صاحب العمل المسجل (EOR) في سويسرا

مع اقتصادها القوي وسمعتها باعتبارها "ملاذًا آمنًا" مستقرًا، تعد سويسرا وجهة توظيف جذابة للشركات العالمية. ولكنك تحتاج إلى معرفة محلية للتعامل مع الاتحادات النشطة وقوانين العمل المعقدة في البلاد.

وهنا يحدث الشريك المناسب فارقًا. صاحب عمل سويسري مسجل (EOR)، مثل G-P، يدير احتياجات التوظيف العالمية الشاملة. نحن نهتم بالرواتب، وعقود العمل، والمزايا، والإنهاء. مع G-P، يمكنك توظيف أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك سويسرا، بسرعة وسهولة - كل ذلك دون إنشاء كيان.

تبسيط عملية التوظيف في سويسرا مع صاحب عمل مسجل

وتتشكل شروط التوظيف وظروف العمل في سويسرا بشكل أساسي من خلال عقود العمل الفردية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). تضع قوانين العمل بعض المعايير الدنيا - غالبًا لتنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي - ولكن يتم التفاوض على معظم التفاصيل بشكل فردي أو من خلال اتفاقيات أعمال سيرنر.

ينتمي حوالي 21% فقط من القوى العاملة إلى نقابة عمالية. ومع ذلك، إذا كانت اتفاقية أعمال سيرنر تنطبق على شركة أو قطاع أو منطقة، فإنها تغطي جميع الموظفين - وليس فقط أعضاء النقابة.

يساعدك EOR على التوظيف في سويسرا بسرعة وامتثال. يُدرك EOR في سويسرا كيف تعمل قوانين العمل، واتفاقيات الأعمال التجارية، والعقود الفردية معًا لتحديد شروط وأحكام التوظيف. تضمن هذه المعرفة امتثال شركتك من اليوم الأول. 

عملية توظيف EOR في سويسرا

1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR سويسرا التي تتمتع بخبرة عميقة داخل الدولة لأنها سترشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم EOR بصياغة عقد متوافق محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك معالجة كشوف الرواتب وإدارة المزايا.

عقود العمل في سويسرا

من الممكن الحصول على موافقة شفهية، ولكن القانون السويسري ينص على أن أصحاب العمل يجب أن يكون لديهم شروط العمل الرئيسية كتابيًا في غضون شهر واحد من تاريخ البدء. 

تشمل هذه المصطلحات:

• وصف الوظيفة 

• الراتب وأي تعويض إضافي

• ساعات العمل 

يجب أن ينص عقد العمل على تعويض بالفرنك السويسري (CHF).

تضمن EOR سويسرا امتثال عقود العمل لقانون العمل السويسري. يعمل EOR، مثل G-P، كصاحب العمل القانوني. نقوم بصياغة العقود التي تلبي جميع المعايير القانونية وشروط وأحكام الموظفين وأفضل الممارسات. 

استحقاقات الإجازات في سويسرا

ساعات العمل في سويسرا

يحدد قانون العمل السويسري الحد الأقصى لأسبوع العمل عند 45 ساعة للموظفين في المكاتب والموظفين الفنيين وموظفي البيع بالتجزئة، و 50 ساعة لجميع العمال الآخرين. لا يحتاج الموظفون التنفيذيون عمومًا إلى الالتزام بهذه الحدود. 

تحدد معظم اتفاقيات الأعمال التجارية أو عقود العمل الفردية أسبوع عمل يبلغ 40–42 ساعة. أي شيء يفوق ذلك هو العمل الإضافي. 

هناك نوعان من العمل الإضافي:

1. العمل الإضافي التعاقدي (überstunden): ساعات بين الحد الأقصى للعقد والحد الأقصى القانوني، وهو 45–50 ساعة. يتقاضى الموظفون 25% أكثر أو يحصلون على إجازة بدلاً من ذلك. ويمكن إلغاء ذلك باتفاق كتابي أو اتفاقية أعمال سيرنر.

2. الوقت الإضافي القانوني (überzeit): ساعات فوق الحد الأقصى القانوني. يتقاضى الموظفون 25% أكثر، ولكن لا يمكنهم الحصول على إجازة بدلاً من ذلك. 

ولا ينطبق ذلك على بعض الموظفين، مثل العاملين في المكاتب أو الفنيين أو العاملين في مجال البيع بالتجزئة. يتقاضون أجرهم المعتاد لأول 60 ساعة. لا يتم دفع نسبة 25% الإضافية إلا إذا كان الموظف يعمل أكثر من 60 ساعة عمل إضافية في السنة. 

العطلات الرسمية في سويسرا

يحصل الموظفون المقيمون في سويسرا على عطلة رسمية وطنية واحدة، يوم الوطني السويسري في 1 أغسطس. أما الباقي فيتم وضعه على مستوى الولاية والإقليم (المناطق الإدارية) والبلديات. تراقب معظم الكانتونات ما يلي:

• يوم رأس السنة

• الجمعة العظيمة

• اثنين الفصح

• عيد الصعود

• عيد العنصرة

• يوم عيد الميلاد

• يوم القديس ستيفن (يوم بوكسينغ)

يعتمد الدفع مقابل هذه العطلات على قانون المقاطعة أو اتفاقية أعمال سيرنر أو العقد. 

