G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في طاجيكستان. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Tajikistan PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف الرواتب في طاجيكستان بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من كتفهم إلى كتفنا. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على اطلاع بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في طاجيكستان.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في طاجيكستان
تقع طاجيكستان في آسيا ويبلغ عدد سكانها 9.72 مليون نسمة. عاصمة طاجيكستان هي دوشانبي التي يبلغ عدد سكانها 938,000. حقيقة مضحكة: وضع طاجيكستان قانونًا للحد من عدد الأشخاص الذين يمكن للمرء دعوتهم إلى حفلة (مثل حفل زفاف) بناءً على دخل الأسرة في محاولة لمنع الأشخاص من الإفلاس.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في طاجيكستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في طاجيكستان
في طاجيكستان، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات أن يتم إبرام عقد مكتوب قوي في طاجيكي، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في طاجيكستان دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالطاجيكستاني بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة من G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في طاجيكستان.
العطلات في طاجيكستان
- يوم رأس السنة
- احتفال نافروز
- يوم العمل / يوم مايو
- يوم النصر
- يوم الوحدة الوطنية
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- عيد الأضحى
- عيد الدستور
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في طاجيكستان لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل في طاجيكستان بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في طاجيكستان غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وGlobal Employer of Record في طاجيكستان راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في طاجيكستان، فيرجى الاتصال بنا .