يركز المتقدمون المحتملون عادةً على 2 المجالات الرئيسية عند التقدم للوظائف - التعويضات والمزايا. لهذا السبب، لا ينبغي لأصحاب العمل في سويسرا أن يقدموا مزايا مضمونة للبقاء ملتزمين بالقوانين المحلية فحسب، بل يجب عليهم أيضًا تضمين مزايا إضافية من شأنها أن تساعد في جذب شخص موهوب والاحتفاظ به.
قوانين التعويضات في سويسرا
لا يوجد في سويسرا حد أدنى وطني للأجور قانونيا، لكن أحيانا ينطبق الحد الأدنى للأجور بموجب قوانين الكانتون، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، أو عقود العمل القياسية.
أي ساعات عمل تتجاوز عدد ساعات العمل المتفق عليها أسبوعياً تُصنف على أنها ساعات عمل إضافية. يدفع العمل الإضافي التعاقدي بنسبة 125٪ من الراتب العادي أو يعوض بإجازة مكافئة.
مزايا مضمونة في سويسرا
كجزء من خطة المزايا السويسرية الخاصة بك، ستحتاج إلى تقديم جميع المزايا القانونية للموظفين. يوجد في سويسرا 26 كانتونات، أو ولايات، لها عطلات رسمية خاصة بها. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي اليوم الوطني في أغسطس 1. تحقق من قائمة العطلات الرسمية في الكانتون الخاص بك لتحديد الأيام التي يحق للموظفين الحصول عليها.
يجب على الموظفين أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر السنوية. ينص قانون التوظيف في سويسرا على أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر، أي خمسة أسابيع للموظفين دون سن 20. قد توفر عقود العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية في بعض الأحيان إجازات إضافية.
تضمن الإجازة القانونية رعاية طفل بغض النظر عن مدة العمل، بشرط أن يكون الموظف موظفا موظفا عند ولادة الطفل. يحصل الموظفون الذين يلدون على 80% من متوسط دخلهم قبل الولادة لمدة 14 أسبوعًا، بحد أقصى 220 فرنك سويسري في اليوم (توفر جنيف 16 أسابيع). كما يتمتع الموظفون بالحماية من الفصل لمدة 16 أسابيع بعد الولادة. يحصل الموظفون المؤهلون على أسبوعين من "إجازة مدفوعة الأجر" قانونيا للوالد الآخر، تأخذ خلال ستة أشهر من ولادة الطفل.
إدارة الفوائد في سويسرا
يتمثل جانب آخر من جوانب إدارة المزايا في سويسرا في تقديم مزايا إضافية يمكن أن تجذب أفضل الأشخاص لشغل الوظائف الشاغرة لديك. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في سويسرا سياسات تأمين صحي تكميلية خاصة تغطي العلاجات غير المدرجة في خطة التأمين الصحي الإلزامية في البلاد.
تنفق سويسرا أكثر من 10% من إجمالي الناتج المحلي على الصحة. ومع ذلك، يمكن لسياسة إضافية أن تحسن مستوى الغرفة والمساعدة في حالة دخول الموظف إلى المستشفى.
قيود على المزايا والتعويضات
تأتي معظم القيود المفروضة على المزايا والتعويضات من النقابات العمالية. على الرغم من أن نسبة صغيرة فقط من الموظفين يشاركون في نقابة عمالية، يجب عليك التأكد من أن صناعتك لا تغطيها واحدة.
تخطيط المزايا التنافسية في سويسرا
عندما تتوسع إلى دولة جديدة، سيلعب تخطيط المزايا دورًا مهمًا في تطويرك. يمكنك استخدام خطة المزايا الخاصة بك لإظهار تقديرك للموظفين وجعل شركتك أكثر تنافسية في سوق العمل.
خطط مزايا الموظفين في سويسرا
يمكن لخطة المزايا التي تقوم بتطويرها أن تحدد نغمة نمو شركتك العالمية. على الرغم من أنك ملزم بتقديم مزايا معينة بسبب لوائح العمل، إلا أن هناك المزيد من الحرية لتحديد المزايا الإضافية. ستساهم هذه الأحكام الإضافية في تحسين رضا الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتحفيزهم. كما يمكنها أن تجعل شركتك أكثر جاذبية للباحثين عن عمل، مما يقلل من وقت التوظيف.