أيام العطلات في سويسرا

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل. يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا على إجازة خمسة أسابيع. 

يقدم معظم أصحاب العمل إجازة لمدة خمسة أسابيع أو أكثر للجميع، خاصةً أولئك الذين لديهم سجلات خدمة طويلة. يمكن للعقود أو اتفاقيات الأعمال التجارية تعيين إجازة سنوية أطول.

إجازة مرضية في سويسرا

دفع الإجازة المرضية معقد. يعتمد الحد الأدنى من المتطلبات القانونية على سنوات خدمة الموظف وعلى المقياس الإقليمي الذي ينطبق، مثل مقاييس برن أو زيورخ أو بازل. يحدد المقياس المدة التي يحصل فيها الموظف على المدفوعات. 

على سبيل المثال، في بعض المقاطعات، يكون الحد الأدنى القانوني ثلاثة أسابيع إذا كان الموظف في السنة الأولى من الخدمة. لتوفير تغطية أفضل وإدارة المخاطر، يحصل معظم أصحاب العمل على تأمين بدل المرض (krankentaggeldversicherung، أو KTG)، والذي يغطي عادةً 80% من راتب الموظف لمدة تصل إلى 720 يومًا. 

إجازة الأمومة والأبوة في سويسرا

يحصل الموظفون المقيمون في سويسرا على إجازة أمومة وأبوة.

• إجازة الأمومة: يحصل الموظفون المؤهلون على إجازة أمومة مدتها 14 أسبوع، مدفوعة الأجر بنسبة 80% من متوسط أرباحهم، بحد أقصى 220 فرنك سويسري في اليوم. يجب تأمين الموظفين بموجب نظام الضمان الاجتماعي بالولاية - الذي يُسمى AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung، أو AHV باللغة الألمانية؛ أو Assurance Vieillesse et Survivants، أو AVS باللغة الفرنسية - قبل تسعة أشهر على الأقل من الولادة. كما يجب عليهم العمل لمدة خمسة أشهر على الأقل من تلك الأشهر. لا يمكن فصل الموظفات أثناء الحمل ولمدة 16 أسبوع بعد الولادة. يمنح إقليم جنيف إجازة لمدة 16 أسبوعًا وأقصى حد أعلى للدفع.

• إجازة الأبوة: يحصل الموظفون المؤهلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، والتي يمكن الحصول عليها في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل. التعويض هو نفس إجازة الأمومة.

• إجازة التبني: يحصل الوالدان المؤهلان على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين عندما يتبنيان طفلاً أقل من أربعة أعوام.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازات في سويسرا

لا تحتاج إلى تتبع ساعات العمل أو ترك الاستحقاقات بنفسك. يدير مسؤول العلاقات المؤسسية في سويسرا الامتثال للعقود واتفاقيات الأعمال التجارية، بما في ذلك الإجازة المرضية وإجازة الأمومة، لذلك لا يوجد شيء يندرج تحت الشقوق.

التأمين الصحي في سويسرا

لا يوجد نظام رعاية صحية عامة "مجاني". يحصل جميع المقيمين على تغطية أساسية تسمى krankenversicherung. يقوم الموظفون بترتيب هذه التغطية. 

يخضع نظام التغطية الأساسي لقانون التأمين الصحي الفيدرالي (KVG بالألمانية، LAMal بالفرنسية). تعتمد التكلفة على الخطة. يختار الموظفون مبلغًا مقتطعًا (امتيازًا) سنويًا يتراوح بين 300–2,500 فرنك سويسري.  

يدفع الموظفون تكاليفهم الطبية حتى يصلوا إلى مبلغ التحمل السنوي الذي يختارونه. وبمجرد الوصول إلى ذلك في سنة تقويمية، تغطي شركة التأمين تكاليف الرعاية الصحية المؤهلة. تُطبَّق دفعة مشتركة بنسبة 10%، بحد أقصى سنوي 700 فرنك سويسري. تغطي شركة التأمين 100% من التكاليف المؤهلة الأخرى لبقية ذلك العام بعد الوصول إلى الحد الأقصى للدفع المشترك.

مزايا ومكافآت تكميلية في سويسرا

التغطية الصحية الأساسية لها حدود، لذا فإن تقديم خطة تأمين صحي خاصة تكميلية هو ميزة عالية القيمة للموظفين. تغطي هذه الخطط الفجوات في السياسة الأساسية، مثل رعاية الأسنان أو الطب البديل، أو تتيح الوصول إلى غرف المستشفيات الخاصة أو شبه الخاصة. 

