مع توفر كل شيء بدءًا من تصاريح الإقامة القصيرة والطويلة الأجل وتصاريح العمل الخاصة وتأشيرات العمل الحر، قد يكون من الصعب تحديد موظفي التأشيرة الذين يحتاجون إلى العمل في سويسرا.
أنواع تأشيرات العمل في سويسرا
قبل الخوض في أنواع تصاريح العمل المختلفة، يجب على الشركات أن تعلم أن المتطلبات تختلف باختلاف الجنسية. يواجه مواطنو دول الاتحاد الأوروبي (EU) ورابطة التجارة الحرة الأوروبية (EFTA) عموما عقبات أقل ولا توجد حصص عمل تصريحية. في 2026 ، يتم تطبيق حصص سنوية على المواطنين الكرواتيين الذين يسعون للحصول على تصاريح L أو B جديدة.
سويسرا جزء من منطقة شنغن؛ لذلك، فإن التأشيرة السويسرية تتيح السفر الحر إلى الدول الأعضاء الأخرى. إذا كنت توظف مواطنين من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، فيمكنهم التقدم بطلب للحصول على أحد الخيارات التالية:
- تصريح الإقامة L: يناسب هذا التصريح المقيمين لفترات قصيرة الذين يرغبون في العيش في سويسرا لمدة تقل عن عام. سيحتاج المتقدمون إلى عقد توظيف أطول من ثلاثة أشهر وأقصر من 12 شهرا، وستتوافق التأشيرة مع مدة العقد.
- تصريح ب: يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي/الاتحاد الأوروبي للتجارة الأجنبية (EFTA) عادة التقدم بطلب للحصول على تصريح B مع عقد توظيف يستمر على الأقل 12 أشهر أو عقد مدة غير محدودة.
- تصريح G: يحق للمسافرين عبر الحدود الذين يعملون في سويسرا ولكنهم يعيشون في منطقة حدودية الحصول على تصريح G. يجب على حاملي تصريح الإقامة من الفئة "ج" العودة إلى مقر إقامتهم الرئيسي مرة واحدة على الأقل أسبوعياً. لا يُشترط الإرجاع اليومي.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل السويسرية
عندما يتعلق الأمر بالمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية وكذلك المواطنين الكرواتيين، فقد وضعت الحكومة في سويسرا حصصًا تحد من عدد التصاريح الموزعة كل عام. بمجرد الوصول إلى الحصة، يتعين على الوافدين الانتظار لمدة عام آخر للتقدم بطلب للحصول على التصريح. نظرًا لأن سويسرا تضم 26 كانتونات، أو الدول الأعضاء، فإن المتطلبات تختلف أيضًا بين المواقع.
يواجه المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية العديد من المتطلبات. على سبيل المثال، يجب على المواطنين غير السويسريين أن يكونوا يجيدون ويتعلموا القراءة والكتابة على مستوى معين في اللغة السائدة في الكانتون.
تشمل المؤهلات والمتطلبات الأخرى ما يلي:
- شغل وظيفة ماهرة
- حاصل على شهادة جامعية أو ما يعادلها من إحدى التخصصات التعليمية
- وجود عدة سنوات من الخبرة المهنية في العمل
- تعبئة نموذج طلب وظيفة
- توفير صور جواز سفر 2
- تقديم جواز السفر الأصلي ونسخ من التأشيرات السابقة
- ضمان 2 صفحات جواز سفر فارغة
يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى تلبية متطلبات معينة. أولاً، يجب على الشركات أن تثبت أنه لم يكن من الممكن العثور على موظف محلي مؤهل من سويسرا لشغل الوظيفة. ستحتاج الشركات أيضًا إلى شرح الحاجة إلى سلطة شاغرة وإثبات أنها تم الإعلان عنها لمواطني سويسرا.
عملية التقديم
تترك سويسرا الكثير من قراراتها الحكومية لكل كانتون. يؤدي هذا إلى تغيير عملية طلب الوظيفة والتكلفة حسب المنطقة ويتأثر أيضًا بالدولة الأصلية للموظف. يمكنك العثور على نموذج طلب الموافقة لكل سلطة كانتونية محددة على مواقع الكانتونات الإلكترونية.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة الذين يحملون تصريح إقامة سويسري أو تصريح إقامة قصيرة إحضار:
- الزوج أو الزوجة، أطفالهم، أو أطفالهم أو أبناء الزوجة الذين هم دون سن 21 أو، إذا كانوا أكبر سنا، يعتمدون ماليا
- والديهم أو أولياء أمور الزوجة أو الزوجة الذين يتلقون الدعم (هذا الخيار غير متاح للطلاب)
ينطبق هذا الحكم بغض النظر عن جنسية أفراد الأسرة.
قم بتوسيع قوة عاملاتك في دقائق
مع G-P، لم تعد الجغرافيا تحد من مدى الطموح البشري. منصة التوظيف العالمية الوكالية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تحول™ موارد بشرية وعالمية إلى محرك نمو للتكنولوجيا.
يتم تضمين استخبارات قانون العمل العالمية مباشرة في كل سير عمل عابر للحدود، بحيث يمكنك توسيع قوة عاملتك في دقائق، وحماية عملك من المسؤولية، والعمل بمرونة منافس محلي — في أي مكان على الأرض.
اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك.
—
في هذا الموقع تحديدا، قد يقدم G-P دعما في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح.