مع استمرار تطور نشاطك التجاري دوليًا، ستساهم خطة المزايا الخاصة بك في تعزيز سمعتك. بعض الفوائد التكميلية التي قد تقدمها تشمل:
- فرص الأسهم
- ساعات عمل مرنة
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- فرص التدريب
- إجازة دين إضافية
- المعاش التكميلي
- علاوات الأعياد
الالتزامات القانونية المتعلقة بمزايا الموظفين
في حين أن المزايا الإضافية ستجعل شركتك أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل، يجب عليك مراعاة التزاماتك القانونية أولاً. تصف قوانين العمل السويسرية مجموعة متنوعة من الأحكام المطلوبة، بما في ذلك:
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية طفل
- تأمين الحوادث
- مساهمات التأمين الاجتماعي
في حين أن العديد من هذه اللوائح تنطبق على الدولة بأكملها، فإن العطلات الرسمية لا تنطبق عليها. يوجد في سويسرا 26 كانتونات مع عطلات رسمية مختلفة. تأكد من أنك على دراية بالعطلات المعترف بها في منطقتك حتى تتمكن من تقديم أيام العطلة الصحيحة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في سويسرا
قد يكون تصميم خطط مزايا الموظفين أمراً صعباً، خاصة إذا كنت تعمل في منطقة غير مألوفة. ينبغي أن يكون الهدف هو تلبية احتياجات الموظفين دون تجاوز الميزانية المخصصة. يمكنك تحقيق هذا التوازن باتباع بعض الخطوات الأساسية.
1. قم بتقييم موارد شركتك وأهدافها.
من الضروري أن تفهم مقدار إيراداتك ونفقاتك عند عمل ميزانية للميزات. عند تحديد قُدرتك على الإنفاق، ضَع في اعتبارك عوامل مثل تكاليف كشف الرواتب، ونفقات قائمة الجرد، والإيجار.
يمكنك أيضًا استخدام هذه الخطوة الأولية لتحديد أهداف شركتك وكيف يمكن للمزايا أن تساعدك في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التنافس مع منافس في المنطقة، يمكنك بناء مشروع يقدم أحكامًا مماثلة.
2. تعرف على سوق العمل.
يجب عليك فهم السوق لجعل خطتك تنافسية. يمكنك القيام بذلك من خلال البحث عن شركات أخرى في المنطقة. ابحث في الشركات المشابهة لشركتك من حيث الحجم والصناعة لمعرفة نوع الفوائد القياسية.
لمعرفة المزيد عن احتياجات الموظفين وتوقعاتهم، يُنصح بإجراء مقابلات أو استطلاعات رأي. بمجرد أن تعرف المزايا التي يبحث عنها العمال، يمكنك تحديد أولوياتها حسب ما يسمح به نظامك.
3. قم بإنشاء خطة.
باستخدام المعلومات التي جمعتها حول نشاطك التجاري والسوق، يمكنك إعداد خطة ميّزات. قُم بتخصيص الموارد للميزات المطلوبة أولًا، ثم ركِّز على الميزات الإضافية الأكثر طلبًا.
متوسط تكلفة الفوائد
تختلف ميزانية المزايا المخصصة لكل شركة بناءً على حجمها وموقعها وقطاعها. على الرغم من عدم وجود متوسط تكلفة حقيقي، إلا أن وضع ميزانية بناءً على احتياجاتك الفريدة يمكن أن يساعدك في التحكم في إنفاقك.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستختلف حسابات الفوائد بناءً على عروضك. ومع ذلك، تقدم قوانين العمل إرشادات لحساب المزايا المطلوبة مثل التأمين الاجتماعي. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة 6.4% من إجمالي الراتب لصندوق التأمين الاجتماعي في البلاد. وفيما يلي تفصيل هذا المعدل:
- 5.3٪ لتأمين الشيخوخة والناجين، وتأمين العجز، وتعويضات فقدان الدخل
- 1.1% للتأمين ضد البطالة على الدخل السنوي المؤمن عليه حتى الفرنك السويسري 148 ، 200
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في سويسرا؟
تحتسب المزايا الجانبية كدخل موظف خاضع للضريبة عندما توفر منفعة اقتصادية شخصية قابلة للقياس. وتعتمد الاستثناءات على الفائدة والقيمة والوثائق والكانتون. ولهذا السبب، فإن المزايا التكميلية أكثر قيمة بالنسبة للعمال في سويسرا. تطوير خطتك الضريبية لتشمل مجموعة واسعة من المزايا تتجاوز المتطلبات يمكن أن يجعل شركتك جذابة للمجتمع المحلي.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تعمل سويسرا في ظل نظام رعاية صحية شامل. يتم تمويل البرنامج من خلال الضرائب، ومساهمات برنامج دعم المجتمع ، وأقساط التأمين، والمدفوعات النقدية المباشرة.
يجب على السكان الحصول على تأمين صحي أساسي إلزامي من شركة تأمين معتمدة ودفع أقساطهم بأنفسهم. لا يُطلب من أصحاب العمل توفير هذه التغطية أو تمويلها. ومع ذلك، قد يختار أصحاب العمل توفير هذه التغطية التكميلية كجزء من خطة مزاياهم.
بغض النظر عن ذلك، فإن أصحاب العمل والعمال مسؤولون عن المساهمات التي تدعم جزءًا من نظام الرعاية الصحية.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.