديم مزايا معينة بسبب لوائح العمل، إلا أن هناك المزيد من الحرية لتحديد المزايا الإضافية. ستحسن هذه الأحكام الإضافية من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم. كما يمكن أن تجعل شركتك أكثر جاذبية للباحثين عن عمل، مما يقلل من وقت التوظيف.
مع استمرار تطور شركتك دوليًا، ستساهم خطة المزايا الخاصة بك في تعزيز سمعتك. تتضمّن بعض الميّزات الإضافية التي قد تُقدِّمها ما يلي:
- فرص الأسهم
- ساعات عمل مرنة
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- فرص التدريب
- إجازة أبوة إضافية
- المعاش التكميلي
- علاوات الأعياد
الالتزامات القانونية لمزايا الموظفين
على الرغم من أن المزايا الإضافية ستجعل شركتك أكثر تنافسية في سوق العمل، إلا أنه يجب عليك مراعاة التزاماتك القانونية أولاً.توضح قوانين العمل في سويسرا مجموعة متنوعة من الأحكام المطلوبة، بما في ذلك:
- العطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية الطفل
- تأمين الحوادث
- مساهمات التأمين الاجتماعي
في حين أن العديد من هذه اللوائح تنطبق على الدولة بأكملها، فإنها لا تنطبق على العطلات الرسمية. تمتلك سويسرا 26 مقاطعات ذات عطلات رسمية مختلفة. تأكد من أنك على دراية بالعطلات المعترف بها في منطقتك حتى تتمكن من توفير أيام الإجازات الصحيحة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في سويسرا
قد يكون تصميم خطط مزايا الموظفين أمرًا صعبًا، خاصةً إذا كنت تعمل في منطقة غير مألوفة. يجب أن يكون الهدف هو التعرف على احتياجات الموظفين دون الإفراط في تمديد ميزانيتك. يمكنك تحقيق هذا التوازن باتّباع بعض الخطوات الأساسية.
1. قيّم موارد شركتك وأهدافها.
من الضروري أن تفهم مقدار إيراداتك ونفقاتك عند عمل ميزانية للميزات. عند تحديد قُدرتك على الإنفاق، ضَع في اعتبارك عوامل مثل تكاليف كشف الرواتب، ونفقات قائمة الجرد، والإيجار.
يمكنك أيضًا استخدام هذه الخطوة الأولية لتحديد أهداف شركتك وكيف يمكن أن تُساعِدك الميّزات في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التنافس مع منافس في المنطقة، يمكنك بناء حزمة مزايا تقدم أحكامًا مماثلة.
2. تعرف على سوق العمل.
عليك أن تفهم السوق لتجعل خطّتك تنافسية. يمكنك القيام بذلك عن طريق دراسة شركات أخرى قائمة في المنطقة. ابحث في الشركات المماثلة لشركتك من حيث الحجم والصناعة لمعرفة نوع المزايا القياسية.
لمعرفة المزيد عن احتياجات الموظفين وتوقعاتهم، فكر في إجراء مقابلات أو استبيانات. بمجرد أن تعرف المزايا التي يبحث عنها العمال، يمكنك ترتيبها حسب الأولوية حسبما تسمح به ميزانيتك.
3. قم بإنشاء خطة.
باستخدام المعلومات التي جمعتها حول نشاطك التجاري والسوق، يمكنك إعداد خطة ميّزات. قُم بتخصيص الموارد للميزات المطلوبة أولًا، ثم ركِّز على الميزات الإضافية الأكثر طلبًا.
متوسط تكلفة المزايا
لكل شركة ميزانية مختلفة للمزايا بناءً على الحجم والموقع والصناعة. على الرغم من عدم وجود متوسط تكلفة حقيقي، إلا أن إنشاء ميزانية بناءً على احتياجاتك الفريدة يمكن أن يساعدك في التحكم في إنفاقك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
سوف يختلف حساب الميّزات بناءً على عروض العمل. ومع ذلك، تُقدِّم قوانين العمل إرشاداتٍ لحساب الميّزات المطلوبة مثل التأمين الاجتماعي. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة 6.4بنسبة % من إجمالي الأجر في صندوق الضمان الاجتماعي للدولة. يُوزّع هذا المعدل على النحو التالي:
- 5.3% لأموال كبار السن والناجين والعجز
- 1.1 % للبطالة
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في سويسرا؟
لا تُؤثِّر الميّزات الإضافية على دخل الموظف، ممّا يجعلها غير خاضعة للضريبة بغض النظر عن نوعها أو قِيمتها. ولهذا السبب، تكون المزايا التكميلية أكثر قيمة للعمال في سويسرا. إن وضع خطتك الضريبية لتشمل مجموعة كبيرة من المزايا التي تتجاوز المتطلبات يمكن أن يجعل شركتك جذابة لمجموعة المواهب المحلية.
المزايا الصحية للموظفين
يُغطِّي سويسرا نظام رعاية صحية شامل. يتم تمويل البرنامج من خلال الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي وأقساط التأمين والمدفوعات العينية.
يُطلب من المقيمين الحصول على خطة تأمين خاصة من مُزوِّد غير ربحي، لكن أصحاب العمل غير مُطالبين بتقديم هذه الخطة. ومع ذلك، قد يختار أصحاب العمل تقديم هذه التغطية التكميلية كجزء من خطة المزايا الخاصة بهم.
بغض النظر عن ذلك، يتحمل أصحاب العمل والعمال مسؤولية مساهمات الضمان الاجتماعي، التي تدعم جزءًا من نظام الرعاية الصحية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.