عند التوسع في سويسرا، قد تبدو عملية التوظيف والتعيين بسيطة - إجراء المقابلات، وصياغة عقود العمل، وإعداد كشوف المرتبات. ومع ذلك، فإن التعامل مع تعقيدات توظيف العمال في دولة جديدة قد يطرح تحديات غير متوقعة، خاصة عندما يتعين عليك ضمان الامتثال لجميع قوانين التوظيف السويسرية.​​ 

التوظيف في سويسرا​​ 

الخطوة الأولى لمشروع توظيف ناجح هي تحديد مكان الإعلان عن الوظائف الشاغرة. بشكل عام، يتميز البلد بسوق عمل صغير، ومنافسة شديدة على الوظائف، وقوى عاملة ذات مهارات عالية. تتضمن بعض أفضل مواقع التوظيف عبر الإنترنت ما يلي:​​ 

ينتشر في البلد أربع لغات وطنية: الألمانية، والإيطالية، والفرنسية، والرومانشية. يمكنك نشر الوظائف الشاغرة لديك بأي لغة من هذه اللغات بناءً على الموقع والوظيفة.​​ 

إذا كنت تقوم بشكل أساسي بتوظيف الخريجين الجدد أو الطلاب، فيمكنك استخدام studyinginswitzerland.com. يستخدم معظم مسؤولي التوظيف مواقع التوظيف، ومواقع الشركات الإلكترونية، والتواصل المهني، أو إعلانات الصحف للعثور على المرشحين. فيما يتعلق بالتوظيف عبر الشبكات الاجتماعية، يعتبر موقع لينكدإن الخيار الأفضل. يقوم العديد من مسؤولي التوظيف أيضًا بالاتصال بالأشخاص مباشرةً، حتى تتمكن من فعل الشيء نفسه أو العمل مع مسؤول التوظيف الذي يمكنه التعامل مع هذه الاتصالات نيابة عنك.​​ 

لوائح التوظيف في سويسرا​​ 

يتطلب التوظيف في سويسرا فهمًا كاملاً للقوانين المعمول بها. على سبيل المثال، يمكن للشركات الاتصال بالمراجع التي يقدمها المرشح في سيرته الذاتية أو طلب وظيفته؛ ومع ذلك، فإن طلب إجراء فحص طبي لا يُسمح به إلا عندما يكون مبرراً بطبيعة العمل وبموافقة صريحة من الموظف.​​ 

تشمل اللوائح الأخرى:​​ 

  • لا يُسمح عمومًا بإجراء اختبار تحرِّي المخدرات إلا إذا كانت هناك متطلبات سلامة معينة تبرر ذلك، مثل عمل سائق الشاحنة.​​ 
  • عادة لا يُسمح بإجراء فحوصات ائتمانية إلا إذا كانت المعلومات ذات صلة بالوظيفة، مثل وظيفة محاسب.​​ 
  • لا توجد لوائح معمول بها لوسائل التواصل الاجتماعي، ولكن يمكن للشركات فحص المواقع المهنية مثل LinkedIn وXing.​​ 

بشكل عام، لا يمكن لـ شركة التعامل مع بيانات الموظف إلا إذا كانت المعلومات تتعلق بمدى ملاءمة الفرد للوظيفة أو كانت ضرورية للأداء المشار إليه في عقد توظيف. ينطبق هذا النظام أيضاً على ممارسات الفحص قبل التوظيف. توجد بعض الاستثناءات، مثل مطالبة المرشح بمقتطف من سجله الجنائي إذا كانت الوظيفة تبرر ذلك.​​ 

كيفية توظيف الموظفين في سويسرا​​ 

قبل توظيف موظفين في سويسرا، ستحتاج إلى تحديد أي توقعات ثقافية أو قوانين امتثال للتوظيف قد تؤثر على المفاوضات. فعلى سبيل المثال، غالباً ما يتم تحديد الأجور بناءً على الأقدمية، لكن الشركات تتبنى بشكل متزايد نظام دفع يعتمد على الأداء.​​ 

يشمل تعويض الموظف الراتب والمعاش التقاعدي والتأمين والمزايا المماثلة. غالباً ما يقوم أصحاب العمل بمراجعة الأجور قرب نهاية كل سنة تقويمية ويطبقون زيادة في الأجور تبدأ في الأول من السنة القادمة. ينتمي حوالي ربع جميع الموظفين في سويسرا إلى نقابة عمالية، وهو ما قد يؤثر أيضاً على مفاوضات الرواتب.​​ 

قوانين العمل في سويسرا​​ 

لا يتوقف امتثال التوظيف في سويسرا عند ضم الموظفين؛ بل يجب على الشركات ضمان الامتثال طوال دورة حياة التوظيف بأكملها.​​ 

الحد الأقصى لأسبوع العمل هو 45 ساعة للعمال الصناعيين، وموظفي المكاتب، والفنيين، وموظفي المبيعات في المتاجر الكبرى. جميع العمال الآخرين لديهم حد أقصى لأسبوع العمل يبلغ 50 ساعة (رغم أن قواعد القطاع، الاتفاقيات الجماعية، أو عقود العمل أحيانا تحدد حدودا أقل).​​ 

العمل الإضافي محدود بساعتين يوميا و 170 ساعة سنويا لمدة 45ساعة كحد أقصى أسبوع العمل، أو 140 ساعة كحد أقصى 50ساعة العمل. يدفع العمل الإضافي بنسبة 125٪ من الأجر الطبيعي، أو مع إجازة مدفوعة مكافئة إذا وافق الموظف.​​ 

ضم الموظفين في سويسرا​​ 

على الرغم من أن قوانين العمل السويسرية لا تطلب من الشركات كتابة عقد توظيف لمعظم الوظائف، إلا أن أصحاب العمل ملزمون بتقديم بيان مكتوب لشروط العمل خلال شهر واحد من تاريخ بدء العمل. يجب أن تتضمن مصطلحات العمل مثل اسم الطرفين، وظيفة الموظف، وقت العمل الأسبوعي، تعويض، المزايا، ومتطلبات فسخ العقد. تأكد من أن أي مبالغ تعويض تكون بالفرنك السويسري وليس بعملة أخرى.​​ 

يمكن للشركات اختيار الطريقة التي ترغب في ضم الموظفين بها. حاول تكييف عمليتك مع شركتك من خلال تضمين أي تدريب ضروري يناسب الوظيفة وثقافة شركتك. تتضمّن النصائح الأخرى المتعلقة بضم الموظفين إلى الشركة ما يلي:​​ 

  • قم بضم العديد من الموظفين المحتملين في نفس الوقت لتبسيط العملية.​​ 
  • قم بمراجعة عقد توظيف مع الموظف خلال يومه الأول أو أسبوعه الأول.​​ 
  • يرجى تقديم مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتكم والوثائق ذات الصلة.​​ 

ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين​​ 

تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.​​ 

تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).​​ 

احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.​​