تشتهر سويسرا بمناظرها الجميلة وعلاقاتها التجارية القوية مع البلدان في جميع أنحاء أوروبا، مما يجعلها موقعًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. ومع ذلك، فإن قوانين الدولة وسياساتها معقدة وتختلف اختلافاً كبيراً باختلاف المناطق.
عند إعداد كشوف رواتب في سويسرا، ضع هذه القواعد في اعتبارك للبقاء ممتة.
قواعد الضرائب في سويسرا
لدى سويسرا معدل ضريبة دخل الشركات الفيدرالي (CIT) يبلغ 8.5٪ على الأرباح بعد الضرائب. تُطبق مصاريف إضافية على مستوى الكانتون والبلدية، لذا يمكن أن تتراوح ضريبة دخل الشركات الخاصة بك من 11 9إلى 21 6 . كما أن للدولة معدل ضريبة دخل معقد للموظفين، يختلف حسب مقدار المال الذي يكسبه العامل.
راتب 13الشهر مطلوب فقط عندما يذكر في عقد توظيف أو اتفاق تفاوض جماعي أو ممارسة صاحب العمل الملزمة. ومع ذلك، يمكن للموظفين طلب صرف راتب 13الشهر الشهري كجزء من راتب أساسي دون الحاجة إلى تعويض إضافي.
يساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل 5.3% في التأمينات الاجتماعية. تشمل هذه التأمين تأمين على الشيخوخة والناجين (AVS/AHV)، وتأمين العجز (الذكاء الاصطناعي (AI)/IV)، وتعويض خسارة الدخل (APG/EO).
خيارات الرواتب في سويسرا للشركات
لدى الشركات عدد قليل من خيارات الرواتب في سويسرا للاختيار من بينها:
- داخلياً: قد تقوم الشركات الكبيرة التي لديها فروع داخل الدولة والتزام طويل الأمد تجاه سويسرا بإدارة كشوف رواتبها الداخلية الخاصة. ومع ذلك، قد يكون هذا الخيار أكثر تكلفة حيث سيتعين على الشركة توظيف أعضاء فريق الموارد البشرية اللازمين.
- شركة معالجة الرواتب في سويسرا: يمكن للشركات أيضاً الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة الرواتب من خلال شركة محلية في سويسرا. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء ترتكبها الشركة المحلية.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في سويسرا والبقاء ممتثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في سويسرا
لإعداد نظام الرواتب في سويسرا، ستحتاج أولاً إلى إنشاء شركة تابعة عن طريق التسجيل في السجل التجاري. يجب على الشركات تقديم النظام الأساسي والوثائق التأسيسية الموثقة بالإضافة إلى طلب ضمان. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج أيضًا إلى فتح حساب مصرفي في سويسرا. ومع ذلك، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
تتمثل الخطوة الأولى لعقد الموظفين الجدد في كتابة عقد يحدد شروط العلاقة. ينبغي عليك تضمين بنود الاستحقاق و"فسسخة إضافية" في هذا العقد لتجنب أي مشاكل في المستقبل.
فترة التجربة هي شهر واحد افتراضيا، لكن يمكن تحديد اتفاقية مكتوبة أو عقد توظيف حتى ثلاثة أشهر. قد تؤدي الانقطاعات المؤهلة أحيانًا إلى تمديد الفترة بشكل أكبر. فترة الإشعار القانونية هي سبعة أيام خلال فترة التجربة. تعتمد فترات الإشعار لإنهاء علاقة العمل بعد فترة التجربة على مدة عمل الموظف في الشركة، لكن يمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد فورا.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.