علاوات الموظفين الشائعة في سويسرا

تكون المكافآت إلزامية فقط إذا كانت مدرجة في عقد أو اتفاقية أعمال سيرنر. يقدم العديد من أصحاب العمل مكافآت للبقاء في المنافسة، مثل:

• راتب الشهر الثالث عشر: هذه المكافأة معتادة في العديد من القطاعات ويتم دفعها في ديسمبر.

• مكافآت الأداء: يقدم العديد من أصحاب العمل مكافآت سنوية أو نصف سنوية بناءً على أداء الفرد أو الفريق أو الشركة. وعادةً ما ترتبط هذه الأهداف أو النتائج بأهداف أو نتائج محددة.

• تقاسم الأرباح: لدى بعض الشركات خطط تقاسم أرباح يحصل فيها الموظفون على حصة من أرباح الشركة، وعادةً ما يتم دفعها سنويًا.

• مكافآت التوقيع أو الاحتفاظ: أقل شيوعًا ولكنها تُستخدم في الصناعات التنافسية لجذب المواهب أو الاحتفاظ بها.

• الحوافز الأخرى: مثل عمولات المبيعات أو مكافآت إتمام المشروع أو المكافآت الخاصة للمساهمات الاستثنائية.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في سويسرا

يضمن صاحب العمل المسجل في سويسرا فهمك لنظام التغطية الأساسي السويسري. كما يقدمون المشورة بشأن المزايا التكميلية أو يديرونها، مثل التأمين الصحي الخاص، حتى تتمكن من تقديم مزايا تنافسية لفريقك. 

الإنهاء والفصل في سويسرا

فترة الاختبار الافتراضية هي شهر واحد. يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد بإخطار مدته سبعة أيام أثناء فترة الاختبار. يمكن تمديد فترة الاختبار إلى ثلاثة أشهر بموجب اتفاق كتابي.

بعد فترة الاختبار، تنطبق فترات الإخطار. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين تقديم الإشعار التالي إذا كانوا يرغبون في إنهاء العقد: 

• شهر واحد في السنة الأولى من الخدمة

• شهران من السنة الثانية إلى التاسعة

• ثلاثة أشهر بعد ذلك

تنطبق فترات الإخطار هذه ما لم يتم الاتفاق على فترة مختلفة كتابيًا، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من شهر واحد.

لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لإنهاء خدمة الموظف، ولكن يجب عليه تقديم الأسباب كتابيًا إذا طلب الموظف ذلك. لا يُسمح بالدفع بدلاً من الإخطار دون موافقة الموظف، ولكن "إجازة الحديقة" - عندما لا يأتي الموظف إلى العمل ولكنك لا تزال تدفع له - أمر شائع.

يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين تبلغ مدة خدمتهم عن 20 عامًا على مكافأة نهاية الخدمة. نادرًا ما يحتاج أصحاب العمل إلى دفع هذا. وعادةً ما تعوض المساهمات من خطة المعاشات المهنية الإلزامية بالولاية، والتي تسمى BVG/LPP (بيروفليش فورسورج جيتس باللغة الألمانية أو Loi sur la Prévoyance Professionnelle باللغة الفرنسية)، هذا الالتزام.

يمكن أن تضع العقود الفردية أو اتفاقيات الأعمال التجارية شروطًا أكثر سخاءً لإنهاء الخدمة.

ضرائب الرواتب والرواتب في سويسرا

يدفع أصحاب العمل والموظفون عدة أنواع من ضرائب الرواتب.

* "الراتب المنسق" هو جزء من الراتب بين الحد الأدنى والحد الأقصى المحدد.

يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى السلطات والصناديق الاجتماعية، وحساب الضرائب والمساهمات وتحويلها، وتقديم كشوف الرواتب التفصيلية وشهادات الرواتب السنوية، والاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة 10 عام على الأقل.

تُبسّط EOR سويسرا التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب الرواتب والامتثال الضريبي. ويشمل ذلك إدارة النظام الضريبي السويسري وضمان الاقتطاع والتحويل الصحيح للسلطات.

كيفية اختيار EOR المناسب في سويسرا

ضع في اعتبارك هذه العوامل عند اختيار EOR في سويسرا: 

• خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR فهم عميق لقوانين العمل السويسرية واتفاقيات الأعمال التجارية. يمكن للشريك الذي لديه فريق مخصص من متخصصي الموارد البشرية والشؤون القانونية المحليين إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان امتثالك دائمًا.

• عروض خدمات شاملة: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR. global employment platform يقدم لك برنامجنا كل ما تحتاج إليه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة كشوف الرواتب إلى إدارة المزايا والفصل من العمل.

• القدرات التكنولوجية: تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

• هيكل التكلفة الشفاف: ابحث عن التكاليف الشفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف عملك العالمية.

• السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن سمعة سوق EOR. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي وتحتل المرتبة الأولى وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة . شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في سويسرا

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. G-P تتعامل EOR مع كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى الدفع لأفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة . اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في سويسرا اليوم.