عندما بدأت شركتك الأم، كنت على الأرجح تواجه صعوبة في العثور على أكثر الموظفين موهبة لشغل مناصبك الشاغرة. ربما اضطررت إلى تحسين عملية التوظيف الخاصة بك، أو تأهيل الموظفين بشكل مختلف، أو تغيير عملية التوظيف بالكامل. تدرك معظم الشركات أن توظيف موظفي طاجيكستان أمر مهم لأعمالها، ولكن هل لديك الوقت اللازم لتكريسه للتوظيف والتوظيف والتأهيل؟
G-P هو عالمي PEO مخصص لمساعدتك على تحقيق أقصى استفادة من التوسع الخاص بك. سيعمل فريقنا معك من اليوم الأول لتوظيف الموظفين الموهوبين، وتوظيفهم من خلال الشركة التابعة لنا، وتأهيلهم حتى يتمكنوا من بدء العمل لصالحك على الفور. نظرًا لأننا نعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، يمكننا التعامل مع الامتثال للتوظيف في طاجيكستان أثناء إدارة شركتك.
التوظيف في طاجيكستان
يبدأ التوظيف والتوظيف باستقطاب المواهب المناسبة. عندما تبدأ في بناء فريقك في الخارج، ستحتاج إلى تحديد الطريقة التي تريد التعامل بها مع عملية التوظيف. هل لديك الموارد والوقت والخبرة للتعامل مع عملية التوظيف داخليًا؟ أو هل سيخدم شركتك بشكل أفضل لتعهيد عملية التوظيف في طاجيكستان إلى شركة محلية؟
إذا قررت اتباع استراتيجية داخلية، خذ بعض الوقت لنشر إعلانات الوظائف على قنوات التوظيف المحلية، بما في ذلك مواقع البحث عن الوظائف ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي. لا تعلن العديد من الشركات المحلية عن وظائفها عبر الإنترنت، لذلك من المرجح أن تجد أن مواقع الوظائف الرقمية غير تنافسية نسبيًا.
قد تفضل اللجوء إلى وكالة توظيف محلية أو مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي، المعروف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، لتسريع الجدول الزمني للتوظيف والتوظيف في طاجيكستان. يمكن لوكالة التوظيف المحلية الاستفادة من شبكتها الموجودة مسبقًا داخل الدولة، بينما يمكن لمسؤول التوظيف الرئيسي العالمي تقديم توظيف متوافق وأن يصبح صاحب العمل المسجل لأي موظفين جدد. سيتحمل هذا عبء الامتثال القانوني من كتفك ويضمن قدرتك على توظيف المواهب الدولية دون مخاوف بشأن الطباعة الدقيقة للامتثال القانوني.
كيفية تعيين موظفين في طاجيكستان
عادةً، يجب على أصحاب العمل صياغة عقد عمل لتعيين موظفي طاجيكستان. على الرغم من أن العقد يمكن أن يكون شفهيًا أو مكتوبًا، فإننا نوصي بعقد مكتوب بشروط منصوص عليها في طاجيكي. يمكنك تضمين أي شروط ذات صلة بالمنصب، ولكننا نوصي بما في ذلك التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة وساعات العمل. في أي وقت تقوم فيه بتضمين التعويض، قم دائمًا بإدراجه في السوموني التاجيستاني.
قوانين العمل في طاجيكستان
يتم تضمين قوانين الامتثال للتوظيف في طاجيكستان في العديد من المصادر المختلفة، بما في ذلك دستور جمهورية طاجيكستان، وقانون العمل، وبعض التشريعات التي أصدرها البرلمان والرئيس، والاتفاقيات الجماعية مثل النقابات العمالية. تشمل القوانين والحقوق الأساسية المتعلقة بالموظفين ما يلي:
- خدمات مهنية مجانية، وتدريب وظيفي، وغير ذلك الكثير
- رواتب متساوية وسريعة
- مساعدة مجانية في العثور على عمل مناسب
- ظروف عمل آمنة وصحية
- إجازة من العمل
- التعويض عن الانتقال
- التعويض عن المشاكل الصحية أو الأضرار التي تلحق بممتلكات العامل من العمل
- القدرة على الانضمام إلى نقابة عمالية أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) والإضراب
- مزايا التأمين الاجتماعي
- الحماية في حالة البطالة
التأهيل في طاجيكستان
ستقرر شركتك كيف تريد تأهيل الموظفين. ومع ذلك، نوصي ببدء العملية من خلال مطالبة الموظفين بالتوقيع على عقدهم مع شركتك. بعد ذلك، يجب عليك تسجيل الموظفين في برنامج تدريبي للتأكد من استعدادهم لشغل وظائفهم. إذا كنت تخطط لتعزيز مكتب تعاوني يعمل فيه الموظفون في فرق، فيجب عليك اتخاذ خطوات لمساعدتهم على الارتباط. أنشئ فعاليات لجميع الموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض، أو شكّل فرقًا أصغر إذا كنت شركة تابعة كبيرة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في طاجيكستان
Tajikistan بالاستعانة بمصادر خارجية مع G-P هو الحل الأمثل للشركات التي ترغب في توظيف الموظفين المناسبين بسرعة. يمكننا استخدام الشركة التابعة لنا في طاجيكستان لتعيين جميع موظفيك وتعيينهم للعمل لصالحك. سنتأكد من أن كل موظف جديد في شركتك لديه خبرة توظيف إيجابية وأنه مستعد للعمل على الفور.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P هو الفريق الذي يمكنك الاعتماد عليه أثناء أي توسع عالمي. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول التوظيف في طاجيكستان معنا.